Paradoxically, at the same time, or

Paradoxically, at the same time, organizational theorists have extolled the virtue of an internal focus through developing appropriate human resource policies which are consistent with organizational strategy, that which has become known as strategic human resource management (SHRM) (e.g., schuler and Jackson, 1987; wright and McMahan,1992; Lado and Wilson, 1994).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Paradoxically พร้อมกัน theorists องค์กรมี extolled ความประเสริฐของการโฟกัสภายในผ่านการพัฒนานโยบายทรัพยากรมนุษย์ที่เหมาะสมซึ่งสอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร ที่ซึ่งรู้จักกันเป็นการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ (SHRM) (เช่น schuler และ Jackson, 1987; McMahan, 1992 และไรท์ Lado และ Wilson, 1994)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขัดแย้งในเวลาเดียวกันทฤษฎีองค์กรได้ยกย่องคุณงามความดีของการมุ่งเน้นภายในผ่านการพัฒนาที่เหมาะสมกับนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กรที่ซึ่งได้กลายเป็นที่รู้จักกันในการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ (SHRM) (เช่นชูเลอร์และแจ็คสัน 1987; ไรท์และ McMahan 1992; Lado และวิลสัน, 1994)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความขัดแย้งในเวลาเดียวกัน ทฤษฎีองค์การมี extolled คุณธรรมของโฟกัสภายในผ่านการพัฒนาที่เหมาะสมนโยบายทรัพยากรมนุษย์ที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์การ ซึ่งได้กลายเป็นที่รู้จักกันเป็นกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( shrm ) ( เช่น Schuler และไมเคิล , 1987 ; ไรท์และเมิกเมเฮิน , 1992 ; ในอีกทางหนึ่ง และ วิลสัน , 1994 ) .