safety1.New workers are provided wi

safety
1.New workers are provided with safety training 10 days or more after starting work instead of the day of recruitment, as required by local law
Welfare Committee
1. The committee, in charge of evaluating complaints filed by the workers, does not properly record the corrective actions. carried out regarding the submitted complaints. There is no designated responsible person for this task and no defined guidelines on how to record the details.
2. Instruction posted at suggestion boxes do not include any information on evaluation procedures, such as timeframe required for evaluation of complaints filed, evaluation process, and announcement of evaluation results.
3. Although there is a written procedure on how to file complaints, the detailed steps of the procedures were not communicated to the workers, such as the handling and evaluation of grievances with the respective timeframe. Factory management only informed workers about complaint boxes and how to directly communicate with supervisors and HR personnel; they did not inform workers about how their complaints would be evaluated, the resolution timeframe, and the other grievance procedures.
Wage for Security guard
1. Security guards who are hired by a contracting security agency were required to pay for their uniform and additional equipment: 1.100 Baht per set, 100 Baht per cap, 50 Baht per armband.
2. Security guards are required to provide a medical certificate even if they take sick Security guards are required to provide a medical leave for less than three days: however, local law only requires a medical certificate leave lasts more than three days
3. Security guards are only paid an additional goo aaht when working on. rest days and holidays for 12 hours. Local law requires that workers are paid an additional 150 Baht on days holidays, as well as the overtime premium for the additional rest and four hours of work.
There are no clear guidelines defined in the workplace rules on taking leaves
Annual leave: According to misinforming training slides used in the orientation training, workers are required to use their annual leave within the year without being able to transfer any unused leaves to the next year. . However, this is violating local law stating that annual leave should be either transferred to the next year if unused or should be compensated at the end of the year. Employees are not informed that they will be paid for.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความปลอดภัย1.