As the glow of this good news faded

As the glow of this good news faded however, I realized these surveys left me with more questions than answers. The most important being: How exactly was I meant to develop these strengths at work?

After extensively reviewing the research these are the five things I believe you must know if you hope to put your strengths to work:

Know what your strengths are – It’s estimated two-thirds of us have no idea what our strengths are. If you can’t name your top five strengths, using a tested strengths survey tool is definitely the easiest way to start. Having trained thousands of people around the world in their strengths, I recommend the VIA Survey for discovering how you like to work (these are the character strengths that intrinsically motivate you) and StrengthsFinder for discovering what you like to do at work (these are the talents that extrinsically motivate you).
Know how your strengths are valued – You'll find that a generic definition of a character strength like “love” or a talent like “woo” is of limited benefit. You need to discover how these strengths can be used in your job and in your organization so they’ll be respected, valued and appreciated. This is easily revealed by thinking back on the high-point moments you’ve experienced at work – those times when you were really engaged, energized and enjoying what you were doing – and noticing which of your strengths you were using. I guarantee one, or more, of your strengths will be present in these moments. This simple act of reminiscing gives you a clear guide as to how you’re already using your strengths effectively.
Know when you're overplaying your strengths – Every strength has what researchers call a “shadow side” that can get us into trouble when our passion and excitement causes us to over do things. For example, when we overplay a strength like hope we can see so many opportunities to make great things happen and ways to achieve this that we tend to over-extend and over-commit ourselves. You may even find many of the “weaknesses” your boss has asked you to improve, are actually strengths you’re overplaying and just need to dial down. Be mindful of where your strengths are creating difficulties for you at work and start to explore ways you can dial them up or dial them down in different situations to create the outcomes you want.
Know what your strengths-fuelled future looks like – Positive images have been found to pull us forward into positive actions, so it’s worth taking a moment to consider what the year ahead might look like if you could effectively use your strengths more at work. Try journaling a stream of consciousness that vividly captures what you might achieve over the next 12 months if everything in your job went as well as possible and you could consistently draw on your strengths each day. What would you be doing and which of your strengths would you be using? How would your boss or your colleagues describe your performance and why would they value your strengths? What would it feel like to go to work and come home each day? Spend 15 – 20 minutes, for at least three days in a row, getting clear on what your strengths-fuelled future looks like so you have a clear goal to work towards. This is particularly helpful to do before you commit to annual performance goals for your boss.
Know how to use your strengths each day – Most big changes occur as a result of small, regular efforts. I found even using my strengths for just ten-minutes a day was enough to turn a job I loathed into a job I liked. Best of all, the chance for other people to consistently see me performing at my best was also enough to eventually see me promoted to a job that was much better suited to my strengths (and be paid more for it). Try creating a daily strength habit to get your workday started. Grab this free e-book for more than 70 different strength-development habits you can create in just 11-minutes - no matter what your job description says.
What could you achieve if you focused more on using your strengths at work each day?

