(1) What cultures of difference and

(1) What cultures of difference and conflict are present in this context? Does it make sense to influence them? How and in what time frame is it possible to introduce and facilitate the development of a new culture and management of difference and conflict? Here it was necessary for us to grasp the cultures in circulation in order to then work on the conflictual dynamics and on service quality. For example, it gradually emerged that many of the subjects considered conflict as something dangerous, believing that giving visibility to differences is something threatening and unmanageable.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(1) ว่าวัฒนธรรมของความแตกต่างและขัดแย้งอยู่ในบริบทนี้ มันทำให้รู้สึกชวนพวกเขา วิธีการ และเวลาอะไรจะได้แนะนำ และอำนวยความสะดวกในการพัฒนาของวัฒนธรรมใหม่และการจัดการความแตกต่างและความขัดแย้งหรือไม่ นี่มันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับเราเข้าใจวัฒนธรรมในการหมุนเวียนงานเปลี่ยนแปลง conflictual และคุณภาพบริการ ตัวอย่าง มันค่อย ๆ ออกมาว่า หลายเรื่องถือว่าความขัดแย้งเป็นสิ่งอันตราย เชื่อที่มองเห็นให้ถึงความแตกต่างเป็นสิ่งคุกคาม และไม่สามารถจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(1) สิ่งที่วัฒนธรรมของความแตกต่างและความขัดแย้งที่มีอยู่ในบริบทนี้? มันทำให้ความรู้สึกที่จะมีอิทธิพลต่อพวกเขา? วิธีและในสิ่งที่กรอบเวลาที่มันเป็นไปได้ที่จะแนะนำและอำนวยความสะดวกในการพัฒนาของวัฒนธรรมใหม่และการจัดการของความแตกต่างและความขัดแย้ง? นี่มันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับเราที่จะเข้าใจวัฒนธรรมในการไหลเวียนเพื่อที่จะทำงานในพลวัต conflictual และคุณภาพการให้บริการ ยกตัวอย่างเช่นมันค่อยๆโผล่ออกมาว่าหลายวิชาถือว่าความขัดแย้งเป็นสิ่งที่อันตรายเชื่อว่าการให้การมองเห็นความแตกต่างเป็นสิ่งที่อันตรายและไม่สามารถจัดการได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( 1 ) วัฒนธรรมที่แตกต่างและความขัดแย้งที่มีอยู่ในบริบทนี้ มันทำให้รู้สึกที่จะมีอิทธิพลต่อพวกเขา วิธีการและเวลาอะไรมันเป็นไปได้ที่จะแนะนำและส่งเสริมการพัฒนาของวัฒนธรรมใหม่และการจัดการความแตกต่างและขัดแย้ง นี่มันเป็นเรื่องจำเป็นสำหรับเราที่จะเข้าใจวัฒนธรรมในการหมุนเวียนเพื่อที่จะทํางานในการเปลี่ยนแปลงแบบและคุณภาพบริการตัวอย่างเช่น มันค่อย ๆโผล่ออกมา ว่า หลายวิชาที่ถือว่าความขัดแย้งเป็นสิ่งที่อันตราย เชื่อว่าการให้การมองเห็นความแตกต่างเป็นสิ่งที่คุกคาม และไม่สามารถจัดการ