The “people” dimension of systems i

The “people” dimension of systems is often the most difficult to get right. Technologies change all the time, people do not change very rapidly. In order to use technologies effectively, people need training, and they need to think intelligently about how their business works. Managers are the employees who attempt to understand organizational issues and challenges, and then use technologies to solve the issues and meet the challenges.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขนาด "คน" ของระบบมักจะเป็นยากที่สุดไปด้านขวา เทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา คนเปลี่ยนอย่างรวดเร็ว เพื่อใช้เทคโนโลยีอย่างมีประสิทธิภาพ ผู้ต้องการฝึกอบรม และพวกเขาต้องคิดวิธีการทำงานของธุรกิจของพวกเขาอย่างชาญฉลาด ผู้จัดการมีพนักงานพยายามเข้าใจปัญหาขององค์กรและความท้าทาย และใช้เทคโนโลยีเพื่อแก้ปัญหา และตอบสนองความท้าทาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"คน" มิติของระบบมักจะเป็นเรื่องที่ยากที่สุดที่จะได้รับสิทธิ เทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาที่คนไม่เปลี่ยนอย่างรวดเร็ว เพื่อที่จะใช้เทคโนโลยีได้อย่างมีประสิทธิภาพคนต้องฝึกอบรมและการที่พวกเขาต้องคิดอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับวิธีการทำงานของธุรกิจของพวกเขา ผู้จัดการมีพนักงานที่พยายามที่จะเข้าใจปัญหาและความท้าทายขององค์กรและจากนั้นใช้เทคโนโลยีเพื่อแก้ปัญหาและตอบสนองความท้าทาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" คน " มิติของระบบมักจะยากที่จะได้รับสิทธิ เทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา คนไม่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ในการใช้เทคโนโลยีได้อย่างมีประสิทธิภาพ ประชาชนต้องการการฝึกอบรมและพวกเขาต้องคิดอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับวิธีการที่ธุรกิจการงาน ผู้จัดการพนักงานที่พยายามที่จะเข้าใจปัญหาที่องค์กรและความท้าทายและใช้เทคโนโลยีเพื่อแก้ไขปัญหาและตอบสนองความท้าทาย