This speed of communication has res

This speed of communication has resulted in this generation being able to process
information at a very fast pace. So fast in fact that they are easily bored; they are information
obsessed. This combined with a strong entrepreneurial spirit (as a result of their parents
effusive encouragement) and an inquisitive mind means that they seek constant stimulation.
It also means that they do not suffer fools gladly and will consciously avoid people they do
not rate or respect. Generation Y set out their stall and only want to deal with like-minded
people. That does not mean that they do not want to be challenged, on the contrary they
seek stimulation. What they are looking for is similar mindsets, values and energy from their
colleagues and friends.
Generation Y are attracted to strong brands. They notice much more than just the product
itself; what it stands for (values, ethics), how the brand connects with people (via social
media and altruism), how the company respects and leads its staff. They are master
networkers who can spread the word, whether that is positive or negative, at a speed faster
than most of us can imagine. So a brand can be supported or rejected very quickly indeed.
Some observers believe Generation Y are lazy and that they just want to socialize or play
on their technical gadgets. Of course every generation has some idol participants,
however I do not agree with that view as a generalization. When Generation Y are
passionate about what they are doing there is little differentiation between personal life and
work and they can be very hard working indeed. If they are excited by a task, a job, a
cause, they will spend as much time as necessary on it regardless of which category of life
it falls in to. They are happy to work around the clock if they are given responsibility, they
can see the value of the task and they believe in what they are doing. But the freedom to
make the choice about when and where to work is high up on their list of requirements.
They will not do it if they are just told to.
Having said this however, many Generation Y are not driven by getting their manager’s job.
Yes they work hard, but many feel that the benefit of any incremental money does not
outweigh the additional pressure. They have seen their parents chained to their desks and
become stressed, all for money. Salary and status are not high on the priority list, according
to the study by Talentsmoothie, a firm that consults companies in banking, professional
services and the law on the changing workforce. Generation Y’s main concern is to do
meaningful work in an environment that gives them stimulation, responsibility, fun and
flexibility. After all, they have their parents financial support to keep them afloat. However it
does not mean that you can take advantage of this and get away with paying below the
market. Generation Y want to be respected and underpaying them is a fast track way to
alienating them.
‘‘ A strong entrepreneurial spirit (as a result of their parents
effusive encouragement) and an inquisitive mind means that
they seek constant stimulation. ’’