Join me for this free webinar, if you’d like a step-by-step, busy-proof plan to leverage your strengths so you can be more engaged, energized and happier at work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นเรืองแสงนี้ข่าวดีสีจางลงอย่างไรก็ตาม ฉันรู้สำรวจเหล่านี้ทิ้งฉันกับคำถามมากขึ้นกว่าคำตอบ สำคัญที่สุด: วิธีการว่าฉันถูกหมายถึงพัฒนาจุดแข็งเหล่านี้ที่ทำงานหรือไม่หลังจากการทบทวนงานวิจัยอย่างกว้างขวาง เหล่านี้เป็นห้าที่ผมเชื่อว่า คุณต้องรู้ว่าถ้าคุณหวังว่าจะนำจุดแข็งในการทำงาน:รู้จุดแข็งของคุณคืออะไร-มันคือประมาณสองในสามของเรามีความคิดว่าจุดแข็งของเราคืออะไร ถ้าคุณไม่สามารถตั้งชื่อของจุดแข็ง 5 ด้าน ใช้เครื่องมือสำรวจจุดแข็งทดสอบเป็นวิธีง่ายที่สุดเริ่มต้น มีการฝึกอบรมพันคนทั่วโลกจุดแข็งของพวกเขา ฉันแนะนำ VIA สำรวจสำหรับการค้นหาว่าคุณต้องการทำงาน (เหล่านี้เป็นจุดแข็งของอักขระที่ทำการจูงใจคุณ) และ StrengthsFinder สำหรับการค้นหาสิ่งที่คุณต้องการทำที่ทำงาน (เหล่านี้เป็นพรสวรรค์ที่ extrinsically จูงใจคุณ) รู้ว่าจุดแข็งของบริษัท-คุณจะพบว่าคำนิยามทั่วไปของแรงอักขระเช่น "รัก" หรือความสามารถพิเศษเช่น "วู" เป็นประโยชน์จำกัด คุณต้องค้นพบว่าจุดแข็งเหล่านี้สามารถใช้ ในงานของคุณ และองค์กรของคุณเพื่อพวกเขาจะยอมรับ มูลค่า และความนิยม นี้ถือเป็นการเปิดเผย โดยคิดกลับช่วงจุดสูงสุดคุณเคยมีประสบการณ์ในการทำงาน –พลังงานเวลาที่เมื่อคุณถูกจริง ๆ หมั้น และเพลิดเพลินกับสิ่งที่กำลังทำ – และซักถามซึ่งจุดแข็งของคุณคุณกำลังใช้ รับประกันหนึ่ง หรือมากกว่า จุดแข็งของคุณจะอยู่ในช่วงเวลาเหล่านี้ พระราชบัญญัตินี้อย่างของ reminiscing ให้คู่มือชัดเจนตามวิธีคุณแล้วใช้จุดแข็งของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพทราบเมื่อคุณกำลัง overplaying จุดแข็งของคุณ – ทุกความแรงได้ที่นักวิจัยเรียก "เงาด้าน" ที่ได้เราเป็นปัญหาเมื่อความรักและความตื่นเต้นของเราให้เราทำสิ่งต่าง ๆ กว่า ตัวอย่าง เรา overplay แรงเช่นหวังเราเมื่อได้โอกาสทำสิ่งดีที่เกิดขึ้นและวิธีการเพื่อให้บรรลุนี้ที่เรามักจะขยายมากเกินไป และยอมรับตนเองมากเกินไปมาก คุณอาจแม้แต่จะหา "จุดอ่อน" ของเจ้านายได้ขอให้คุณปรับปรุง เป็นจริงจุดแข็งที่คุณกำลัง overplaying และก็ต้องเรียกลงมากมาย คำนึงถึงซึ่งจุดแข็งของคุณจะสร้างความยากลำบากสำหรับคุณในการทำงาน และเริ่มการสำรวจวิธีที่คุณสามารถเรียกพวกเขาขึ้น หรือเรียกลงในสถานการณ์ต่าง ๆ เพื่อสร้างผลลัพธ์ที่คุณต้องการรู้ว่าอนาคตของคุณเติมพลังจุดแข็งเหมือน – พบภาพพจน์จะดึงเราไปข้างหน้าในการดำเนินการบวก