What is performance?There is genera

What is performance?
There is general agreement that the concept of performance is somehow
linked with the process of organizational strategy, but confusion about its
exact meaning. The Oxford Paperback Dictionary[1] defines performance in
two ways:
(1) the process or manner of performing;
(2) a notable action or achievement.
In the world of work, these definitions of performance may be taken to mean
either the way in which business is conducted or a successful outcome.
Managers must be concerned with each interpretation because both processes
and outcomes affect organizational success. Individuals are constantly
assessing performance and outcomes in daily life using personal sets of scales
based on aspirations and previous performance. This means that performance
is often judged against subjective criteria that vary from person to person. In
one sense, the supply of goods and services is a performance too, with
employees as actors and the “show” rated by the “audience” of customers.
Performance as system outputs


Performance in organizations is most commonly understood to mean system
outputs. Every business feeds inputs such raw materials, people or resources
and transforms them into finished goods or services that have the aim of
satisfying the consumer for whom they are intended. Customer satisfaction is
therefore a system output that is directly related to another important system
output – profit.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสิทธิภาพการทำงานคืออะไรมีข้อตกลงทั่วไปที่เป็นแนวคิดของประสิทธิภาพการทำงานอย่างใดเชื่อมโยงกับกระบวนการของกลยุทธ์องค์กร แต่ความสับสนเกี่ยวกับความความหมายที่แน่นอน พจนานุกรม Oxford หนังสือปกอ่อน [1] กำหนดประสิทธิภาพในวิธีที่สอง:(1 กระบวนการหรือวิธีการดำเนินการ )(2) การดำเนินการที่โดดเด่นหรือความสำเร็จในโลกของการทำงาน เหล่านี้ข้อกำหนดของประสิทธิภาพการทำงานอาจดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่งวิธีดำเนินธุรกิจใดหรือประสบผลสำเร็จผู้บริหารต้องเกี่ยวข้องกับการตีความแต่ละเนื่องจากกระบวนการทั้งสองและผลที่ได้ส่งผลกระทบต่อความสำเร็จขององค์กร บุคคลอยู่ตลอดเวลาประเมินประสิทธิภาพและผลที่ได้ในชีวิตประจำวันโดยใช้การตั้งค่าส่วนบุคคลของเครื่องชั่งตามความปรารถนาและประสิทธิภาพการทำงานก่อนหน้านี้ หมายความ ว่า ประสิทธิภาพการทำงานมักจะตัดสินกับเกณฑ์ตามอัตวิสัยที่แตกต่างไปจากคนสู่คน ในความรู้สึกหนึ่ง จัดหาสินค้าและบริการเป็นการแสดงมากเกินไป มีพนักงานนักแสดงและ "แสดง" คะแนน "ผู้ชม" ของลูกค้าประสิทธิภาพการทำงานเป็นระบบแสดงผลประสิทธิภาพในองค์กรเป็นที่เข้าใจทั่วไปหมายถึง ระบบแสดงผล ธุรกิจทุกตัวดึงข้อมูลปัจจัยการผลิตเช่นวัตถุดิบ คน หรือทรัพยากรและแปลงให้เป็นสินค้าสำเร็จรูปหรือบริการที่มีจุดมุ่งหมายของตอบสนองผู้บริโภคที่พวกเขามีวัตถุประสงค์ มีความพึงพอใจของลูกค้าดังนั้น ระบบการแสดงผลที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับระบบที่สำคัญอีกผลผลิต – กำไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการดำเนินงานคืออะไรมีความตกลงทั่วไปว่าแนวคิดของการทำงานเป็นอย่างใดเชื่อมโยงกับกระบวนการของกลยุทธ์ขององค์กรแต่ความสับสนเกี่ยวกับมันความหมายที่แน่นอน ฟอร์ดปกอ่อนพจนานุกรม [1] กำหนดประสิทธิภาพการทำงานในสองวิธี(1) หรือลักษณะของการดำเนินการนั้น(2) การกระทำที่โดดเด่นหรือความสำเร็จ. ในโลกของการทำงานของคำนิยามเหล่านี้ผลการดำเนินงานอาจจะหมายถึงทั้งทางในการที่จะดำเนินธุรกิจหรือผลสำเร็จ. ผู้จัดการจะต้องเกี่ยวข้องกับการตีความแต่ละเพราะทั้งกระบวนการและผลลัพธ์ที่ส่งผลกระทบต่อความสำเร็จขององค์กร บุคคลที่มีอย่างต่อเนื่องการประเมินผลการปฏิบัติงานและผลในชีวิตประจำวันโดยใช้ชุดเครื่องชั่งน้ำหนักบุคคลขึ้นอยู่กับแรงบันดาลใจและประสิทธิภาพการทำงานก่อนหน้านี้ ซึ่งหมายความว่าผลการดำเนินงานมักจะถูกตัดสินตามเกณฑ์อัตนัยที่แตกต่างจากคนสู่คน ในอีกแง่หนึ่งอุปทานของสินค้าและบริการที่มีประสิทธิภาพการทำงานมากเกินไปกับพนักงานเป็นนักแสดงและ"แสดง" การจัดอันดับโดย "ผู้ชม" ของลูกค้า. ผลการดำเนินงานที่เป็นระบบผลการปฏิบัติงานในองค์กรเป็นที่เข้าใจกันโดยทั่วไปมักจะหมายถึงระบบเอาท์พุท ทุกธุรกิจฟีดปัจจัยการผลิตวัตถุดิบเช่นคนหรือทรัพยากรและแปลงเป็นสินค้าสำเร็จรูปหรือบริการที่มีจุดมุ่งหมายของความพึงพอใจของผู้บริโภคสำหรับผู้ที่พวกเขามีความตั้งใจ พึงพอใจของลูกค้าดังนั้นการส่งออกระบบที่จะเกี่ยวข้องโดยตรงกับระบบอื่นที่สำคัญการส่งออก- กำไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อะไรคือการทำงาน ?
มีข้อตกลงทั่วไปว่าแนวคิดของการปฏิบัติงานเป็นอย่างใด
เชื่อมโยงกับกระบวนการของกลยุทธ์ระดับองค์กร แต่ความสับสนเกี่ยวกับความหมายของ
แน่นอน . พจนานุกรม Oxford ปกอ่อน [ 1 ] กำหนดสมรรถนะใน

