In an national study of child welfa

In an national study of child welfare workforce by Barth, Lloyd, Christ,
Chapman, & Dickinson, 2008, quality of supervision was the strongest
predictor of job satisfaction, which is known to be a key factor of
retention among public child welfare workers (Dickinson & Perry,
2002; Mor Barak et al., 2006).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการศึกษาแห่งชาติของแรงงานสวัสดิการเด็กโดย Barth ลอยด์ คริสต์คุณภาพ 2008 แชปแมน & สัน ของการควบคุมแข็งแกร่งที่สุดจำนวนประตูของงานความพึงพอใจ ซึ่งเป็นที่รู้จักกันเป็นปัจจัยสำคัญของเก็บข้อมูลจากเด็กสาธารณะสวัสดิการแรงงาน (สัน & Perry2002 Barak สมอและ al., 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการศึกษาแห่งชาติของแรงงานสวัสดิการเด็กโดยบาร์ทลอยด์, คริส
แชปแมนและดิกคินสัน, ปี 2008 ที่มีคุณภาพของการกำกับดูแลที่แข็งแกร่งเป็น
ปัจจัยบ่งชี้ของความพึงพอใจในการทำงานซึ่งเป็นที่รู้จักว่าเป็นปัจจัยที่สำคัญของ
การเก็บรักษาในหมู่แรงงานเด็กสวัสดิการสังคม (ดิกคินสัน และเพอร์รี่
2002; Mor Barak et al, 2006).

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการศึกษาของเด็กแห่งชาติ สวัสดิการแรงงานโดยบาร์ท ลอยด์ , คริสต์ ,
แชปแมน &ดิกคินสัน 2551 , คุณภาพของการดูแลเป็นตัวที่แข็งแกร่งที่สุด
ความพึงพอใจ ซึ่งเป็นที่รู้จักกันเป็นปัจจัยสําคัญของ
รักษาในหมู่คนงานสวัสดิการเด็กสาธารณะ ( ดิกคินสัน&เพอร์รี่
2002 ; หมอ Barak et al . , 2006 )