ดังนั้นจึงคุ้มค่ากับช่วงเวลาในการพิจารณาว่าปีหน้าอาจเหมือนถ้าคุณสามารถใช้จุดแข็งของคุณมากที่ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ลองบันทึกสติของกระแสที่น่าฟังที่คุณอาจได้มากกว่า 12 เดือนถ้าทุกอย่างในงานของคุณไปเป็นไปได้ และคุณสามารถอย่างวาดบนจุดแข็งของแต่ละวัน จะต้องทำอะไร และจุดแข็งของคุณที่จะต้องใช้ ว่าจะของเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานอธิบายประสิทธิภาพ และทำไมต้องพวกเขาค่าจุดแข็งของคุณ อะไรจะได้รู้สึกเหมือนไปทำงาน และมาบ้านแต่ละวัน ใช้เวลา 15 – 20 นาที แถว การล้างสิ่งของเติมพลังจุดแข็งในอนาคตดูเหมือนเพื่อให้คุณมีเป้าหมายชัดเจนเพื่อทำงานต่ออย่างน้อยสามวัน นี้เป็นประโยชน์อย่างยิ่งที่จะทำก่อนที่จะยืนยันประสิทธิภาพเป้าหมายรายปีสำหรับเจ้านายของคุณรู้วิธีการใช้จุดแข็งของแต่ละวัน – เปลี่ยนแปลงใหญ่ที่สุดที่เกิดขึ้นจากความพยายามปกติ ขนาดเล็ก พบว่าแม้ใช้จุดแข็งของฉันเพียงแค่สิบนาทีวันไม่เพียงพอที่จะเปิดงานฉัน loathed ในงานเสียดาย ทั้ง โอกาสคนอื่น ๆ อย่างสม่ำเสมอเห็นฉันทำงานที่ดีที่สุดยังพอไปในที่สุดนั้นฉันส่งเสริมงานที่ถูกมากดีกว่าเหมาะกับจุดแข็งของฉัน (และจะจ่ายมากกว่านั้น) พยายามสร้างนิสัยความแข็งแรงทุกวันจะได้รับของวันที่เริ่มต้น หยิบฟรี e-หนังสือเล่มนี้สำหรับนิสัยพัฒนาความแข็งแรงแตกต่างกัน 70 กว่าที่คุณสามารถสร้างเพียง 11 นาที - ไม่ว่างานของคุณที่ว่าอะไรสามารถคุณได้ถ้าคุณเน้นมากขึ้นในการใช้จุดแข็งของคุณที่ทำงานแต่ละวันเข้าร่วมฉันในนี้ฟรีสัมมนาผ่านเว็บไซต์ ถ้าคุณต้องการให้แผนทีละขั้นตอน หลัก ฐานไม่ว่างกับจุดแข็งของคุณเพื่อให้คุณสามารถเพิ่มเติมหมั้น พลังงาน และมีความสุขในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่การเรืองแสงของข่าวดีนี้จางหายไป แต่ฉันตระหนักสำรวจนี้เหลือฉันกับคำถามมากกว่าคำตอบ เป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด: วิธีการว่าผมหมายถึงการพัฒนาจุดแข็งเหล่านี้ที่ทำงานหรือไม่หลังจากที่กว้างขวางทบทวนงานวิจัยเหล่านี้มีห้าสิ่งที่ผมเชื่อว่าคุณจะต้องรู้ว่าถ้าคุณหวังที่จะนำจุดแข็งของคุณในการทำงาน: รู้ว่าสิ่งที่จุดแข็งของคุณ - ก็คาด สองในสามของเรามีความคิดว่าจุดแข็งของเราไม่มี ถ้าคุณไม่สามารถตั้งชื่อห้าจุดแข็งด้านบนของคุณโดยใช้การทดสอบเครื่องมือการสำรวจจุดแข็งแน่นอนวิธีที่ง่ายที่สุดในการเริ่มต้น มีหลายพันคนที่ผ่านการอบรมของผู้คนทั่วโลกในจุดแข็งของพวกเขาผมขอแนะนำให้ VIA สำรวจสำหรับการค้นพบวิธีการที่คุณชอบที่จะทำงาน (เหล่านี้เป็นจุดแข็งของตัวละครที่ยิ่งกระตุ้นให้คุณ) และ StrengthsFinder อยู่สำหรับการค้นพบสิ่งที่คุณต้องการจะทำในที่ทำงาน (เหล่านี้เป็น ความสามารถที่ภายนอกกระตุ้นให้คุณ) รู้ว่าจุดแข็งของคุณมีมูลค่า - คุณจะพบว่าคำนิยามทั่วไปของความแข็งแรงของตัวละครเช่น "ความรัก" หรือความสามารถเหมือน "แสวงหา" เป็นประโยชน์ จำกัด คุณต้องการที่จะค้นพบวิธีการจุดแข็งเหล่านี้สามารถนำมาใช้ในงานของคุณและในองค์กรของคุณเพื่อให้พวกเขาจะได้รับการเคารพมูลค่าและชื่นชม นี้ถูกเปิดเผยอย่างง่ายดายโดยคิดย้อนกลับไปในช่วงเวลาที่สูงจุดที่คุณเคยมีประสบการณ์ในการทำงาน - บรรดาครั้งเมื่อคุณกำลังจริงๆพลังและมีความสุขกับสิ่งที่คุณทำ - และสังเกตว่าจุดแข็งของคุณคุณกำลังใช้ ฉันรับประกันหนึ่งหรือมากกว่าจุดแข็งของคุณจะอยู่ในช่วงเวลาเหล่านี้ นี้การกระทำที่เรียบง่ายของ reminiscing จะช่วยให้คุณคำแนะนำที่ชัดเจนเป็นวิธีการที่คุณได้ใช้จุดแข็งของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพรู้ว่าเมื่อคุณกำลัง overplaying จุดแข็งของคุณ - ความแข็งแรงทุกคนมีสิ่งที่นักวิจัยเรียกว่า "ด้านเงา" ที่สามารถรับเราเป็นปัญหาของเราเมื่อ ความรักและความตื่นเต้นทำให้เราไปทำสิ่งที่ ตัวอย่างเช่นเมื่อเรา overplay ความแข็งแรงเช่นหวังว่าเราสามารถมองเห็นโอกาสมากมายที่จะทำให้สิ่งที่ดีเกิดขึ้นและวิธีการที่จะบรรลุเป้าหมายนี้ที่เรามักจะเกินขยายและมากกว่ากระทำเอง คุณอาจพบจำนวนมากของ "จุดอ่อน" เจ้านายของคุณได้ขอให้คุณปรับปรุงเป็นจริงจุดแข็งของคุณกำลัง overplaying และเพียงแค่ต้องกดลง มีสติในการที่จุดแข็งของคุณจะสร้างความยากลำบากสำหรับคุณในที่ทำงานและเริ่มที่จะสำรวจวิธีที่คุณสามารถกดพวกเขาขึ้นหรือกดพวกเขาลงในสถานการณ์ที่แตกต่างกันเพื่อสร้างผลลัพธ์ที่คุณต้องการรู้ว่าสิ่งที่ในอนาคตของคุณจุดแข็งเชื้อเพลิงมีลักษณะเช่น - ภาพบวกมี การค้นพบที่จะดึงเราไปข้างหน้าในการกระทำเชิงบวกดังนั้นจึงคุ้มค่าที่สละเวลาสักครู่เพื่อพิจารณาสิ่งที่ปีหน้าอาจมีลักษณะเช่นถ้าคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพสามารถใช้จุดแข็งของคุณมากขึ้นในที่ทำงาน ลอง journaling กระแสของจิตสำนึกที่เต็มตาจับสิ่งที่คุณอาจจะประสบความสำเร็จในช่วง 12 เดือนข้างหน้าถ้าทุกอย่างในงานของคุณก็เป็นไปได้อย่างต่อเนื่องและคุณสามารถวาดภาพบนจุดแข็งของคุณในแต่ละวัน สิ่งที่คุณจะทำและที่ของจุดแข็งของคุณคุณจะได้รับการใช้? วิธีเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของคุณจะอธิบายการทำงานของคุณและทำไมพวกเขาจะให้ความสำคัญกับจุดแข็งของคุณ? สิ่งที่มันจะรู้สึกเหมือนจะไปทำงานและกลับมาบ้านในแต่ละวัน? ใช้เวลา 15-20 นาทีอย่างน้อยสามวันในแถวได้รับชัดเจนในสิ่งที่ในอนาคตของคุณจุดแข็งเชื้อเพลิงดูเหมือนว่าเพื่อให้คุณมีเป้าหมายที่ชัดเจนที่จะทำงานต่อ นี้จะเป็นประโยชน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะทำก่อนที่จะกระทำกับเป้าหมายผลการดำเนินงานประจำปีสำหรับเจ้านายของคุณรู้วิธีการใช้จุดแข็งของคุณในแต่ละวัน - การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่เกิดขึ้นส่วนใหญ่เป็นผลมาจากขนาดเล็กความพยายามปกติ ฉันพบว่าแม้จะใช้จุดแข็งของฉันเพียงสิบนาทีวันก็เพียงพอแล้วที่จะทำให้งานที่ฉันเกลียดเป็นงานที่ผมชอบ ดีที่สุดของทุกโอกาสสำหรับคนอื่น ๆ อย่างต่อเนื่องเห็นฉันแสดงที่ดีที่สุดของฉันก็ยังพอที่จะเห็นฉันในที่สุดก็เลื่อนตำแหน่งให้เป็นงานที่ดีมากเหมาะกับจุดแข็งของฉัน (และได้รับเงินมากขึ้นสำหรับมัน) ลองสร้างนิสัยความแข็งแรงในชีวิตประจำวันที่จะได้รับวันทำงานของคุณเริ่มต้น คว้านี้ฟรี e-book กว่า 70 นิสัยความแข็งแรงการพัฒนาที่แตกต่างกันคุณสามารถสร้างได้ในเวลาเพียง 11 นาที - ไม่ว่าสิ่งที่รายละเอียดงานของคุณว่าสิ่งที่คุณสามารถประสบความสำเร็จถ้าคุณมุ่งเน้นเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้จุดแข็งของคุณในการทำงานในแต่ละวันเข้าร่วม ผมสำหรับ webinar ฟรีนี้ถ้าคุณต้องการเป็นขั้นตอนขั้นตอนโดยแผนยุ่งหลักฐานเพื่อใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของคุณเพื่อให้คุณสามารถมีส่วนร่วมมากขึ้นพลังและมีความสุขในที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขณะที่การเรืองแสงของข่าวดีนี้จางหายไป แต่ผมรู้ว่าการสำรวจเหล่านี้ซ้ายฉันมีคำถามมากกว่าคำตอบ ที่สำคัญที่สุด ยังไงก็ผมตั้งใจจะพัฒนาจุดแข็งเหล่านี้ทำงาน ?

หลังจากอย่างกว้างขวางทบทวนงานวิจัยเหล่านี้ห้าสิ่งที่ผมเชื่อว่าคุณต้องรู้ ถ้าคุณหวังที่จะทำให้จุดแข็งของคุณทำงาน :

รู้จุดแข็งของคุณคืออะไร และมันจะประมาณสองในสามของพวกเราไม่มีความคิดอะไรที่เป็นจุดแข็งของเรา คือ ถ้าคุณไม่สามารถชื่อจุดแข็งของคุณด้านบนห้า ใช้ทดสอบจุดแข็งเครื่องมือสำรวจแน่นอนวิธีที่ง่ายที่สุดในการเริ่มต้น มีการฝึกอบรมนับพันของผู้คนทั่วโลกในจุดแข็งของตนเองผมแนะนำ ผ่านการสำรวจค้นพบว่าคุณต้องการทำงาน ( เหล่านี้เป็นจุดแข็งภายในตัวละครที่จูงคุณ ) และ strengthsfinder เพื่อค้นหาสิ่งที่คุณต้องการทำในที่ทำงาน ( เหล่านี้เป็นพรสวรรค์ที่ extrinsically จูงคุณ )
รู้จุดแข็งของคุณมีคุณค่าและคุณจะพบว่า นิยามทั่วไปของตัวแรงอย่าง " ความรัก " หรือความสามารถอย่าง " อู " เป็นประโยชน์จำกัด คุณต้องการที่จะค้นพบวิธีการจุดแข็งเหล่านี้สามารถใช้ในงานของคุณและในองค์กรของคุณเพื่อให้พวกเขาจะได้รับ คุณค่า และชื่นชมนี้ได้อย่างง่ายดายเปิดเผยโดยคิดถึงจุดสูงช่วงเวลาที่คุณเคยมีประสบการณ์ในการทำงานสำหรับบรรดาครั้งเมื่อคุณหมั้นจริงๆ energized และเพลิดเพลินกับสิ่งที่คุณกำลังทำ - และสังเกตเห็นที่จุดแข็งของคุณ ที่คุณใช้อยู่ . ผมรับประกันให้หนึ่งหรือมากกว่าของจุดแข็งของคุณจะถูกนำเสนอในช่วงเวลาเหล่านี้พระราชบัญญัตินี้ง่ายจะช่วยให้คุณนึกถึงคู่มือที่ชัดเจนเป็นอย่างไร คุณก็ใช้จุดแข็งของคุณมีประสิทธิภาพ .