คนงานใหม่มีความปลอดภัยการฝึกอบรม 10 วัน หรือมากกว่าหลัง จากเริ่มทำงานแทนวันสรรหาบุคลากร ตามกฎหมายท้องถิ่น คณะกรรมการสวัสดิการ 1. คณะกรรมการ รับผิดชอบประเมินการร้องเรียนที่ยื่น โดยผู้ปฏิบัติงาน บันทึกการดำเนินการแก้ไขอย่างถูกต้อง ดำเนินการเกี่ยวกับข้อร้องเรียนส่ง มีคนไม่รับผิดชอบที่กำหนดไว้สำหรับงานนี้และกำหนดแนวทางเกี่ยวกับการบันทึกรายละเอียด 2. คำสั่งที่ลงรายการบัญชีที่แนะนำกล่องไม่รวมข้อมูลในขั้นตอนการประเมินผล เช่นระยะเวลาที่จำเป็นสำหรับการประเมินการร้องเรียนที่ยื่น กระบวนการประเมินผล และการประเมินผลสัมฤทธิ์ของ 3. ถึงแม้จะมีขั้นตอนการเขียนวิธีการร้องเรียน รายละเอียดขั้นตอนกระบวนถูกไม่สื่อสารกับผู้ปฏิบัติงาน การจัดการและการประเมินผลของความทุกข์ด้วยกรอบเวลาที่เกี่ยวข้องเช่น การบริหารโรงงานแจ้งแรงงานเกี่ยวกับกล่องร้องเรียนและวิธีการสื่อสารโดยตรงกับผู้บังคับบัญชาและบุคลากร HR เท่านั้น พวกเขาไม่ได้บอกพนักงานเกี่ยวกับวิธีการร้องเรียนจะถูกประเมิน กรอบเวลาความละเอียด และกระบวนการร้องทุกข์อื่น ๆค่าจ้างยามรักษาความปลอดภัย 1. ยามรักษาความปลอดภัยที่ว่าจ้าง โดยหน่วยงานรักษาความปลอดภัยที่ทำสัญญาต้องจ่ายสำหรับอุปกรณ์สม่ำเสมอ และเพิ่มเติม: 1.100 บาท ต่อชุด ปลอกแขน 50 บาท 100 บาท ฝา 2. ยามรักษาความปลอดภัยจำเป็นต้องให้ใบรับรองแพทย์แม้ว่าจะป่วยยามรักษาความปลอดภัยจะต้องให้ลาแพทย์น้อยกว่าสามวัน: แต่ กฎหมายท้องถิ่นเท่านั้นต้องมีใบรับรองแพทย์ลางานเป็นเวลามากกว่าสามวัน 3. ยามรักษาความปลอดภัยเท่านั้นรับเงิน aaht ตัวหนาเพิ่มเติมเมื่อทำงานบน ส่วนที่เหลือวันและวันหยุดนักขัตฤกษ์ 12 ชั่วโมง กฎหมายกำหนดว่า คนงานมีการชำระเงิน 150 บาท ที่เพิ่มเติมในวันวันหยุด ค่าล่วงเวลาเหลือเพิ่มเติมและสี่ชั่วโมงของการทำงานมีแนวทางชัดเจนในกฎที่ทำงานบนการใบ ลา: ตาม misinforming ภาพนิ่งการฝึกอบรมที่ใช้ในการฝึกอบรมปฐมนิเทศ แรงงานที่ต้องใช้การลาในปีโดยไม่สามารถถ่ายโอนใด ๆ ใบไม่ได้ใช้ไปปีถัดไป . อย่างไรก็ตาม นี้เป็นละเมิดกฎหมายท้องถิ่นระบุว่า ควรจะโอนย้ายไปปีถัดไปถ้าไม่ลา หรือควรได้รับการชดเชยเมื่อสิ้นสุดปี พนักงานจะไม่ทราบว่า จะได้รับสำหรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความปลอดภัยของ
คนงาน 1.New มีให้กับการฝึกอบรมความปลอดภัย 10 วันหรือมากกว่าหลังจากที่เริ่มต้นทำงานแทนวันของการรับสมัครตามที่กฎหมายท้องถิ่น
สวัสดิการคณะกรรมการ
1 คณะกรรมการในค่าใช้จ่ายของการประเมินการร้องเรียนที่ยื่นโดยคนงานที่ไม่ได้ถูกบันทึกการดำเนินการแก้ไข ดำเนินการเกี่ยวกับข้อร้องเรียนที่ส่ง ไม่มีผู้รับผิดชอบที่กำหนดไว้สำหรับงานนี้และไม่มีแนวทางที่กำหนดไว้เกี่ยวกับวิธีการบันทึกรายละเอียดคือ.
2 การเรียนการสอนโพสต์ที่กล่องข้อเสนอแนะไม่รวมถึงข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับขั้นตอนการประเมินผลเช่นระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการประเมินผลของการร้องเรียนยื่นกระบวนการประเมินผลและการประกาศผลการประเมิน.
3 แม้ว่าจะมีขั้นตอนการเขียนเกี่ยวกับการยื่นข้อร้องเรียนขั้นตอนรายละเอียดของขั้นตอนที่ไม่ได้สื่อสารกับคนงานเช่นการจัดการและการประเมินผลของความคับข้องใจกับระยะเวลาที่เกี่ยวข้อง การจัดการโรงงานคนงานเกี่ยวกับกล่องร้องเรียนและวิธีการสื่อสารโดยตรงกับผู้บังคับบัญชาและบุคลากร HR แจ้งเท่านั้น พวกเขาไม่ได้แจ้งให้ผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการร้องเรียนของพวกเขาจะได้รับการประเมินระยะเวลาความละเอียดและกระบวนการรับเรื่องร้องเรียนอื่น ๆ .
ค่าจ้างพนักงานรักษาความปลอดภัย
