- ข้อความ
- ประวัติศาสตร์
Selection criteria are statements t
Selection criteria are statements that describe the qualifications, knowledge, skills, abilities and experience that are required in a job. When asked to respond to selection criteria, you are being asked to describe how you meet the requirements of the job, providing examples.
Types of criteria
The kind of responses you will write for selection criteria will depend on the kind of job you are applying for. Different employers will ask different kinds of questions. Selection criteria are often used in government and university recruitment exercises.
Some employers will focus on your qualifications or your work skills. Others will be based on your experience. You will be asked how you have responded to specific situations. For example, you may be asked if you have attained a specific qualification or if you have a licence for a certain kind of vehicle. You could be asked to explain how you have met deadlines and prioritised tasks. You might be asked how you have dealt with difficult people, or how you have shown leadership.
For example, see the University of Western Australia's guide on 'The written application' in our Related Links.
In many job applications, written selection criteria are broken down into 'essential' and 'desirable' qualities. You must be able to demonstrate the essential qualities that are necesary for the position. If you can also demonstrate the desirable qualities, this will strengthen your application.
Keep your answers focused and clearly written
Your aim should be to show how your workplace skills and experiences have helped you to successfully handle key situations which you will be likely to face in your job. Using specific examples is a good idea.
Remember that you are highlighting your qualities by relating a purpose-driven story. You need to supply enough detail to be clear. It is essential that you keep focused on answering the specific requests of each criterion. For open-ended criterion, you should aim to write around half a page, or two to three solid paragraphs for each response.
Addressing selection criteria
The Australian Public Service Commission provides the following advice on addressing selection criteria (see our Related Links for their full web page):
The most important aspect of addressing selection criteria is to provide evidence or proof through relevant examples. Support your claims with actual, specific examples of what you have done and how well you did it. One way to do this is to use the STAR model:
Situation—Outline a specific circumstance where you developed the particular experience or used the required skills or qualities. Set the context of the situation.
Task—What was your role? What did you have to do?
Actions—What did you do and how did you do it?
Results—What did you achieve? What were the results of what you did?
Example of addressing selection criteria
Here is an example of using the STAR approach to address selection criteria.
Demonstrated capacity to communicate effectively
My ability to communicate effectively with people was demonstrated in my position as receptionist with the XYZ community organisation. I dealt with members of the general public, officers from the local council, government departments and representatives from private businesses on a daily basis.
I communicated with these people face to face, over the phone and through email. I was the first point of contact for the organisation which meant it was very important that I was professional, courteous and helpful in my interactions. In recognition of my positive interpersonal skills my temporary position was extended for nine months beyond my initial contract.
Proof read your responses
As with any written communication to a potential employer, you should carefully proof read your responses before you send them. It is useful to ask a friend or your employment service provider to check your responses for spelling errors or typing errors before you send them.
Sending your responses
Follow the instructions provided in the job advertisement when sending your responses. You might need to ask the employer for more information about how they would like to receive the responses. Generally, your responses should be prepared on A4 white paper, typed in a plain font and bound with a stapler rather than being presented in plastic sleeves or a folder.
Keep your responses for future reference
Selection criteria can be very similar for many jobs so you can use your responses for one job application as a template for others. You should not simply write the same responses each time. To write effective responses, you should read the selection criteria carefully and tailor your responses to meet the requirements of each position.
Keeping a copy is also a good way for you remember what you have written. This will help if you are selected for an interview and your potential employer asks you to expand on your answers. You will often be asked questions in the interview that related specifically to the selection criteria.
Ask others to help you
It is okay to phone the employer to ask for more information about what they are looking for in the selection criteria, length of response, format and so on. You might also find it useful to speak to other people who have applied for jobs using selection criteria.
Providers of Australian Government Employment Services have experience that can help you prepare selection criteria:
Free expert help with employment
If you are studying, your school or university careers counsellors can also help provide advice and help you prepare responses.
Applying for Australian Government jobs
Some people feel daunted at the thought of applying for jobs in the Australian Public Service. For more information about 'cracking the code', see:
How to apply for Australian Government jobs
More information?
See our Related Links for websites that can help you write selection criteria or call the JobAccess Advisers on 1800 464 800 for advice on how to get help with selection criteria
Types of criteria
The kind of responses you will write for selection criteria will depend on the kind of job you are applying for. Different employers will ask different kinds of questions. Selection criteria are often used in government and university recruitment exercises.
Some employers will focus on your qualifications or your work skills. Others will be based on your experience. You will be asked how you have responded to specific situations. For example, you may be asked if you have attained a specific qualification or if you have a licence for a certain kind of vehicle. You could be asked to explain how you have met deadlines and prioritised tasks. You might be asked how you have dealt with difficult people, or how you have shown leadership.
