Payungsak Uthaiwat appears to be sh

Payungsak Uthaiwat appears to be showing frustrations/problems/pressure in the current work environment.
We would suggest that consideration is given to the situation as job performance could adversely be affected.
If however Payungsak Uthaiwat is being considered for a new position the problems may well be eliminated as a matter of course, although it is important that similar situations are not allowed to develop.
As a result he may be slow to settle within a new position, hence the necessity of pre-determining and assessing the effect of the problem.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Payungsak Uthaiwat จะ ถูกแสดงอธิบาย/ปัญหา/ความดันในบรรยากาศการทำงานปัจจุบันแล้วเราจะแนะนำว่า พิจารณาได้กับสถานการณ์ขณะปฏิบัติงานอาจมีผลกระทบถ้าอย่างไรก็ตาม การถือ Payungsak Uthaiwat สำหรับตำแหน่งใหม่ ปัญหาอาจดีตัดออกเป็นเรื่องของ แม้ว่ามันจะสำคัญว่า สถานการณ์ไม่สามารถพัฒนาดังนั้น เขาอาจจะช้าไปชำระภายในตำแหน่งใหม่ ดังนั้นความจำเป็นก่อนกำหนด และการประเมินผลกระทบของปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พยุงศักดิ์ Uthaiwat ดูเหมือนจะแสดงความผิดหวัง / ปัญหา / ความดันในสภาพแวดล้อมการทำงานในปัจจุบัน.
เราขอแนะนำให้พิจารณาว่าจะได้รับกับสถานการณ์เป็นปฏิบัติงานกระทบที่อาจจะได้รับผลกระทบ.
แต่ถ้าพยุงศักดิ์ Uthaiwat จะถูกพิจารณาสำหรับตำแหน่งใหม่ของปัญหาที่เกิดขึ้นอาจจะดี ถูกตัดออกเป็นเรื่องของหลักสูตรแม้ว่ามันจะเป็นสิ่งสำคัญที่สถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันไม่ได้รับอนุญาตในการพัฒนา.
เป็นผลให้เขาอาจจะช้าที่จะชำระภายในตำแหน่งใหม่จึงจำเป็นที่จะต้องกำหนดไว้ล่วงหน้าและการประเมินผลกระทบของปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พยุง uthaiwat ปรากฏจะแสดงความผิดหวัง / ปัญหา / ความดัน ในสภาพแวดล้อมปัจจุบัน
เราแนะนำให้พิจารณาให้สถานการณ์การปฏิบัติงานสามารถ อาจได้รับผลกระทบ อย่างไรก็ตาม สถาน uthaiwat
ถ้าถูกพิจารณาสำหรับตำแหน่งใหม่ปัญหาอาจถูกคัดออกเป็นเรื่องแน่นอนแม้ว่ามันจะเป็นสิ่งสำคัญที่ สถานการณ์ที่คล้ายกันจะไม่อนุญาตให้พัฒนา .
เป็นผลเขาอาจช้าอยู่ในตำแหน่งใหม่ ดังนั้น ความจำเป็นก่อนกำหนดและประเมินผลของปัญหา