Dear All,I Am In Process Of Re-Alig

Dear All,

I Am In Process Of Re-Aligning The Office Grading Structure For An IT Software Company.

I Am Wondering If It Is Correct To Have A Department Wise To Grading Structure.
Or Would I Require To Work Out One Single Banding Structure Across The Company.

Earlier My Company Had A Few Designations Assigned To The Grades But Now As We Are Growing I Am Required To Add More Designations And Re-Align The Grading Structure.
Also, Does Each Grade Eg. Grade E Require To Have Same Number Of Sub Grades:
Grade E(Exe. Level), Grade M(Managerial Level) , Grade L(Leadership Level), Etc. Have Equal Number Of Sub-Grades. Eg. Grade E1, E2, E3 Then M1, M2 And M3, Grade L1, L2 And Likewise... Or Its Is Okay If We Have Grade E1, E2, E3 And M1, M2, M3, M4,M5 And L1, L2, L3.. As In The Middle Level There Are More Designations And Payscales That We Will Like To Band Separately.

I Understand That Grades Are Banded On Basis Of Salary/Payscales And Which Is Why I Am Looking To Understand That Since In An IT Company The Technical/ Development Dept's Are The Highest Paid As Compared To Support/ HR/Admin/Finance Teams Can A Department Wise Banding Structure Work.

I Have Attached The File For Review And Better Understanding.

Looking Forward To Your Kind Advice And Comments.

Thanks!!

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนทุกท่านฉันขั้นตอนตำแหน่งสำนักจัดเกรดโครงสร้างสำหรับ บริษัทซอฟต์แวร์ได้อีกครั้งฉันสงสัยว่า ถ้า ถูกต้องจะมี Wise แผนกการจัดเกรดโครงสร้างหรือผมต้องไปงานโครงสร้างแถบเดียวหนึ่งในบริษัทก่อนหน้านี้บริษัทของฉันมีกำหนดเกรดบอกกี่ แต่ขณะที่เรากำลังเติบโต ฉันต้องเพิ่มบอกเพิ่มเติม และจัดโครงสร้างการจัดเกรดใหม่ยัง ไม่ระดับชั้นเช่น เกรด E ต้องมีหมายเลขเดียวกันของเกรดย่อย:เกรด E (Exe ระดับ), เกรดระดับ M (ระดับบริหาร), L (ความเป็นผู้นำระดับ) เป็นต้น มีของเกรดย่อย เช่นการ เกรด E1, E2, E3 แล้ว M1, M2 และ M3 เกรด L1, L2 และในทำนองเดียวกัน... หรือมันเป็นไรถ้าเรามีเกรด E1, E2, E3 และ M1, M2, M3, M4, M5 และ L1, L2, L3 ... ในระดับกลาง มีเพิ่มเติมบอกและ Payscales ที่เราจะต้องการวงดนตรีต่างหากผมเข้าใจว่า เกรดจะ Banded บนพื้นฐานของเงิน เดือน/Payscales และการที่เป็นเหตุให้ดิฉันเข้าใจที่ตั้งแต่ใน บริษัทมันเป็นเทคนิคการพัฒนาแผนกได้ จ่ายสูงสุดเมื่อเทียบกับสนับสนุน / HR Admin/ทาง ทีมงานสามารถฝ่ายฉลาด Banding โครงสร้างงานผมได้แนบไฟล์สำหรับตรวจสอบและเข้าใจมองไปข้างหน้าชนิดคำแนะนำและข้อคิดเห็นของคุณขอบคุณ!!