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความเร็วของการสื่อสารนี้มีผลในรุ่นนี้ความสามารถในการประมวลผลข้อมูลที่รวดเร็วมากก้าว ดังนั้นอย่างรวดเร็วในความเป็นจริงว่า พวกเขาเป็นง่ายเบื่อ พวกเขามีข้อมูลแรงรักมรณะ นี้รวมกับจิตวิญญาณผู้ประกอบการเข้มแข็ง (จากพ่อให้กำลังใจ effusive) และจิตใจอยากรู้อยากเห็นหมายความ ว่า พวกเขาค้นหาคงกระตุ้นนอกจากนี้ยังหมายความ ว่า พวกเขาไม่ต้องทรมานคนโง่ยินดี และสติจะหลีกเลี่ยงคนที่พวกเขาทำอัตราไม่หรือเคารพ รุ่น Y ออกคอกของพวกเขา และต้องจัดการกับเดียวกันคน ที่ไม่ได้หมายความ ว่า พวกเขาไม่ต้องการจะท้าทาย ดอกพวกเขาค้นหากระตุ้น สิ่งที่พวกเขากำลังมองหา มาคล้าย mindsets ค่าพลังงานจากการเพื่อนร่วมงานและเพื่อนรุ่น Y ที่ติดใจแบรนด์แข็งแกร่ง พวกเขาสังเกตเห็นที่ผลิตภัณฑ์ตัวเอง มันย่อมาจาก (ค่า จริยธรรม), วิธีการเชื่อมต่อแบรนด์กับคน (ทางสังคมสื่อและ altruism), เคารพ และวิธีนำพนักงานของบริษัท พวกเขาเป็นหลักnetworkers ที่สามารถกระจาย ไม่ว่าจะบวก หรือ ลบ ที่ความเร็วเร็วมากเราสามารถจินตนาการ ดังนั้น แบรนด์ที่สามารถสนับสนุน หรือปฏิเสธได้อย่างรวดเร็วแน่นอนเชื่อว่า ผู้สังเกตการณ์บางรุ่น Y จะขี้เกียจ และว่า พวกเขาเพียงต้องการเข้าสังคม หรือเล่นบนโปรแกรมเบ็ดเตล็ดด้านเทคนิค แน่นอนทุกรุ่นมีผู้เข้าร่วมบางไอดอลแต่ ฉันไม่เห็นด้วยกับมุมมองเป็น generalization ที่ เมื่อมีรุ่น Yหลงใหลเกี่ยวกับสิ่งที่จะทำมีอยู่สร้างความแตกต่างเล็กน้อยระหว่างชีวิตส่วนตัว และทำงานและจะสามารถยากมากทำงานแน่นอน ถ้าพวกเขาจะตื่นเต้นตามภารกิจ งาน การสาเหตุ ที่พวกเขาจะใช้จ่ายมากเวลาตามความจำเป็นมันไม่ว่าประเภทใดของชีวิตมันอยู่ในการ พวกเขามีความสุขในการทำงานตลอดเวลาถ้าพวกเขาจะได้รับความรับผิดชอบ พวกเขาสามารถดูค่าของงาน และพวกเขาเชื่อในสิ่งที่พวกเขาทำ แต่เสรีภาพในการทำให้ทางเลือกเกี่ยวกับเมื่อ และทำงานจะสูงขึ้นในรายการของความต้องการพวกเขาจะไม่ทำมันถ้าเพียงพวกเขาจะบอกให้พูดอย่างไรก็ตาม หลายรุ่น Y จะไม่ขับเคลื่อน ด้วยการงานของผู้จัดการของพวกเขาใช่พวกเขาทำงานอย่างหนัก แต่หลายคนรู้สึกว่า ผลประโยชน์ของเงินเพิ่มไม่ได้เกินความดันเพิ่มเติม พวกเขาได้เห็นพ่อ chained กับโต๊ะของพวกเขา และกลายเป็นเน้น ทั้งหมดสำหรับเงิน เงินเดือนและสถานะไม่สูงในรายการลำดับความสำคัญ ตามการศึกษาโดย Talentsmoothie บริษัทที่ consults ประเทศธนาคาร มืออาชีพบริการและกฎหมายว่าด้วยแรงงานเปลี่ยนแปลง รุ่น Y เป็นความกังวลหลักคือการ ทำมีความหมายทำงานในสภาพแวดล้อมที่กระตุ้น ความรับผิดชอบ ให้ความสนุก และมีความยืดหยุ่น หลังจากที่ทุก ได้สนับสนุนทางการเงินของครอบครัวเพื่อให้พวกเขาลอย อย่างไรก็ตามมันไม่ได้หมายความ ว่า คุณสามารถใช้ประโยชน์นี้ และรับไปกับการชำระเงินด้านล่างนี้ตลาด รุ่น Y ต้องได้รับ และ underpaying พวกเขาเป็นวิธีติดตามอย่างรวดเร็วalienating พวกเขา'' จิตวิญญาณผู้ประกอบการเข้มแข็ง (จากพ่อให้กำลังใจ effusive) และจิตใจอยากรู้อยากเห็นหมายความ ว่าพวกเขาค้นหาคงกระตุ้น ’’