For example, see the University of Western Australia's guide on 'The written application' in our Related Links.
In many job applications, written selection criteria are broken down into 'essential' and 'desirable' qualities. You must be able to demonstrate the essential qualities that are necesary for the position. If you can also demonstrate the desirable qualities, this will strengthen your application.
Keep your answers focused and clearly written
Your aim should be to show how your workplace skills and experiences have helped you to successfully handle key situations which you will be likely to face in your job. Using specific examples is a good idea.
Remember that you are highlighting your qualities by relating a purpose-driven story. You need to supply enough detail to be clear. It is essential that you keep focused on answering the specific requests of each criterion. For open-ended criterion, you should aim to write around half a page, or two to three solid paragraphs for each response.
Addressing selection criteria
The Australian Public Service Commission provides the following advice on addressing selection criteria (see our Related Links for their full web page):
The most important aspect of addressing selection criteria is to provide evidence or proof through relevant examples. Support your claims with actual, specific examples of what you have done and how well you did it. One way to do this is to use the STAR model:
Situation—Outline a specific circumstance where you developed the particular experience or used the required skills or qualities. Set the context of the situation.
Task—What was your role? What did you have to do?
Actions—What did you do and how did you do it?
Results—What did you achieve? What were the results of what you did?
Example of addressing selection criteria
Here is an example of using the STAR approach to address selection criteria.
Demonstrated capacity to communicate effectively
My ability to communicate effectively with people was demonstrated in my position as receptionist with the XYZ community organisation. I dealt with members of the general public, officers from the local council, government departments and representatives from private businesses on a daily basis.
I communicated with these people face to face, over the phone and through email. I was the first point of contact for the organisation which meant it was very important that I was professional, courteous and helpful in my interactions. In recognition of my positive interpersonal skills my temporary position was extended for nine months beyond my initial contract.
Proof read your responses
As with any written communication to a potential employer, you should carefully proof read your responses before you send them. It is useful to ask a friend or your employment service provider to check your responses for spelling errors or typing errors before you send them.
Sending your responses
Follow the instructions provided in the job advertisement when sending your responses. You might need to ask the employer for more information about how they would like to receive the responses. Generally, your responses should be prepared on A4 white paper, typed in a plain font and bound with a stapler rather than being presented in plastic sleeves or a folder.
Keep your responses for future reference
Selection criteria can be very similar for many jobs so you can use your responses for one job application as a template for others. You should not simply write the same responses each time. To write effective responses, you should read the selection criteria carefully and tailor your responses to meet the requirements of each position.
Keeping a copy is also a good way for you remember what you have written. This will help if you are selected for an interview and your potential employer asks you to expand on your answers. You will often be asked questions in the interview that related specifically to the selection criteria.
Ask others to help you
It is okay to phone the employer to ask for more information about what they are looking for in the selection criteria, length of response, format and so on. You might also find it useful to speak to other people who have applied for jobs using selection criteria.
Providers of Australian Government Employment Services have experience that can help you prepare selection criteria:
Free expert help with employment
If you are studying, your school or university careers counsellors can also help provide advice and help you prepare responses.
Applying for Australian Government jobs
Some people feel daunted at the thought of applying for jobs in the Australian Public Service. For more information about 'cracking the code', see:
How to apply for Australian Government jobs
More information?
See our Related Links for websites that can help you write selection criteria or call the JobAccess Advisers on 1800 464 800 for advice on how to get help with selection criteria
0/5000
เกณฑ์การคัดเลือกเป็นงบที่อธิบายถึงคุณสมบัติความรู้ทักษะความสามารถและประสบการณ์ที่จำเป็นในงาน เมื่อถามว่าจะตอบสนองต่อเกณฑ์การเลือกคุณจะถูกขอให้อธิบายวิธีที่คุณตอบสนองความต้องการของงานที่ให้ตัวอย่าง.
ประเภทของเกณฑ์
ชนิดของการตอบสนองคุณจะเขียนสำหรับเกณฑ์การคัดเลือกจะขึ้นอยู่กับชนิดของงานที่คุณสมัคร นายจ้างที่แตกต่างกันจะถามชนิดที่แตกต่างของคำถาม เกณฑ์การคัดเลือกมักจะใช้ในมหาวิทยาลัยของรัฐและการออกกำลังกายการรับสมัคร.
