Employment experience is another co

Employment experience is another compensable factor common to teacher salary schedules. The use of employment experience in determining compensation should be based on the learning curve associated with the job. In some jobs, proficiency increases with experience, and salary schedules should reflect this situation by awarding increases reflecting the slope of the learning curve.

Interestingly, little disagreement exists about what counts for appropriate employment experience of teachers. However, there is considerable controversy over
the organizational worth of such experience.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสบการณ์ทำงานเป็นปัจจัยที่ compensable อื่นทั่วไปตารางเงินเดือนครู ใช้ประสบการณ์ทำงานในการกำหนดค่าตอบแทนควรยึดตามเส้นโค้งการเรียนรู้เกี่ยวข้องกับงาน ในบางงาน เพิ่มความชำนาญ ด้วยประสบการณ์ และกำหนดการเดือนสะท้อนสถานการณ์นี้ โดยตัดสินเพิ่มขึ้นสะท้อนให้เห็นถึงความชันของเส้นโค้งการเรียนรู้เป็นเรื่องน่าสนใจ น้อยกันอยู่เกี่ยวกับอะไรนับประสบการณ์ทำงานที่เหมาะสมของครู อย่างไรก็ตาม มีถกเถียงมากกว่ามูลค่าองค์กรประสบการณ์ดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประสบการณ์การจ้างงานเป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่พบบ่อย compensable ตารางเงินเดือนครู ใช้ประสบการณ์การจ้างงานในการกำหนดค่าตอบแทนควรจะขึ้นอยู่กับการเรียนรู้ที่เกี่ยวข้องกับงาน ในงานบางอย่างความสามารถเพิ่มขึ้นกับประสบการณ์และตารางเงินเดือนควรจะสะท้อนถึงสถานการณ์นี้การตัดสินโดยการเพิ่มขึ้นสะท้อนให้เห็นถึงความลาดชันของเส้นโค้งการเรียนรู้. ที่น่าสนใจความขัดแย้งเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับสิ่งที่มีอยู่นับประสบการณ์การจ้างงานที่เหมาะสมของครู แต่มีความขัดแย้งมากกว่ามูลค่าขององค์กรของประสบการณ์ดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประสบการณ์การจ้างงานเป็นปัจจัยชดเชยอื่นทั่วไปตารางเงินเดือนครู ใช้ประสบการณ์ในการกำหนดเงินชดเชยควรอยู่บนพื้นฐานของเส้นโค้งการเรียนรู้ที่เกี่ยวข้องกับงาน ในบางงาน ความสามารถที่เพิ่มขึ้น ด้วยประสบการณ์ และตารางเงินเดือนควรจะสะท้อนถึงสถานการณ์นี้ โดยสะท้อนให้เห็นถึงการตัดสินเพิ่มความชันของเส้นโค้งการเรียนรู้

น่าสนใจความขัดแย้งมีอยู่น้อยเกี่ยวกับสิ่งที่นับประสบการณ์การจ้างงานที่เหมาะสม ของครู อย่างไรก็ตาม มีการถกเถียงมากกว่า

คุ้มค่ากับประสบการณ์ดังกล่าว