สองวิธี : ( 1 ) กระบวนการหรือลักษณะของการแสดง ;
( 2 ) การกระทำที่เด่นหรือผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน .
ในโลกของการทำงานความหมายของการแสดงเหล่านี้อาจจะถ่ายเพื่อหมายถึง
เหมือนกันวิธีที่ธุรกิจมีวัตถุประสงค์หรือผลสําเร็จ
ผู้จัดการต้องเกี่ยวข้องกับแต่ละกระบวนการและผลการตีความ เพราะทั้ง
มีผลต่อความสำเร็จขององค์กร บุคคลที่มีอย่างต่อเนื่อง
การประเมินประสิทธิภาพและผลในชีวิตประจำวันโดยใช้ชุดส่วนบุคคลของเกล็ด
ขึ้นอยู่กับแรงบันดาลใจและประสิทธิภาพก่อนซึ่งหมายความว่าประสิทธิภาพ
มักจะตัดสินจากเกณฑ์อัตนัยที่แตกต่างกันจากคนสู่คน ใน
แง่หนึ่ง อุปทานของสินค้าและบริการ คือ การแสดง ด้วย
พนักงานในฐานะนักแสดง และ " แสดง " คะแนน " ผู้ชม " ของลูกค้า เช่น ระบบแสดงผลการแสดง



งานในองค์กรมักเข้าใจว่าหมายถึงระบบ
เอาท์พุททุกธุรกิจอาหารสัตว์ปัจจัยการผลิต เช่น วัตถุดิบหรือทรัพยากร
และแปลงให้เป็นสินค้าสำเร็จรูปหรือบริการที่มีจุดมุ่งหมายของ
ภิรมย์สำหรับผู้บริโภคที่พวกเขามีวัตถุประสงค์ ความพึงพอใจของลูกค้าคือ
ดังนั้นผลลัพธ์ของระบบที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับระบบสำคัญอีก
ผลผลิต–กำไร