นายจ้างบางส่วนจะมุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติหรือทักษะการทำงานของคุณของคุณ คนอื่น ๆ จะขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของคุณคุณจะถูกถามว่าคุณมีการตอบสนองต่อสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นคุณอาจจะถามว่าคุณได้บรรลุคุณสมบัติที่เฉพาะเจาะจงหรือหากคุณมีใบอนุญาตสำหรับบางชนิดของยานพาหนะ คุณอาจจะถามว่าจะอธิบายวิธีที่คุณได้พบกำหนดเวลาและลำดับความสำคัญของงาน คุณอาจจะถามวิธีการที่คุณได้กระทำกับคนยากหรือวิธีการที่คุณได้แสดงให้เห็นความเป็นผู้นำ.
ตัวอย่างเช่นดูจากคู่มือมหาวิทยาลัยของออสเตรเลียตะวันตกที่ 'เขียนโปรแกรม' ในการเชื่อมโยงที่เกี่ยวข้องของเรา.
ในการสมัครงานหลายที่เขียนเกณฑ์การคัดเลือกจะแบ่งออกเป็น 'สำคัญ' และคุณภาพ 'ที่ต้องการ' คุณจะต้องสามารถแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติที่สำคัญที่มีความจำเป็นสำหรับตำแหน่ง ถ้าคุณยังสามารถแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติที่พึงประสงค์นี้จะเพิ่มความแข็งแกร่งให้ใบสมัครของคุณ.
ให้คำตอบของคุณมุ่งเน้นและเขียนไว้อย่างชัดเจน
เป้าหมายของคุณควรจะแสดงให้เห็นว่าทักษะการทำงานของคุณและประสบการณ์ที่ได้ช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในการจัดการกับสถานการณ์ที่สำคัญที่คุณจะมีแนวโน้มที่จะเผชิญในงานของคุณ โดยใช้ตัวอย่างที่ระบุเป็นความคิดที่ดี.
จำไว้ว่าคุณจะเน้นคุณภาพของคุณโดยที่เกี่ยวข้องกับเรื่องราวที่ขับเคลื่อนด้วยวัตถุประสงค์ คุณต้องการที่จะจัดหารายละเอียดมากพอที่จะมีความชัดเจนมันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณให้ความสำคัญกับการตอบรับการร้องขอที่เฉพาะเจาะจงของแต่ละเกณฑ์ สำหรับเกณฑ์ปลายเปิดคุณควรมุ่งมั่นที่จะเขียนประมาณครึ่งหนึ่งหน้าหรือ 2-3 ย่อหน้าที่แข็งแกร่งสำหรับการตอบสนองแต่ละ.
ที่อยู่เกณฑ์การคัดเลือก
คณะกรรมการบริการสาธารณะออสเตรเลียให้คำแนะนำต่อไปนี้ในการแก้ไขเกณฑ์การคัดเลือก (ดูของสิ่งที่เกี่ยวข้อง การเชื่อมโยงสำหรับหน้าเว็บของพวกเขาเต็ม):
สิ่งสำคัญที่สุดของการแก้ไขเกณฑ์การคัดเลือกคือการให้หลักฐานหรือหลักฐานผ่านตัวอย่างที่เกี่ยวข้อง สนับสนุนข้อเรียกร้องที่เกิดขึ้นจริงของคุณด้วยตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงของสิ่งที่คุณได้ทำและวิธีการที่ดีที่คุณทำมัน วิธีหนึ่งที่จะทำนี้คือการใช้รูปแบบดาว:
สถานการณ์ร่างสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงที่คุณได้รับการพัฒนาโดยเฉพาะอย่างยิ่งประสบการณ์หรือใช้ทักษะที่จำเป็นหรือคุณภาพตั้งบริบทของสถานการณ์.
งานสิ่งที่บทบาทของคุณคือ? สิ่งที่คุณต้องทำ?
การกระทำสิ่งที่คุณทำและวิธีการที่คุณไม่ได้ทำหรือไม่
คุณไม่ผลสิ่งที่ประสบความสำเร็จ? ว่าผลของการสิ่งที่คุณทำอยู่?
ตัวอย่างของเกณฑ์การเลือกที่อยู่
ที่นี่เป็นตัวอย่างของการใช้วิธีการที่ดาวที่อยู่ในเกณฑ์การคัดเลือก.
แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ
ความสามารถของฉันในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับผู้คนได้แสดงให้เห็นในฐานะที่ฉันเป็นพนักงานต้อนรับด้วย xyz องค์กรชุมชน ผมจัดการกับสมาชิกของประชาชนทั่วไปเจ้าหน้าที่จากสภาท้องถิ่นหน่วยงานรัฐบาลและผู้แทนจากธุรกิจส่วนตัวในชีวิตประจำวัน.
