The policy for Executive Directors,

The policy for Executive Directors, set out below, will apply from the date of the 2014 AGM (subject to approval), and is available to view
at www.ihgplc.com/investors.
The Committee will consider the remuneration policy annually to ensure it remains aligned with strategic objectives. However, it is
intended that the policy set out below will apply for three years from the 2014 AGM; if any amendments need to be made to the policy
within that timeframe, it will first be presented to be voted upon by shareholders.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นโยบายสำหรับกรรมการ ล่างนี้ จะใช้จากวันที่ผู้ถือหุ้นปี 2014 (ขึ้นอยู่กับการอนุมัติ), และสามารถดูที่ www.ihgplc.com/investorsคณะกรรมการจะพิจารณานโยบายค่าตอบแทนเป็นรายปีเพื่อให้แน่ใจจะด้วยวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ อย่างไรก็ตาม เป็นวัตถุประสงค์ที่ตั้งนโยบายด้านล่างจะใช้สามปีจากปี 2014 ถ้ามีการแก้ไขใด ๆ ต้องทำนโยบายภายในกรอบเวลา มันจะต้องนำคะแนนเมื่อผู้ถือหุ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นโยบายสำหรับกรรมการบริหารที่กำหนดไว้ด้านล่างจะมีผลตั้งแต่วันที่ 2014 ประชุมผู้ถือหุ้น (ขึ้นอยู่กับการอนุมัติ)
และมีให้ดูที่www.ihgplc.com/investors.
คณะกรรมการจะพิจารณานโยบายค่าตอบแทนเป็นประจำทุกปีเพื่อให้แน่ใจว่า ยังคงสอดคล้องกับวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ อย่างไรก็ตามมันก็ตั้งใจว่านโยบายดังต่อไปนี้จะใช้เวลาสามปีนับจากปี 2014 ประชุมผู้ถือหุ้น
ถ้าการแก้ไขใด ๆ
จะต้องทำนโยบายภายในระยะเวลาที่มันเป็นครั้งแรกจะนำเสนอให้ได้รับการโหวตจากผู้ถือหุ้นเมื่อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นโยบายคณะผู้บริหาร ออกด้านล่าง จะใช้จากวันที่ของ 2014 สามัญ ( ได้รับการอนุมัติ ) , และสามารถใช้ได้เพื่อดู
ที่ www.ihgplc นักลงทุน com / .
คณะกรรมการจะพิจารณานโยบายค่าตอบแทนเป็นรายปีเพื่อให้แน่ใจว่ามันยังคงสอดคล้องกับวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ แต่ก็ตั้งใจว่า นโยบาย
ไว้ด้านล่างจะใช้สำหรับสามปี 2014 สามัญ ;ถ้าแก้ไขต้องทำนโยบาย
ภายในระยะเวลาก่อนจะเสนอให้โหวตต่อผู้ถือหุ้น