5. It encourages the use of local e

5. It encourages the use of local experts and resources instead of reliance on outside experts and resources. Those local experts may not be “experts” in the professional sense, but rather community members who understand what’s going on and know the community.
6. The process of community change can be complex and challenging, but the model breaks down the process into a series of manageable steps. Moving from no readiness to the highest level is a long step. Moving from the lowest level to the next one up is manageable and easy to understand.
7. It creates a community vision for healthy change. The levels of readiness mirror the levels of community competency, and describe, to some extent, how a healthy community handles issues.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5.สนับสนุนให้ใช้ของผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นและทรัพยากรแทนที่จะพึ่งพาผู้เชี่ยวชาญภายนอกและทรัพยากร ผู้เชี่ยวชาญท้องถิ่นเหล่านั้นไม่ได้ "เชี่ยวชาญ" ในแง่มืออาชีพ แต่เป็นสมาชิกชุมชนที่เข้าใจสิ่งที่เกิดขึ้น และรู้ชุมชน 6. กระบวนการเปลี่ยนแปลงชุมชนสามารถท้าทาย และซับซ้อน แต่แบบจำลองแบ่งเป็นชุดของขั้นตอนการจัดการกระบวนการ ย้ายจากความไม่พร้อมในระดับสูงสุดเป็นขั้นตอนยาว ย้ายไปขึ้นหนึ่งถัดจากระดับต่ำสุดคือสามารถจัดการได้ง่าย และเข้าใจง่าย 7. สร้างวิสัยทัศน์การเปลี่ยนแปลงสุขภาพชุมชน ระดับความสะท้อนระดับของความสามารถด้านชุมชน และ อธิบาย บ้าง วิธีจัดการปัญหาของชุมชนเพื่อสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5. ส่งเสริมการใช้ผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นและทรัพยากรแทนการพึ่งพาผู้เชี่ยวชาญภายนอกและทรัพยากร บรรดาผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นอาจจะไม่ "ผู้เชี่ยวชาญ" ในความหมายที่เป็นมืออาชีพ แต่สมาชิกในชุมชนที่เข้าใจสิ่งที่เกิดขึ้นและรู้ชุมชน.
6 กระบวนการของการเปลี่ยนแปลงชุมชนสามารถที่ซับซ้อนและท้าทาย แต่รูปแบบการแบ่งลงกระบวนการเป็นชุดของขั้นตอนการจัดการที่ ที่ย้ายมาจากไม่มีการเตรียมความพร้อมในระดับสูงสุดเป็นขั้นตอนยาว ที่ย้ายมาจากระดับต่ำสุดไปที่หน้าหนึ่งขึ้นสามารถจัดการและเข้าใจง่าย.
7 มันจะสร้างวิสัยทัศน์ของชุมชนเพื่อการเปลี่ยนแปลงที่ดีต่อสุขภาพ ระดับของการเตรียมความพร้อมในระดับที่สะท้อนความสามารถของชุมชนและอธิบายบางส่วนวิธีการที่ชุมชนมีสุขภาพดีปัญหาการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5 . มันสนับสนุนการใช้ของผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นและทรัพยากรแทนการพึ่งพาผู้เชี่ยวชาญภายนอกและทรัพยากร ผู้เชี่ยวชาญท้องถิ่นเหล่านั้นอาจไม่ได้เป็น " ผู้เชี่ยวชาญ " ในแง่ของมืออาชีพ แต่สมาชิกในชุมชนที่เข้าใจสิ่งที่เกิดขึ้นและรู้จักชุมชน .
6 กระบวนการของการเปลี่ยนแปลงในชุมชน สามารถที่ซับซ้อนและท้าทายแต่รูปแบบจะแบ่งลงขั้นตอนในชุดของขั้นตอนที่ง่ายต่อการจัดการ ย้ายจาก ไม่มีความพร้อมในระดับมากที่สุด คือ ก้าวยาว ย้ายจากระดับต่ำไปอีกหนึ่งคือง่ายและง่ายต่อการเข้าใจ .
7 สร้างวิสัยทัศน์เพื่อการเปลี่ยนแปลงชุมชนสุขภาพดี ระดับความพร้อมของกระจกในระดับวิชาชีพ ชุมชน และอธิบายในบางส่วนวิธีการจัดการปัญหาสุขภาพชุมชน .