ผมสื่อสารกับคนเหล่านี้ตัวต่อตัว, ผ่านทางโทรศัพท์และผ่านทางอีเมลผมเป็นจุดแรกของการติดต่อสำหรับองค์กรซึ่งหมายความว่ามันเป็นเรื่องสำคัญมากที่ฉันเป็นมืออาชีพสุภาพและเป็นประโยชน์ในการปฏิสัมพันธ์ของฉัน ในการรับรู้ของทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของฉันบวกตำแหน่งชั่วคราวของฉันได้รับการขยายระยะเวลาเก้าเดือนเกินกว่าสัญญาเริ่มต้นของฉัน.
หลักฐานอ่านคำตอบของคุณ
เช่นเดียวกับการสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรใด ๆ ที่นายจ้างที่มีศักยภาพ,คุณควรระมัดระวังหลักฐานอ่านคำตอบของคุณก่อนที่จะส่งพวกเขา มันเป็นประโยชน์ที่จะขอให้เพื่อนหรือผู้ให้บริการการจ้างงานในการตรวจสอบคำตอบของคุณสำหรับข้อผิดพลาดหรือข้อผิดพลาดการสะกดคำการพิมพ์ก่อนที่จะส่งพวกเขา
ส่งคำตอบของคุณ
ปฏิบัติตามคำแนะนำที่ให้ไว้ในงานโฆษณาเมื่อมีการส่งคำตอบของคุณคุณอาจจำเป็นต้องถามนายจ้างสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการที่พวกเขาต้องการที่จะได้รับการตอบสนอง โดยทั่วไปคำตอบของคุณควรจะเตรียมลงบนกระดาษสีขาวขนาด A4, พิมพ์ในแบบอักษรธรรมดาและผูกพันกับเครื่องเย็บกระดาษแทนที่จะถูกนำเสนอในแขนพลาสติกหรือโฟลเดอร์.
ให้คำตอบของคุณสำหรับการอ้างอิงในอนาคต
เกณฑ์การคัดเลือกจะคล้ายกันมากสำหรับงานจำนวนมากเพื่อให้คุณสามารถใช้คำตอบของคุณสำหรับการประยุกต์ใช้งานหนึ่งเป็นแม่แบบสำหรับคนอื่น ๆ คุณควรจะไม่เพียง แต่เขียนคำตอบเดียวกันในแต่ละครั้ง การเขียนการตอบสนองที่มีประสิทธิภาพคุณควรอ่านเกณฑ์การคัดเลือกอย่างระมัดระวังและปรับแต่งการตอบสนองของคุณเพื่อตอบสนองความต้องการของแต่ละตำแหน่ง.
สำเนาการรักษายังเป็นวิธีที่ดีสำหรับคุณจำสิ่งที่คุณได้เขียน นี้จะช่วยถ้าคุณจะถูกเลือกสำหรับการสัมภาษณ์และนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณจะขอให้คุณเพื่อขยายคำตอบของคุณ คุณมักจะถามคำถามในการสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะเพื่อให้เกณฑ์การคัดเลือก.
ถามคนอื่น ๆ เพื่อช่วยให้คุณ
มัน ok โทรศัพท์ไปหานายจ้างเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขากำลังมองหาในเกณฑ์การเลือกระยะเวลาในการตอบสนองรูปแบบและอื่น ๆ คุณอาจพบว่ามีประโยชน์ที่จะพูดกับคนอื่น ๆ ที่ได้นำมาประยุกต์ใช้สำหรับงานที่ใช้เกณฑ์การเลือก
_
ผู้ให้บริการของบริการการจ้างงานของรัฐบาลออสเตรเลียมีประสบการณ์ที่สามารถช่วยให้คุณเตรียมเกณฑ์การคัดเลือก:.
ผู้เชี่ยวชาญช่วยฟรีกับการจ้างงาน
ถ้าคุณกำลังเรียนอยู่ในโรงเรียนหรือมหาวิทยาลัยอาชีพที่ปรึกษาของคุณยังสามารถช่วยให้คำแนะนำและช่วยให้คุณเตรียมความพร้อมการตอบสนอง.
สมัครงานรัฐบาลออสเตรเลีย
คนบางคนรู้สึกกล้าที่คิดของการใช้งานใน บริการประชาชนชาวออสเตรเลีย สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการ 'แตกรหัส' ดู:
วิธีการใช้สำหรับงานรัฐบาลออสเตรเลีย
ข้อมูลเพิ่มเติม
ดูข้อมูลที่เกี่ยวข้องของเราสำหรับเว็บไซต์ที่สามารถช่วยให้คุณเขียนเกณฑ์การคัดเลือกหรือโทรปรึกษา jobaccess เมื่อ 1800 464 800 คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการได้รับความช่วยเหลือเกี่ยวกับเกณฑ์การคัดเลือก
ประเภทของเกณฑ์
ชนิดของการตอบสนองคุณจะเขียนสำหรับเกณฑ์การคัดเลือกจะขึ้นอยู่กับชนิดของงานที่คุณสมัคร นายจ้างที่แตกต่างกันจะถามชนิดที่แตกต่างของคำถาม เกณฑ์การคัดเลือกมักจะใช้ในมหาวิทยาลัยของรัฐและการออกกำลังกายการรับสมัคร.