รู้เมื่อคุณ overplaying จุดแข็งของคุณและทุกแรงมีสิ่งที่นักวิจัยเรียกเป็น " เงา " ที่สามารถพาเราเดือดร้อน เมื่อกิเลสของเรา และความตื่นเต้น ทำให้เราผ่านสิ่งต่างๆ ตัวอย่างเช่นเมื่อเราให้ความสำคัญมากเกินไป ความแข็งแรง เช่น หวังว่า เราสามารถมองเห็นโอกาสมากมายที่จะทำให้สิ่งดีดีเกิดขึ้นและวิธีการเพื่อให้บรรลุนี้ที่เรามักจะมากกว่าการขยาย และยอมรับตนเอง คุณอาจพบมากของ " จุดอ่อน " เจ้านายของคุณได้ขอให้คุณปรับปรุง เป็นจุดแข็งที่คุณ overplaying และต้องกด ลงสติที่เป็นจุดแข็งของคุณสร้างความยากลำบากสำหรับคุณในการทำงาน และเริ่มสำรวจวิธีที่คุณสามารถเรียกพวกเขาหรือเรียกพวกเขาลงในสถานการณ์ต่าง ๆ เพื่อสร้างผลลัพธ์ที่คุณต้องการ
รู้ว่าจุดแข็งของคุณเชื้อเพลิงดูอนาคตเหมือนภาพบวกและได้พบเพื่อดึงไปข้างหน้าในการกระทำที่เป็นบวกแล้วมันคุ้มเวลาที่จะพิจารณาว่าในปีหน้าอาจมีลักษณะเช่นถ้าคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพสามารถใช้จุดแข็งของคุณมากขึ้นในการทำงาน ลองบันทึกกระแสของจิตสำนึกที่ชัดเจนจับสิ่งที่คุณอาจบรรลุมากกว่า 12 เดือนถัดไป ถ้าทุกอย่างในงานของคุณก็เป็นไปได้และคุณสามารถเสมอวาดบนจุดแข็งของคุณในแต่ละวันคุณจะทำอะไร ซึ่งจุดแข็งของคุณที่คุณจะใช้ ? ทำไมเจ้านายของคุณ หรือเพื่อนร่วมงานของคุณอธิบายการปฏิบัติและทำไมพวกเขาค่าจุดแข็งของคุณ มันจะรู้สึกเหมือนไปทำงานและกลับบ้านทุกวัน ใช้เวลา 15 – 20 นาที อย่างน้อย 3 วันการล้างสิ่งที่จุดแข็งของคุณเชื้อเพลิงดูอนาคตเช่นเพื่อให้คุณมีเป้าหมายที่ชัดเจนในการทํางานต่อ นี้เป็นประโยชน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะทำก่อนที่คุณจะมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายการทำงานประจำปีสำหรับเจ้านายของคุณ .
รู้จักใช้จุดแข็งของคุณ การเปลี่ยนแปลงที่ใหญ่ที่สุดในแต่ละวัน และเกิดขึ้นจากเล็กปกติความพยายามผมพบว่าแม้จะใช้จุดแข็งของฉันแค่ 10 นาทีต่อวัน ก็เพียงพอที่จะเปิดงาน ที่ผมเกลียดในงานที่ผมชอบ ดีที่สุดของทุกโอกาสสำหรับคนอื่น ๆอย่างต่อเนื่องเพื่อดูฉันแสดงที่ดีที่สุดยังพอที่จะเห็นได้ในที่สุด ฉันได้งานที่ดีมากเหมาะกับจุดแข็งของฉัน ( และต้องจ่ายมากขึ้นสำหรับมัน ) พยายามสร้างนิสัยแรงทุกวัน ให้วันทำงานของคุณเริ่มต้นคว้า นี้ e-book ฟรีกว่า 70 แรงพัฒนานิสัยที่แตกต่างกันคุณสามารถสร้างเพียง 11 นาที - ไม่ว่าสิ่งที่งานของคุณว่าสิ่งที่คุณสามารถบรรลุ .
ถ้าคุณเน้นจุดแข็งของคุณที่ใช้งานในแต่ละวัน

มา webinar ฟรีนี้ , ถ้าคุณต้องการทีละขั้นตอน , ยุ่งหลักฐานวางแผนที่จะใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของคุณเพื่อให้คุณสามารถมีส่วนร่วมมีพลังและมีความสุขในการทำงาน