Ideas for external investments arrive at Intel in many ways. Intel managers
within Intel Capital are assigned to specific business areas within the parent
company, and work closely with the managers in those businesses.
Together, the two sets of managers identify new trends, technologies,
and start-ups that may be important to Intel’s strategy in that business.
Intel managers also consider the firsthand information about business
and technology trends developed by their marketing staff or through
internal research programs. Informally, Intel engineers and managers
network with their opposite numbers in the technology and financial
communities and keep their eyes open for new developments.
For companies that offered strategic and financial promise, Intel’s
next stage, “the hard work,” as Vadasz put it, was negotiation with the
target company on deal content. Progress in negotiations would lead to
an investment project authorization (IPA) meeting at Intel to consider
topics such as the target company’s management, its competitors, and
the terms of the developing deal. Most important, each IPA meeting
would formalize answers to the three key questions posed of every deal:
What do we get? What do we give? What is the measure of strategic
success for this investment?
Guided by these strategic objectives decided in the IPA, Intel Capital
would negotiate further with its target company and eventually close
the deal, at which time it would establish processes for monitoring and
managing company-to-company relations. Although Intel would seek
board observation rights, it did not take a board seat in any company in
its investment portfolio, primarily to prevent Intel employees from encountering
fiduciary conflicts between their responsibilities to Intel and
128 Open Innovation
to the portfolio company. In any case, Vadasz noted, “If you don’t have
the ‘gives’ and the ‘gets’ worked out ahead of time, having a board seat
won’t matter anyway.”
Ideas for external investments arrive at Intel in many ways. Intel managers
within Intel Capital are assigned to specific business areas within the parent
company, and work closely with the managers in those businesses.
Together, the two sets of managers identify new trends, technologies,
and start-ups that may be important to Intel’s strategy in that business.
Intel managers also consider the firsthand information about business
and technology trends developed by their marketing staff or through
internal research programs. Informally, Intel engineers and managers
network with their opposite numbers in the technology and financial
communities and keep their eyes open for new developments.
For companies that offered strategic and financial promise, Intel’s
next stage, “the hard work,” as Vadasz put it, was negotiation with the
target company on deal content. Progress in negotiations would lead to
an investment project authorization (IPA) meeting at Intel to consider
topics such as the target company’s management, its competitors, and
the terms of the developing deal. Most important, each IPA meeting
would formalize answers to the three key questions posed of every deal:
What do we get? What do we give? What is the measure of strategic
success for this investment?
Guided by these strategic objectives decided in the IPA, Intel Capital
would negotiate further with its target company and eventually close
the deal, at which time it would establish processes for monitoring and
managing company-to-company relations. Although Intel would seek
board observation rights, it did not take a board seat in any company in
its investment portfolio, primarily to prevent Intel employees from encountering
fiduciary conflicts between their responsibilities to Intel and
128 Open Innovation
to the portfolio company. In any case, Vadasz noted, “If you don’t have
the ‘gives’ and the ‘gets’ worked out ahead of time, having a board seat
won’t matter anyway.”
การแปล กรุณารอสักครู่..
![](//thimg.ilovetranslation.com/pic/loading_3.gif?v=b9814dd30c1d7c59_8619)
ความคิดสำหรับการลงทุนภายนอกมาถึงข้อมูลในหลายวิธี ข้อมูลผู้จัดการ
ภายใน Intel ทุนให้กับพื้นที่ธุรกิจเฉพาะภายในบริษัทแม่
, และทำงานร่วมกับผู้จัดการในธุรกิจเหล่านั้น .
ด้วยกัน สองชุดของผู้บริหารระบุแนวโน้มใหม่ , เทคโนโลยี ,
และ start-ups ที่อาจจะสำคัญสำหรับกลยุทธ์ในทางธุรกิจที่ .
ข้อมูลผู้จัดการพิจารณาข้อมูล โดยตรงเกี่ยวกับธุรกิจ
และแนวโน้มเทคโนโลยีที่พัฒนาโดยเจ้าหน้าที่การตลาดของพวกเขาหรือผ่าน
โปรแกรมการวิจัยภายใน ไม่เป็นทางการ , Intel วิศวกรและผู้จัดการ
เครือข่ายกับตัวเลขตรงข้ามของพวกเขาในเทคโนโลยีและการเงิน
ชุมชนและให้ตาเปิดสำหรับการพัฒนาใหม่ .
สำหรับ บริษัท ที่เสนอสัญญาเชิงกลยุทธ์และการเงินIntel
ขั้นตอนต่อไป " ทำงานหนัก " เหมือนการใส่มันเป็นการเจรจาต่อรองกับ บริษัท เป้าหมายในการจัดการเนื้อหา
. ความคืบหน้าในการเจรจานำไปสู่
โครงการการลงทุนการอนุญาต ( IPA ) การประชุมที่อินเทลพิจารณา
หัวข้อ เช่น การจัดการ เป้าหมายของบริษัทคู่แข่งและ
เงื่อนไขของการพัฒนาการจัดการ ที่สำคัญที่สุด แต่ละห้องประชุม
IPAจะทำให้เป็นรูปเป็นร่างตอบทั้งสามคำถามสำคัญที่เกิดจากการจัดการทุก :
เราได้อะไร ? เราทำอะไรให้ ? สิ่งที่จะวัดความสำเร็จเชิงกลยุทธ์
สำหรับการลงทุนนี้
แนะนำเหล่านี้วัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ใน IPA ตัดสินใจ , Intel จะเจรจาต่อไป
ทุนกับ บริษัท เป้าหมาย และในที่สุดปิด
การจัดการเวลาที่มันจะสร้างกระบวนการติดตามและ
บริษัท จัดการเพื่อประชาสัมพันธ์บริษัท แม้ว่าอินเทลจะแสวงหาสิทธิการสังเกต
บอร์ดมันไม่รับคณะกรรมการที่นั่งใน บริษัท ใด ๆใน
พอร์ตการลงทุนของ หลัก เพื่อป้องกันพนักงานจากข้อมูลพบความขัดแย้งระหว่างความรับผิดชอบของตนเพื่อเดินทาง
128 และนวัตกรรม อินเทล เปิดบริษัทใหม่ ในกรณีใด ๆ , การกล่าว , " ถ้าคุณไม่ได้มี
' ให้ ' และ ' ได้รับ ' ออกมาก่อนเวลา มีคณะกรรมการนั่ง
ไม่สำคัญหรอก "
การแปล กรุณารอสักครู่..
![](//thimg.ilovetranslation.com/pic/loading_3.gif?v=b9814dd30c1d7c59_8619)