นายจ้างบางส่วนจะมุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติหรือทักษะการทำงานของคุณของคุณ คนอื่น ๆ จะขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของคุณคุณจะถูกถามว่าคุณมีการตอบสนองต่อสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นคุณอาจจะถามว่าคุณได้บรรลุคุณสมบัติที่เฉพาะเจาะจงหรือหากคุณมีใบอนุญาตสำหรับบางชนิดของยานพาหนะ คุณอาจจะถามว่าจะอธิบายวิธีที่คุณได้พบกำหนดเวลาและลำดับความสำคัญของงาน คุณอาจจะถามวิธีการที่คุณได้กระทำกับคนยากหรือวิธีการที่คุณได้แสดงให้เห็นความเป็นผู้นำ.
ตัวอย่างเช่นดูจากคู่มือมหาวิทยาลัยของออสเตรเลียตะวันตกที่ 'เขียนโปรแกรม' ในการเชื่อมโยงที่เกี่ยวข้องของเรา.
ในการสมัครงานหลายที่เขียนเกณฑ์การคัดเลือกจะแบ่งออกเป็น 'สำคัญ' และคุณภาพ 'ที่ต้องการ' คุณจะต้องสามารถแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติที่สำคัญที่มีความจำเป็นสำหรับตำแหน่ง ถ้าคุณยังสามารถแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติที่พึงประสงค์นี้จะเพิ่มความแข็งแกร่งให้ใบสมัครของคุณ.
ให้คำตอบของคุณมุ่งเน้นและเขียนไว้อย่างชัดเจน
เป้าหมายของคุณควรจะแสดงให้เห็นว่าทักษะการทำงานของคุณและประสบการณ์ที่ได้ช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในการจัดการกับสถานการณ์ที่สำคัญที่คุณจะมีแนวโน้มที่จะเผชิญในงานของคุณ โดยใช้ตัวอย่างที่ระบุเป็นความคิดที่ดี.
จำไว้ว่าคุณจะเน้นคุณภาพของคุณโดยที่เกี่ยวข้องกับเรื่องราวที่ขับเคลื่อนด้วยวัตถุประสงค์ คุณต้องการที่จะจัดหารายละเอียดมากพอที่จะมีความชัดเจนมันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณให้ความสำคัญกับการตอบรับการร้องขอที่เฉพาะเจาะจงของแต่ละเกณฑ์ สำหรับเกณฑ์ปลายเปิดคุณควรมุ่งมั่นที่จะเขียนประมาณครึ่งหนึ่งหน้าหรือ 2-3 ย่อหน้าที่แข็งแกร่งสำหรับการตอบสนองแต่ละ.
ที่อยู่เกณฑ์การคัดเลือก
คณะกรรมการบริการสาธารณะออสเตรเลียให้คำแนะนำต่อไปนี้ในการแก้ไขเกณฑ์การคัดเลือก (ดูของสิ่งที่เกี่ยวข้อง การเชื่อมโยงสำหรับหน้าเว็บของพวกเขาเต็ม):
สิ่งสำคัญที่สุดของการแก้ไขเกณฑ์การคัดเลือกคือการให้หลักฐานหรือหลักฐานผ่านตัวอย่างที่เกี่ยวข้อง สนับสนุนข้อเรียกร้องที่เกิดขึ้นจริงของคุณด้วยตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงของสิ่งที่คุณได้ทำและวิธีการที่ดีที่คุณทำมัน วิธีหนึ่งที่จะทำนี้คือการใช้รูปแบบดาว:
สถานการณ์ร่างสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงที่คุณได้รับการพัฒนาโดยเฉพาะอย่างยิ่งประสบการณ์หรือใช้ทักษะที่จำเป็นหรือคุณภาพตั้งบริบทของสถานการณ์.
งานสิ่งที่บทบาทของคุณคือ? สิ่งที่คุณต้องทำ?
การกระทำสิ่งที่คุณทำและวิธีการที่คุณไม่ได้ทำหรือไม่
คุณไม่ผลสิ่งที่ประสบความสำเร็จ? ว่าผลของการสิ่งที่คุณทำอยู่?
