I suggested that the way to assure

I suggested that the way to assure a positive feedback session would have been to ask the worker if you could return in about ten minutes to conduct a behavioral observation. This would have given the employee ample time to find the appropriate PPE and put it on for the observation. Then the evaluation would have more "safe" than "at-risk" checks, and the coaching session could be more positive than negative. This could increase the acceptability of the entire behavior-based coaching process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำว่า จะได้รับวิธีการให้มั่นใจว่าเซสชันตอบถามผู้ปฏิบัติงานถ้า คุณไม่สามารถกลับประมาณ 10 นาทีเพื่อทำการสังเกตพฤติกรรม นี้จะมีกำหนดวาระพนักงานบริษัทพีพีอีที่เหมาะสม และเก็บไว้ในการสังเกตการ แล้ว การประเมินจะมีมากขึ้น "ปลอดภัย" กว่า "อุทกภัย" เช็ค และงานฝึกอบรมอาจยิ่งบวกมากกว่าลบ นี้อาจเพิ่ม acceptability การทั้งหมดใช้ลักษณะการทำงานฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผมแนะนำว่าวิธีเพื่อให้มั่นใจเซสชั่นตอบรับเชิงบวกจะได้รับที่จะขอให้คนงานหากคุณสามารถกลับมาในประมาณสิบนาทีในการดำเนินการสังเกตพฤติกรรม นี้จะได้ให้พนักงานมีเวลาเหลือเฟือที่จะหาการป้องกันส่วนบุคคลที่เหมาะสมและวางไว้บนสำหรับการสังเกต จากนั้นการประเมินผลจะมีมากขึ้น "ปลอดภัย" มากกว่า "ที่มีความเสี่ยง" การตรวจสอบและเซสชั่นการฝึกอาจจะเป็นบวกมากกว่าเชิงลบ นี้จะสามารถเพิ่มการยอมรับของกระบวนการการฝึกพฤติกรรมตามทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมแนะนำว่า วิธีที่จะรับประกันการใช้งานข้อเสนอแนะในเชิงบวกจะได้รับการถามคนงานถ้าเธอกลับมาได้ในสิบนาทีเพื่อทำการสังเกตพฤติกรรม นี้จะให้พนักงานเล่นเวลาค้นหา PPE ที่เหมาะสมและใส่ให้ความเห็น แล้วการประเมินคงปลอดภัย " " มากกว่า " การเลือก "และระยะเวลาการฝึกจะเป็นบวกมากกว่าลบ นี้อาจเพิ่มการยอมรับพฤติกรรมทั้งกระบวนการสอนตาม