In practice, internalization relies

In practice, internalization relies on two dimensions. First, explicit knowledge has to be embodied in action and practice. Thus the process of internalizing explicit knowledge actualizes concepts or methods about strategy, tactics, innovation, or improvement. For example, training programs in larger organizations help the trainees to understand the organization and themselves in the whole.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในทางปฏิบัติ internalization อาศัยในสองมิติ ความรู้แรก ชัดเจนได้ถูกรวบรวมในการดำเนินการและปฏิบัติ ดังนั้น กระบวนการ internalizing รู้ชัดเจน actualizes แนวคิดหรือวิธีการเกี่ยวกับกลยุทธ์ ยุทธวิธี นวัตกรรม หรือปรับปรุง ตัวอย่าง โปรแกรมการฝึกอบรมในองค์กรขนาดใหญ่ช่วยฝึกให้เข้าใจองค์กรและตนเองทั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทางปฏิบัติ internalization อาศัยสองมิติ ครั้งแรกที่ความรู้ที่ชัดเจนจะต้องมีเป็นตัวเป็นตนในการดำเนินการและการปฏิบัติ ดังนั้นกระบวนการของความรู้ที่ชัดเจน internalizing actualizes แนวคิดหรือวิธีการเกี่ยวกับกลยุทธ์กลยุทธ์นวัตกรรมหรือการปรับปรุง ยกตัวอย่างเช่นโปรแกรมการฝึกอบรมในองค์กรขนาดใหญ่ช่วยให้ผู้รับการฝึกอบรมในการทำความเข้าใจองค์กรและตัวเองทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในทางปฏิบัติ internalization อาศัยสองมิติ แรก ความรู้ต้องเป็น embodied ในการกระทำและการปฏิบัติ ดังนั้นกระบวนการของความรู้ แนวคิด หรือวิธีการ actualizes เก็บกดที่ชัดเจนเกี่ยวกับกลยุทธ์ ยุทธวิธี นวัตกรรม หรือการปรับปรุง ตัวอย่างเช่นโปรแกรมการฝึกอบรมในองค์กรขนาดใหญ่ ช่วยให้ผู้เข้ารับการอบรมเข้าใจองค์กรและตัวเองทั้งหมด