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเร็วของการสื่อสารนี้มีผลในรุ่นนี้ความสามารถในการประมวลผล
ข้อมูลที่ก้าวไปอย่างรวดเร็วมาก อย่างรวดเร็วในความเป็นจริงว่าพวกเขาจะเบื่อง่าย; พวกเขามีข้อมูล
หมกมุ่น นี้รวมกับวิญญาณผู้ประกอบการที่แข็งแกร่ง (เป็นผลมาจากพ่อแม่ของพวกเขา
ให้กำลังใจพรั่งพรูออกมา) และใจที่อยากรู้อยากเห็นหมายความว่าพวกเขาต้องการการกระตุ้นอย่างต่อเนื่อง
นอกจากนี้ยังหมายความว่าพวกเขาไม่ประสบโง่ยินดีและมีสติจะหลีกเลี่ยงคนที่พวกเขาจะ
ไม่ได้คะแนนหรือความเคารพ รุ่น y ออกแผงของพวกเขาและเพียงต้องการที่จะจัดการกับใจ
คน แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่ต้องการที่จะถูกท้าทายในทางตรงกันข้ามพวกเขา
แสวงหาการกระตุ้น สิ่งที่พวกเขากำลังมองหาคือความตั้งใจที่คล้ายกันค่าและพลังงานของพวกเขาจาก
เพื่อนร่วมงานและเพื่อน ๆ
รุ่น y จะดึงดูดให้แบรนด์ที่แข็งแกร่ง พวกเขาสังเกตเห็นมากขึ้นกว่าเพียงแค่ผลิตภัณฑ์
ตัวเอง; สิ่งที่มันย่อมาจาก (ค่าจริยธรรม) วิธีการที่แบรนด์ที่เชื่อมต่อกับคนที่ (ผ่านสังคม
สื่อและการเห็นแก่ตัว) วิธีประการของ บริษัท และนำไปสู่พนักงาน พวกเขาเป็นหลัก
ที่สามารถสร้างเครือข่ายกระจายคำไม่ว่าจะเป็นบวกหรือลบที่ความเร็วได้เร็ว
กว่าส่วนใหญ่ของเราสามารถจินตนาการ ดังนั้นแบรนด์ที่ได้รับการสนับสนุนหรือปฏิเสธอย่างรวดเร็วแน่นอน
นักสังเกตการณ์บางคนเชื่อว่ารุ่น y ขี้เกียจและที่พวกเขาต้องการเพียงแค่การเข้าสังคมหรือเล่น
กับแกดเจ็ตทางเทคนิคของพวกเขา แน่นอนทุกรุ่นที่มีไอดอลผู้เข้าร่วมบางอย่าง
แต่ฉันไม่เห็นด้วยกับมุมมองที่เป็นลักษณะทั่วไปที่ เมื่อสร้าง Y มีความ
หลงใหลเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขากำลังทำมีความแตกต่างเล็ก ๆ น้อย ๆ ระหว่างชีวิตส่วนตัวและ
การทำงานและพวกเขาสามารถทำงานหนักมากอย่างแน่นอน ถ้าพวกเขาจะตื่นเต้นกับงาน, สมัครงาน,
สาเหตุที่พวกเขาจะใช้เวลามากที่สุดเท่าที่จำเป็นเกี่ยวกับมันโดยไม่คำนึงถึงประเภทของชีวิต
มันตกใน พวกเขามีความสุขในการทำงานตลอดเวลาหากพวกเขาจะได้รับความรับผิดชอบที่พวกเขา
สามารถเห็นคุณค่าของงานและพวกเขาเชื่อในสิ่งที่พวกเขากำลังทำ แต่เสรีภาพที่จะ
ให้ทางเลือกที่เกี่ยวกับเวลาและสถานที่ในการทำงานที่สูงขึ้นในรายการของพวกเขาความต้องการของ
พวกเขาจะไม่ทำถ้าพวกเขาจะบอกเพียงเพื่อให้
มีกล่าวนี้ แต่หลายรุ่น y ไม่ได้แรงผลักดันจากการทำงานของผู้จัดการของพวกเขา .
ใช่พวกเขาทำงานอย่างหนัก แต่หลายคนรู้สึกว่าผลประโยชน์ของเงินที่เพิ่มขึ้นใด ๆ ที่ไม่ได้
มีค่าเกินความดันเพิ่มเติม พวกเขาได้เห็นพ่อแม่ของพวกเขาล่ามโซ่ไว้กับโต๊ะทำงานของพวกเขาและ
กลายเป็นเครียดสำหรับเงิน เงินเดือนและสถานะไม่ได้สูงในรายการลำดับความสำคัญตาม
การศึกษาโดย Talentsmoothie บริษัท ที่ให้คำปรึกษา บริษัท ในธนาคารมืออาชีพ
ให้บริการและกฎหมายว่าด้วยแรงงานที่เปลี่ยนแปลงไป ความกังวลหลักของรุ่น y คือการทำ
ผลงานที่มีความหมายในสภาพแวดล้อมที่กระตุ้นให้พวกเขามีความรับผิดชอบที่สนุกและ
มีความยืดหยุ่น หลังจากพวกเขามีพ่อแม่ของพวกเขาการสนับสนุนทางการเงินเพื่อให้พวกเขาลอย แต่มัน
ไม่ได้หมายความว่าคุณสามารถใช้ประโยชน์จากนี้และได้รับไปกับการจ่ายเงินด้านล่าง
ตลาด สร้าง Y ต้องการที่จะได้รับการเคารพและ underpaying พวกเขาเป็นวิธีการติดตามอย่างรวดเร็วเพื่อ
ผลักไสพวกเขา
'' วิญญาณผู้ประกอบการที่แข็งแกร่ง (เป็นผลมาจากพ่อแม่ของพวกเขา
ให้กำลังใจพรั่งพรูออกมา) และใจที่อยากรู้อยากเห็นหมายความว่า
พวกเขาต้องการการกระตุ้นอย่างต่อเนื่อง ''

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้ความเร็วของการสื่อสารที่มีผลในรุ่นนี้ความสามารถในการประมวลผลข้อมูล
ที่ก้าวไปอย่างรวดเร็วมาก เร็ว ในความเป็นจริงพวกเขาจะเบื่อง่าย พวกเขาเป็นข้อมูล
หมกมุ่น นี้รวมกับแข็งแรงวิญญาณ entrepreneurial ( เป็นผลจากพ่อแม่
พรั่งพรูให้กําลังใจ ) และมีจิตใจอยากรู้อยากเห็นวิธีการที่พวกเขาแสวงหา
กระตุ้นอย่างต่อเนื่องนอกจากนี้ยังหมายความว่าพวกเขาไม่ประสบคนโง่ยินดีและจะตั้งใจหลีกเลี่ยงคนพวกเขา
ไม่เท่ากันหรือเคารพ Generation Y ตั้งแผงของพวกเขาและเพียงต้องการที่จะจัดการกับคนที่มีใจเดียวกัน

ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่ต้องการที่จะท้าทายในทางตรงกันข้ามพวกเขา
แสวงหาการกระตุ้น สิ่งที่พวกเขากำลังมองหาคือความตั้งใจที่คล้ายกัน และค่าพลังงานจากเพื่อนร่วมงานและเพื่อน ๆ

.Generation Y จะดึงดูดให้แบรนด์แข็งแรง พวกเขาสังเกตเห็นมากกว่าเพียงแค่ผลิตภัณฑ์
ตัวเอง ; มันหมายถึงอะไร ( ค่านิยม จริยธรรม ) ว่าแบรนด์ที่เชื่อมต่อกับผู้คน ( ผ่านทางสื่อและสังคม
altruism ) , วิธีการที่ บริษัท เคารพและทำให้เจ้าหน้าที่ของ พวกเขามีเครือข่ายหลัก
ที่สามารถแพร่กระจายคำ ว่าเป็น บวก หรือ ลบ ที่ความเร็วได้เร็วขึ้น
มากกว่าเราสามารถจินตนาการได้ดังนั้นแบรนด์ที่สามารถสนับสนุน หรือปฏิเสธอย่างรวดเร็วจริงๆ .
ผู้สังเกตการณ์บางคนเชื่อว่า Generation Y เป็นคนขี้เกียจและพวกเขาเพียงต้องการที่จะเข้าสังคมหรือเล่น
บนแกดเจ็ตทางเทคนิคของพวกเขา แน่นอน ทุกรุ่น มีผู้เข้าร่วมไอดอล
แต่ฉันไม่เห็นด้วยกับมุมมองที่เป็นลักษณะทั่วไป . เมื่อมี
รุ่นใความกระตือรือร้นเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขากำลังทำมีเล็ก ๆน้อย ๆสร้างความแตกต่างระหว่างชีวิตส่วนตัวและ
งานและพวกเขาสามารถพยายามมากจริงๆ ถ้าพวกเขาจะตื่นเต้นกับงาน , สมัครงาน ,
เพราะพวกเขาจะใช้เวลามากเท่าที่จำเป็นนั้นไม่ว่าประเภทของชีวิต
มันอยู่ในที่ พวกเขามีความสุขที่จะทำงานรอบนาฬิกา ถ้าพวกเขาจะได้รับความรับผิดชอบที่พวกเขา
จะเห็นค่าของงานและพวกเขาเชื่อในสิ่งที่พวกเขากำลังทำ แต่เสรีภาพ

ตัดสินใจเกี่ยวกับเวลาและสถานที่ทำงานที่สูงขึ้นในรายการของความต้องการ .
พวกเขาจะไม่ทำมันถ้าพวกเขาบอก .
มีกล่าวนี้ อย่างไรก็ตาม หลายรุ่น วาย ไม่ได้เป็นเพราะถูกผู้จัดการของพวกเขางาน .
ใช่พวกเขาทำงานอย่างหนักแต่หลายคนรู้สึกว่าได้รับประโยชน์ใด ๆเพิ่มเงินไม่ได้
มีความดันเพิ่มขึ้น พวกเขาเห็นพ่อแม่ของพวกเขาถูกล่ามโซ่กับโต๊ะ
กลายเป็นเครียด เพื่อเงินทั้งนั้น เงินเดือนและตำแหน่งไม่ได้สูงในรายการความสำคัญตาม
เพื่อการศึกษาโดย talentsmoothie , เป็น บริษัท ที่ให้คำปรึกษา บริษัทใน ธนาคาร , บริการระดับมืออาชีพ
และกฎหมายว่าด้วยการพนักงานGeneration Y เป็นกังวลหลักคือทำ
ความหมายการทำงานในสภาพแวดล้อมที่กระตุ้นให้พวกเขา ความรับผิดชอบและสนุก
ความยืดหยุ่น หลังจากที่ทั้งหมดที่พวกเขามีพ่อแม่สนับสนุนทางการเงินเพื่อให้พวกเขาลอย แต่มัน
ไม่ได้หมายความว่าคุณสามารถใช้ประโยชน์นี้ และไปจ่ายใต้
ตลาด Generation Y ต้องการที่จะได้รับการเคารพและ underpaying พวกเขาเป็นวิธีที่รวดเร็ว

ติดตามแปลกแยกพวกเขา .
' ' แข็งแรงวิญญาณ entrepreneurial ( เป็นผลจากพ่อแม่
พรั่งพรูให้กําลังใจ ) และมีจิตใจอยากรู้อยากเห็นหมายความว่า
พวกเขาแสวงหาการกระตุ้นอย่างต่อเนื่อง ' '