When a new employee is introduced t

When a new employee is introduced to the hospitality organization, several training needs are triggered, including the need for skills and knowledge required to do the assigned job. A second need is for socialization, and a third is orientation to the organization itself. Socialization is the process of adapting to the new setting. An employee who has not been part of the work group requires an introduction and familiarization with a great number of factors becoming adept at his or her job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อพนักงานใหม่เป็นที่รู้จักในองค์กรสะดวก ต้องหลายทริกเกอร์ รวมทั้งทักษะและความรู้ที่จำเป็นในการทำงานที่กำหนด ต้องสองสำหรับการขัดเกลาทางสังคม และที่สามเป็นแนวองค์กรตัวเอง การขัดเกลาทางสังคมคือ กระบวนการดัดแปลงการตั้งค่าใหม่ พนักงานที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มทำงานต้องการแนะนำและปฐมนิเทศกับจำนวนปัจจัยที่เชี่ยวชาญในงานของเขา หรือเธอกลายเป็นดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อพนักงานใหม่ได้รับการแนะนำให้รู้จักกับองค์กรการบริการ, ความต้องการการฝึกอบรมหลายจะถูกเรียกรวมถึงความจำเป็นในการพัฒนาทักษะและความรู้ที่จำเป็นในการทำผลงานที่ได้รับมอบหมาย ความต้องการที่สองคือเพื่อสังคมและคนที่สามคือการปรับตัวให้องค์กรเอง สังคมเป็นกระบวนการของการปรับตัวเข้ากับการตั้งค่าใหม่ พนักงานที่ยังไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มการทำงานต้องมีการแนะนำและทำความคุ้นเคยกับการเป็นจำนวนมากของปัจจัยกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญในงานของเขาหรือเธอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อพนักงานใหม่ แนะนำการบริการองค์กร ความต้องการฝึกอบรมหลายทริกเกอร์ รวมทั้งต้องใช้ทักษะและความรู้ที่ต้องทำงาน มอบหมายงาน ความต้องการที่สองคือการขัดเกลา และที่สามคือ การปฐมนิเทศ เพื่อองค์กร การขัดเกลาทางสังคมเป็นกระบวนการของการปรับการตั้งค่าใหม่พนักงานที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มงานต้องมีคำนำและคุ้นเคยกับหมายเลขที่ดีของปัจจัยที่เป็นชำนาญในงานของเขาหรือเธอ