1 ยามรักษาความปลอดภัยที่ได้รับการว่าจ้างจากหน่วยงานรักษาความปลอดภัยการทำสัญญาถูกต้องจ่ายค่าเครื่องแบบและอุปกรณ์เพิ่มเติม:. 1.100 บาทต่อชุดละ 100 บาทหมวกละ 50 บาทปลอกแขน
2 ยามรักษาความปลอดภัยจะต้องให้มีใบรับรองแพทย์แม้ว่าพวกเขาใช้เวลายามรักษาความปลอดภัยที่ป่วยจะต้องให้ลาแพทย์น้อยกว่าสามวัน แต่กฎหมายท้องถิ่นเท่านั้นต้องลาใบรับรองแพทย์เป็นเวลากว่าสามวัน
3 ยามรักษาความปลอดภัยจะได้รับเงินเพียง aaht Goo เพิ่มเติมเมื่อทำงานบน ส่วนที่เหลือวันและวันหยุด 12 ชั่วโมง . กฎหมายท้องถิ่นกำหนดว่าคนงานจะได้รับเงินเพิ่มอีก 150 บาทในวันหยุดวันเช่นเดียวกับพรีเมี่ยมล่วงเวลาสำหรับส่วนที่เหลือเพิ่มเติมและสี่ชั่วโมงของการทำงาน
ไม่มีแนวทางที่ชัดเจนที่กำหนดไว้ในกฎที่ทำงานเกี่ยวกับการซักใบ
ลาประจำปี: ตาม misinforming ภาพนิ่งการฝึกอบรมที่ใช้ในการฝึกอบรมปฐมนิเทศคนงานจะต้องใช้ลาหยุดประจำปีของพวกเขาภายในปีโดยไม่มีความสามารถในการถ่ายโอนใบที่ไม่ได้ใช้ในปีถัดไป . แต่นี้ละเมิดกฎหมายท้องถิ่นระบุว่าลาประจำปีควรจะโอนทั้งในปีถัดไปถ้าไม่ได้ใช้หรือควรจะได้รับการชดเชยในช่วงปลายปีนี้ พนักงานจะไม่ได้รับแจ้งว่าพวกเขาจะได้รับเงินสำหรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความปลอดภัย1 . แรงงานใหม่ให้มีการฝึกอบรมความปลอดภัย 10 วัน หรือมากกว่า หลังจากเริ่มงานแทนวันของการสรรหาตามที่กฎหมายท้องถิ่นคณะกรรมการสวัสดิการ1 . คณะกรรมการ รับผิดชอบประเมินการร้องเรียนที่ยื่นโดยคนงานที่ไม่ได้ถูกบันทึกการแก้ไข ดำเนินการเกี่ยวกับการยื่นข้อร้องเรียน มีเขตรับผิดชอบคนสำหรับงานนี้และกำหนดแนวทางวิธีการบันทึกรายละเอียด2 . กล่องข้อเสนอแนะการโพสต์ที่ไม่รวมข้อมูลในขั้นตอนการประเมิน เช่น ระยะเวลาที่จำเป็นสำหรับการประเมินผลของการร้องเรียนที่ยื่น การประเมินกระบวนการ และการประกาศผลการประเมิน3 . แม้ว่าจะเขียนขั้นตอนเกี่ยวกับวิธีการร้องเรียน , ขั้นตอนรายละเอียดของขั้นตอนที่ไม่ได้สื่อสารกับคนงาน เช่น การจัดการและการประเมินของความคับข้องใจกับระยะเวลาที่เกี่ยวข้อง การจัดการโรงงานเท่านั้น แจ้งพนักงานเกี่ยวกับกล่องร้องเรียนและวิธีการติดต่อกับผู้บังคับบัญชาและฝ่ายบุคลากร เขาไม่ได้บอกคนเกี่ยวกับวิธีการร้องเรียนของพวกเขาจะถูกประเมินความกรอบ และอีกข้อร้องทุกข์ กระบวนงานค่าจ้างสำหรับการรักษาความปลอดภัย1 . รปภ. ที่จ้างโดยหน่วยงานรักษาความปลอดภัยสัญญาต้องจ่ายค่าเครื่องแบบและอุปกรณ์เพิ่มเติม : 1.100 บาทต่อชุดละ 100 บาท 50 บาท หมวก ปลอกแขน .2 . ยามรักษาความปลอดภัยจะต้องมีใบรับรองแพทย์ ถ้าเขารับยามป่วยจะต้องให้แพทย์ออกไปไม่ถึงสามวัน แต่กฎหมายท้องถิ่นเพียง แต่ต้องมีใบรับรองแพทย์ไปเป็นเวลากว่า 3 วัน3 . ยามรักษาความปลอดภัยจะจ่ายเป็น aaht กูเพิ่มเติมเมื่อทำงานบน วันหยุดและวันหยุดเป็นเวลา 12 ชั่วโมง กฎหมายท้องถิ่นต้องมีคนจ่ายเพิ่ม 150 บาท ต่อวัน วันหยุด รวมทั้งงานพรีเมี่ยมสำหรับส่วนที่เหลือเพิ่มเติมและสี่ชั่วโมงของการทำงานไม่มีแนวทางที่ชัดเจนในการกำหนดกฎในที่ทำงาน ใบขอลา : ตาม misinforming ฝึกสไลด์ที่ใช้ในการฝึก คนงานจะต้องใช้ลาประจำปีของพวกเขาภายในหนึ่งปี โดยไม่สามารถโอนใด ๆที่ไม่ได้ใช้ไปปีถัดไป อย่างไรก็ตาม การฝ่าฝืนกฎหมายท้องถิ่นระบุว่า จากปีน่าจะถูกย้ายไปปีหน้าถ้าไม่ได้ใช้หรือควรได้รับการชดเชยที่ส่วนท้ายของปี พนักงานไม่ทราบว่าพวกเขาจะจ่ายสำหรับ