We investigate two determinants of

We investigate two determinants of two choices in the control system of divisionalized firms, namely decentralization and use of performance measures. The two determinants are those identified in the literature as important to control system design: (1) information asymmetries between corporate and divisional managers and (2) division interdependencies. We treat decentralization and performance measurement choices as endogenous variables and examine the interrelation among these choices using a simultaneous equation model. Using data from 78 divisions, our results indicate that decentralization is positively related to the level of information asymmetries and negatively to intrafirm interdependencies, while the use of performance measures is affected by the level of interdependencies among divisions within the firm, but not by information asymmetries. We find some evidence that decentralization choice and use of performance measures are complementary.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราตรวจสอบสองดีเทอร์มิแนนต์ของตัวเลือกที่สองในระบบควบคุมของบริษัท divisionalized คือการกระจายและการใช้ประเมินประสิทธิภาพ ดีเทอร์มิแนนต์สองเป็นผู้ที่ถูกระบุในวรรณคดีเป็นสิ่งสำคัญในการออกแบบระบบควบคุม: asymmetries (1) ข้อมูลระหว่างองค์กร และกองพลผู้จัดการและ (2) ส่วนการเกี่ยวข้องกัน เรารักษาตัวเลือกการวัดกระจายและประสิทธิภาพการทำงานเป็นตัวแปรภายนอก และตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างตัวเลือกเหล่านี้โดยใช้แบบจำลองสมการพร้อมกัน โดยใช้ข้อมูลจากหน่วยงาน 78 ผลลัพธ์ของเราระบุว่า กระจายบวกเกี่ยวข้อง กับระดับของข้อมูล asymmetries และในเชิงลบดัง กล่าว intrafirm ในขณะที่การใช้มาตรการประสิทธิภาพได้รับผลกระทบ จากระดับของการเกี่ยวข้องกันระหว่างหน่วยงานภายในบริษัท แต่ไม่ข้อมูล asymmetries บางหลักฐานกระจายทางเลือก และการใช้มาตรการที่มีประสิทธิภาพจะเสริมได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราจะตรวจสอบทั้งสองปัจจัยของสองทางเลือกในระบบการควบคุมของ บริษัท divisionalized คือการกระจายอำนาจและการใช้มาตรการการปฏิบัติงาน ทั้งสองปัจจัยที่เป็นผู้ที่ระบุไว้ในวรรณกรรมเป็นสิ่งที่สำคัญในการควบคุมการออกแบบระบบ (1) ความไม่เท่าเทียมกันระหว่างผู้จัดการข้อมูลขององค์กรและกองพลและ (2) การแบ่งประมูล เราปฏิบัติต่อการกระจายอำนาจและการวัดประสิทธิภาพทางเลือกที่เป็นตัวแปรภายนอกและตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างตัวเลือกเหล่านี้โดยใช้โมเดลสมการพร้อมกัน โดยใช้ข้อมูลจาก 78 หน่วยงานผลของเราแสดงให้เห็นว่าการกระจายอำนาจเป็นความสัมพันธ์เชิงบวกกับระดับของความไม่เท่าเทียมข้อมูลและเชิงลบกับ intrafirm ประมูลในขณะที่การใช้มาตรการประสิทธิภาพการทำงานจะได้รับผลกระทบจากระดับของการพึ่งพาซึ่งกันและกันในหมู่หน่วยงานภายใน บริษัท แต่ไม่ได้โดยไม่เท่าเทียม . เราพบหลักฐานบางอย่างที่ทางเลือกการกระจายอำนาจและการใช้มาตรการเสริมประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราตรวจสอบสองปัจจัยสองตัวเลือกในการควบคุมระบบของ บริษัท divisionalized ได้แก่ การกระจายอำนาจและการใช้มาตรการในการปฏิบัติงาน สองปัจจัยเป็นผู้ระบุในวรรณคดีสำคัญในการควบคุมการออกแบบระบบ ( 1 ) ข้อมูลระหว่างองค์กรนั่นและผู้จัดการแผนก และ ( 2 ) ส่วน interdependencies . เราถือว่าการกระจายอำนาจและทางเลือกของการวัดประสิทธิภาพเป็นตัวแปรภายนอกและตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างตัวเลือกเหล่านี้ โดยใช้แบบจำลองสมการพร้อมกัน การใช้ข้อมูลจาก 78 หน่วยงาน ผลลัพธ์ของเราบ่งชี้ว่า การกระจายอำนาจ มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับระดับของข้อมูลนั่นและลบเพื่อ intrafirm interdependencies ในขณะที่ใช้มาตรการการปฏิบัติงานได้รับผลกระทบจากระดับของ interdependencies ระหว่างหน่วยงานภายในบริษัท แต่ไม่ได้ข้อมูลนั่น . เราพบหลักฐานบางอย่างที่เลือกและการใช้มาตรการการปฏิบัติงานเสริม