Unfreezing. This step usually invol

Unfreezing. This step usually involves reducing those forces maintaining the organization’s behavior at its present level. Unfreezing is sometimes accomplished through a process of “psychological disconfirmation.” By introducing information that shows discrepancies between behaviors desired by organization members and those behaviors currently exhibited, members can be motivated to engage in change activities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตรึง ขั้นตอนนี้มักจะเกี่ยวข้องกับการลดกองกำลังที่รักษาลักษณะการทำงานขององค์กรในระดับปัจจุบัน ตรึงบางครั้งได้ผ่านกระบวนการ "จิตใจ disconfirmation" โดยข้อมูลที่แสดงพฤติกรรมที่ต้องการ โดยสมาชิกขององค์กรและพฤติกรรมเหล่านั้นในปัจจุบันมีการจัดแสดง สมาชิกสามารถเป็นแรงจูงใจการมีส่วนร่วมในกิจกรรมการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

unfreezing ขั้นตอนนี้มักจะเกี่ยวข้องกับการลดกองกำลังเหล่านั้นยังคงรักษาลักษณะการทำงานขององค์กรในระดับปัจจุบัน unfreezing ทำได้บางครั้งผ่านกระบวนการของ "disconfirmation จิตวิทยา." โดยการแนะนำข้อมูลที่แสดงให้เห็นความแตกต่างระหว่างพฤติกรรมที่ต้องการโดยสมาชิกองค์กรและพฤติกรรมผู้แสดงขณะนี้สมาชิกสามารถได้รับการกระตุ้นให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ละลาย . ขั้นตอนนี้มักจะเกี่ยวข้องกับการลดพลังการรักษาพฤติกรรมขององค์การในระดับเดิม ละลาย บางครั้งได้ผ่านกระบวนการของ " disconfirmation ทางจิตวิทยา โดยนำเสนอข้อมูลที่แสดงให้เห็นถึงความแตกต่างระหว่างพฤติกรรมที่ต้องการ โดยสมาชิกองค์กรและพฤติกรรมในขณะนี้มี สมาชิกสามารถได้รับแรงจูงใจที่จะเข้าร่วมในกิจกรรมการเปลี่ยนแปลง