Research results indicate that indi

Research results indicate that individual motivation to learn, team dynamics, and organization culture practices all have a significant level of influence on organization learning sustainability in non-profit organizations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าแรงจูงใจของแต่ละบุคคลที่จะเรียนรู้การเปลี่ยนแปลงของทีมและการปฏิบัติวัฒนธรรมองค์กรที่ทุกคนมีอยู่ในระดับที่มีนัยสำคัญของผลกระทบต่อการเรียนรู้ขององค์กรอย่างยั่งยืนในองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัยระบุว่า แรงจูงใจแต่ละการเรียน dynamics ทีม และวิธีปฏิบัติวัฒนธรรมองค์กรมีอิทธิพลในองค์กรเรียนรู้อย่างยั่งยืนในองค์กรไม่แสวงผลกำไรในระดับสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการวิจัยระบุว่าแรงบันดาลใจแบบเฉพาะรายเพื่อเรียนรู้แนวปฏิบัติวัฒนธรรมองค์กรและ Dynamics ทีมงานทั้งหมดมีระดับอย่างมีนัยสำคัญที่มีอิทธิพลในองค์กรแห่งการเรียนรู้อย่างยั่งยืนในองค์กรที่ไม่แสวงหากำไร