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนทั้งหมดฉันอยู่ในกระบวนการของการ Re-สอดคล้องสำนักงานโครงสร้างการวัดผลการศึกษาสำหรับการมีไอที บริษัท ซอฟแว. ผมสงสัยว่าถ้ามันถูกต้องการมีปรีชาญาณกรมเพื่อให้โครงสร้างการวัดผล. หรือฉันจะต้องใช้ในการทำงานออกหนึ่งโครงสร้างแถบเดี่ยวข้าม บริษัท . ก่อนหน้านี้ บริษัท ของฉันมีไม่กี่ Designations รับมอบหมายให้เกรด แต่ตอนนี้ในขณะที่เรามีการเจริญเติบโตฉันจำเป็นต้องใช้การเพิ่ม Designations เพิ่มเติมและ Re-จัดโครงสร้างการจัดลำดับ. นอกจากนี้ไม่เช่นแต่ละเกรด เกรด E จำเป็นต้องมีการมีหมายเลขเดียวกันของเกรดย่อย: เกรด E (. Exe Level) เกรด M (บริหารระดับ) เกรด L (ระดับความเป็นผู้นำ) ฯลฯ มีจำนวนเท่ากับเกรดย่อย เช่น. เกรด E1, E2, E3 แล้ว M1, M2 และ M3 เกรด L1, L2 และในทำนองเดียวกัน ... หรือมันคือโอเคถ้าเรามีเกรด E1, E2, E3 และ M1, M2, M3, M4, M5 และ L1, L2, L3 .. ขณะที่ในระดับกลางมี Designations อื่น ๆ เขาและ Payscales ว่าเราจะชอบวงแยก. ผมเข้าใจว่าเกรดจะรวมตัวบนพื้นฐานของเงินเดือน / Payscales และซึ่งเป็นเหตุผลที่ฉันกำลังมองที่จะเข้าใจว่าตั้งแต่ใน บริษัท ไอที ช่างเทคนิค / พัฒนาฝ่ายของคือจ่ายสูงสุดเมื่อเทียบกับการสนับสนุน / HR / ธุรการ / การเงินทีม Can กรมฉลาดแถบงานโครงสร้าง. ฉันได้แนบไฟล์สำหรับการตรวจสอบและความเข้าใจที่ดีขึ้น. มองไปข้างหน้าเพื่อแนะนำชนิดของคุณและความคิดเห็น. ขอบคุณ !!

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่รักทุกคน

ฉันอยู่ในกระบวนการของ RE ( สำนักงานระดับโครงสร้างเพื่อให้ บริษัท ซอฟต์แวร์

ผมสงสัยว่าถ้ามันถูกต้องที่จะมีฝ่ายปัญญาระดับโครงสร้าง .
หรือฉันจะต้องไปทำงานแถบเดียว

โครงสร้างในบริษัทก่อนหน้านี้ บริษัท ของฉันมีไม่กี่ชื่อที่ได้รับคะแนน แต่ตอนนี้เรากำลังเติบโต ผมต้องเพิ่มรายละเอียดเพิ่มเติมและจัดระดับโครงสร้าง .
ยังไม่แต่ละเกรด เช่น เกรด E ต้องมีหมายเลขเดียวกันของเกรดย่อย :
เกรด E ( EXE ระดับ ) , เกรด M ( ระดับบริหาร ) เกรด L ( ระดับผู้นำ ) ฯลฯ มีจำนวนเท่ากับเกรดย่อย . เช่น เกรด E1 , E2 , E3 แล้ว M1 , M2 และ M3 ,เกรด L1 , L2 และเช่นเดียวกัน . . . . . . . หรือจะดีถ้าเราได้เกรด E1 , E2 , E3 กับ M1 , M2 , M3 , M4 , M5 กับ L1 , L2 , L3 . . . . . . . ในระดับกลาง มีรายละเอียดเพิ่มเติม และ payscales ที่เราจะต้องการแยกวง

ฉันเข้าใจว่าเกรดเป็นแถบบนพื้นฐานของเงินเดือน / payscales และซึ่งเป็นเหตุผลที่ฉันกำลังมองหาที่จะเข้าใจเพราะในบริษัทพัฒนาเทคนิคของทีมจ่ายสูงสุดเมื่อเทียบกับการสนับสนุน / HR / Admin / การเงินทีมแผนกปัญญาแถบงานโครงสร้าง .

ผมได้แนบไฟล์สำหรับ ทบทวนและเข้าใจ

คอยให้คำแนะนำ และข้อคิดเห็นของคุณ

ขอบคุณ ! !