It may seem like a no-brainer to ta

It may seem like a no-brainer to take advantage of a program at work where your employer matches your retirement fund contributions, but not everyone sees it this way. In fact, about one-third of people who have a 401(k) plan available at work don't contribute. You should consider doing so, especially when employers offer contribution matching programs. Under these programs, not contributing is like turnin­g down free money -- with compound interest.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันอาจดูเหมือนเกมง่าย ๆ ไม่มีการใช้ประโยชน์จากโปรแกรมที่ทำงานที่นายจ้างของคุณตรงกับเงินสมทบกองทุนเกษียณอายุของคุณ แต่ไม่ทุกคนเห็นว่าวิธีนี้ ในความเป็นจริง ประมาณหนึ่งในสามของคนที่มีแผน 401(k) ว่างงานไม่มีส่วน คุณควรทำเช่นนั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อนายจ้างมีส่วนตรงกับโปรแกรม ภายใต้โปรแกรมเหล่านี้ ไม่สนับสนุนก็เหมือนลงฟรีเงิน - ดอกเบี้ย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันอาจดูเหมือนไม่มีเกมง่ายๆที่จะใช้ประโยชน์จากโปรแกรมที่ทำงานที่นายจ้างของคุณตรงกับผลงานของกองทุนเพื่อการเกษียณอายุของคุณ แต่ทุกคนไม่เห็นมันด้วยวิธีนี้ ในความเป็นจริงประมาณหนึ่งในสามของผู้ที่มี 401 (k) ที่มีอยู่ในที่ทำงานไม่ได้มีส่วนร่วม คุณควรพิจารณาการทำเช่นนั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อนายจ้างมีโปรแกรมจับคู่ผลงาน ภายใต้โปรแกรมเหล่านี้ไม่ได้มีส่วนทำให้เป็นเหมือนการเปิดลงเงินฟรี - กับดอกเบี้ยทบต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันอาจดูเหมือนเป็นเกมง่ายๆที่จะใช้ประโยชน์จากโปรแกรมในการทำงานที่นายจ้างของคุณ ตรงกับ สมทบกองทุนเกษียณอายุของคุณ แต่ไม่ใช่ทุกคนจะเห็นแบบนี้ ในความเป็นจริงประมาณหนึ่งในสามของผู้ที่มีแผน 401 ( k ) ของที่ทำงานไม่สนับสนุน คุณควรพิจารณาการทำเช่นนั้น โดยเฉพาะเมื่อนายจ้างเสนอผลงานที่ตรงกับโปรแกรม ภายใต้โปรแกรมเหล่านี้ไม่สนับสนุน ก็เหมือนเปลี่ยนอง G ลงเงินฟรี . . . กับดอกเบี้ยทบต้น