ตัวอย่างของเกณฑ์การเลือกที่อยู่
ที่นี่เป็นตัวอย่างของการใช้วิธีการที่ดาวที่อยู่ในเกณฑ์การคัดเลือก.
แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ
ความสามารถของฉันในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับผู้คนได้แสดงให้เห็นในฐานะที่ฉันเป็นพนักงานต้อนรับด้วย xyz องค์กรชุมชน ผมจัดการกับสมาชิกของประชาชนทั่วไปเจ้าหน้าที่จากสภาท้องถิ่นหน่วยงานรัฐบาลและผู้แทนจากธุรกิจส่วนตัวในชีวิตประจำวัน.
ผมสื่อสารกับคนเหล่านี้ตัวต่อตัว, ผ่านทางโทรศัพท์และผ่านทางอีเมลผมเป็นจุดแรกของการติดต่อสำหรับองค์กรซึ่งหมายความว่ามันเป็นเรื่องสำคัญมากที่ฉันเป็นมืออาชีพสุภาพและเป็นประโยชน์ในการปฏิสัมพันธ์ของฉัน ในการรับรู้ของทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของฉันบวกตำแหน่งชั่วคราวของฉันได้รับการขยายระยะเวลาเก้าเดือนเกินกว่าสัญญาเริ่มต้นของฉัน.
หลักฐานอ่านคำตอบของคุณ
เช่นเดียวกับการสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรใด ๆ ที่นายจ้างที่มีศักยภาพ,คุณควรระมัดระวังหลักฐานอ่านคำตอบของคุณก่อนที่จะส่งพวกเขา มันเป็นประโยชน์ที่จะขอให้เพื่อนหรือผู้ให้บริการการจ้างงานในการตรวจสอบคำตอบของคุณสำหรับข้อผิดพลาดหรือข้อผิดพลาดการสะกดคำการพิมพ์ก่อนที่จะส่งพวกเขา
ส่งคำตอบของคุณ
ปฏิบัติตามคำแนะนำที่ให้ไว้ในงานโฆษณาเมื่อมีการส่งคำตอบของคุณคุณอาจจำเป็นต้องถามนายจ้างสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการที่พวกเขาต้องการที่จะได้รับการตอบสนอง โดยทั่วไปคำตอบของคุณควรจะเตรียมลงบนกระดาษสีขาวขนาด A4, พิมพ์ในแบบอักษรธรรมดาและผูกพันกับเครื่องเย็บกระดาษแทนที่จะถูกนำเสนอในแขนพลาสติกหรือโฟลเดอร์.
ให้คำตอบของคุณสำหรับการอ้างอิงในอนาคต
เกณฑ์การคัดเลือกจะคล้ายกันมากสำหรับงานจำนวนมากเพื่อให้คุณสามารถใช้คำตอบของคุณสำหรับการประยุกต์ใช้งานหนึ่งเป็นแม่แบบสำหรับคนอื่น ๆ คุณควรจะไม่เพียง แต่เขียนคำตอบเดียวกันในแต่ละครั้ง การเขียนการตอบสนองที่มีประสิทธิภาพคุณควรอ่านเกณฑ์การคัดเลือกอย่างระมัดระวังและปรับแต่งการตอบสนองของคุณเพื่อตอบสนองความต้องการของแต่ละตำแหน่ง.
สำเนาการรักษายังเป็นวิธีที่ดีสำหรับคุณจำสิ่งที่คุณได้เขียน นี้จะช่วยถ้าคุณจะถูกเลือกสำหรับการสัมภาษณ์และนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณจะขอให้คุณเพื่อขยายคำตอบของคุณ คุณมักจะถามคำถามในการสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะเพื่อให้เกณฑ์การคัดเลือก.
ถามคนอื่น ๆ เพื่อช่วยให้คุณ
มัน ok โทรศัพท์ไปหานายจ้างเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขากำลังมองหาในเกณฑ์การเลือกระยะเวลาในการตอบสนองรูปแบบและอื่น ๆ คุณอาจพบว่ามีประโยชน์ที่จะพูดกับคนอื่น ๆ ที่ได้นำมาประยุกต์ใช้สำหรับงานที่ใช้เกณฑ์การเลือก
_
ผู้ให้บริการของบริการการจ้างงานของรัฐบาลออสเตรเลียมีประสบการณ์ที่สามารถช่วยให้คุณเตรียมเกณฑ์การคัดเลือก:.
ผู้เชี่ยวชาญช่วยฟรีกับการจ้างงาน
ถ้าคุณกำลังเรียนอยู่ในโรงเรียนหรือมหาวิทยาลัยอาชีพที่ปรึกษาของคุณยังสามารถช่วยให้คำแนะนำและช่วยให้คุณเตรียมความพร้อมการตอบสนอง.
สมัครงานรัฐบาลออสเตรเลีย
คนบางคนรู้สึกกล้าที่คิดของการใช้งานใน บริการประชาชนชาวออสเตรเลีย สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการ 'แตกรหัส' ดู:
วิธีการใช้สำหรับงานรัฐบาลออสเตรเลีย
ข้อมูลเพิ่มเติม
ดูข้อมูลที่เกี่ยวข้องของเราสำหรับเว็บไซต์ที่สามารถช่วยให้คุณเขียนเกณฑ์การคัดเลือกหรือโทรปรึกษา jobaccess เมื่อ 1800 464 800 คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการได้รับความช่วยเหลือเกี่ยวกับเกณฑ์การคัดเลือก
การแปล กรุณารอสักครู่..
เงื่อนไขการเลือกเป็นคำที่อธิบายคุณสมบัติ ความรู้ ทักษะ ความสามารถ และประสบการณ์ ที่จำเป็นในงาน เมื่อถามตอบเกณฑ์การเลือก คุณจะถูกถามให้อธิบายว่า คุณตามข้อกำหนดของงาน นำเสนอตัวอย่าง
ชนิดเงื่อนไข
ชนิดของการตอบสนองที่คุณจะเขียนสำหรับเกณฑ์การเลือกจะขึ้นอยู่กับชนิดของงานที่คุณจะใช้สำหรับการ นายจ้างอื่นจะถามคำถามต่าง ๆ เกณฑ์การเลือกมักใช้ในรัฐบาลและมหาวิทยาลัยสรรหาบุคลากรออกกำลังกาย
บางนายจ้างจะเน้นที่คุณสมบัติหรือทักษะการทำงานของคุณ คนอื่น ๆ จะขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของคุณ คุณจะถูกถามว่า คุณตอบสนองกับสถานการณ์หนึ่ง ๆ ตัวอย่าง คุณอาจจะถาม ถ้าคุณมีพนักงานคุณสมบัติเฉพาะ หากคุณมีใบอนุญาตสำหรับชนิดของยานพาหนะ คุณอาจถูกถามให้อธิบายว่า คุณตามกำหนดเวลาและงาน prioritised คุณอาจถามว่า คุณได้ติดต่อกับคนยาก หรือว่าคุณได้แสดงความเป็นผู้นำได้
ตัวอย่าง ดูมหาวิทยาลัยคู่มือของออสเตรเลียตะวันตกใน 'ใบสมัครเขียน' ในของเราที่เกี่ยวข้องเชื่อมโยง
ในใบสมัครงานจำนวนมาก เขียนเกณฑ์การเลือกจะแบ่งออกเป็น 'สำคัญ' และ 'ต้อง' คุณภาพการ คุณต้องการแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติที่สำคัญที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง ถ้าคุณยังสามารถแสดงให้เห็นถึงคุณภาพต้อง นี้จะเสริมสร้างโปรแกรมประยุกต์ของคุณ
เก็บคำตอบของคุณเน้น และชัดเจนเขียน
คุณค้างคาวควรแสดงวิธีทำทักษะและประสบการณ์ของคุณได้ช่วยให้คุณสามารถจัดการกับสถานการณ์สำคัญที่คุณจะมีแนวโน้มที่จะเผชิญหน้าในงานของคุณ สำเร็จ ใช้ตัวอย่างเฉพาะได้ความดีความคิด
จำได้ว่า คุณจะเน้นคุณภาพของคุณ โดยการเชื่อมโยงเรื่องราววัตถุประสงค์ขับเคลื่อน คุณต้องป้อนรายละเอียดเพียงพอจะมีความชัดเจน มันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณเก็บแบบตอบรับการร้องขอที่เฉพาะของแต่ละเกณฑ์ สำหรับเกณฑ์แบบเปิด คุณควรมุ่งมั่นเขียนประมาณครึ่งหน้า หรือสองถึงสามย่อหน้าทึบสำหรับตอบสนองละกัน
กำหนดเกณฑ์เลือก
เสริมราชการออสเตรเลียที่ให้คำแนะนำต่อไปนี้ในการกำหนดเกณฑ์การเลือก (ดูลิงค์ที่เกี่ยวข้องของเราสำหรับความเต็มหน้า):
ด้านสำคัญของการกำหนดเกณฑ์การเลือกคือการ ให้หลักฐานหรือพิสูจน์ โดยตัวอย่างที่เกี่ยวข้อง สนับสนุนเรียกร้องจริง ระบุตัวอย่างของสิ่งที่คุณได้ทำและวิธีที่ดีที่คุณไม่ เที่ยวทำนี้คือการใช้แบบจำลองดาว:
สถานการณ์ — ร่างสถานการณ์เฉพาะที่คุณพัฒนาประสบการณ์เฉพาะ หรือใช้ทักษะที่ต้องการคุณภาพการ ตั้งค่าบริบทของสถานการณ์
งาน — อะไรคือบทบาทของคุณหรือไม่ อะไรไม่ต้อง?
ดำเนินการ — ไม่ได้คุณทำอะไร และอย่างไรคุณทำมัน?
ผล — อะไรไม่ได้คุณได้ มีผลลัพธ์ของสิ่งที่คุณไม่?
ตัวอย่างการกำหนดเกณฑ์การเลือก
นี่เป็นตัวอย่างของการใช้วิธีดาวกับเกณฑ์การเลือกที่อยู่
แสดงความสามารถในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ
ความสามารถในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับคนของฉันถูกแสดงในตำแหน่งพนักงานต้อนรับกับองค์กรชุมชน xyz ลดต่ำ ผมได้ติดต่อกับสมาชิกของประชาชนทั่วไป เจ้าหน้าที่จากสภาท้องถิ่น หน่วยงานรัฐบาล และผู้แทนจากธุรกิจส่วนตัวบนการบริการพื้นฐาน
ผมสื่อสารกับคนเหล่านี้เผชิญหน้า ทางโทรศัพท์ และ ทางอีเมล์ ผมของผู้ติดต่อสำหรับองค์กรซึ่งหมายความว่า มันเป็นสิ่งสำคัญมากที่ได้มืออาชีพ สะดวกในการโต้ตอบของฉัน รับมนุษยฉันบวก ตำแหน่งชั่วคราวถูกขยาย 9 เดือนนอกเหนือจากของฉันเริ่มต้นสัญญา
กันอ่านคำตอบของคุณ
เช่นเดียวกับการสื่อสารใด ๆ เป็นลายลักษณ์อักษรกับนายจ้างที่มีศักยภาพ อย่างระมัดระวังควรสะกดอ่านคำตอบของคุณก่อนที่คุณส่ง ใช้การถามเพื่อนหรือผู้ให้บริการงานการตรวจคำตอบของคุณสำหรับการสะกดผิด หรือพิมพ์ผิดทั้ง
ส่งคำตอบของคุณ
ทำตามที่แนะนำในงานโฆษณาเมื่อส่งคำตอบของคุณ คุณอาจต้องขอนายจ้างสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขาต้องการได้รับการตอบสนอง โดยทั่วไป คำตอบของคุณควรจะเตรียมบนกระดาษสีขาว A4 พิมพ์อักษรธรรมดา และผูกกับหมวดเครื่องเย็บที่แทนที่ถูกนำเสนอในพลาสติกหรือโฟลเดอร์
เก็บคำตอบของคุณสำหรับการอ้างอิงในอนาคต
เกณฑ์การเลือกจะคล้ายงานมากเพื่อให้คุณสามารถใช้คำตอบของคุณหนึ่งงานประยุกต์เป็นแม่คน คุณควรไม่เพียงเขียนคำตอบเดียวกัน การเขียนการตอบสนองที่มีประสิทธิภาพ คุณควรอ่านเกณฑ์การเลือกอย่างระมัดระวัง และปรับคำตอบของคุณเพื่อตอบสนองความต้องการของแต่ละตำแหน่ง
รักษาสำเนาเป็นยังเป็นวิธีที่ดีสำหรับคุณจำสิ่งที่คุณเขียน นี้จะช่วย ถ้าคุณเลือกไว้สำหรับการสัมภาษณ์นายจ้างของคุณเป็นไปได้ขอให้คุณขยายคำตอบของคุณ คุณจะมักจะถูกถามคำถามในการสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะกับเงื่อนไขตัวเลือกนี้
ขอให้ช่วยผู้อื่น
ก็ไม่เป็นไรโทรศัพท์นายจ้างเพื่อสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการในเกณฑ์การเลือก ความยาวของผลตอบรับ รูปแบบและการ คุณอาจยังพบว่ามีประโยชน์พูดให้บุคคลอื่น ๆ ที่ใช้งานโดยใช้เกณฑ์เลือกได้
บริการของออสเตรเลียรัฐบาลจ้างบริการมีประสบการณ์ที่จะช่วยให้คุณเตรียมเกณฑ์การเลือก:
ฟรีผู้เชี่ยวชาญช่วย ด้วยงาน
ถ้าคุณยังช่วยให้คำปรึกษาให้คำแนะนำและวิธีใช้งานศึกษา โรงเรียน หรือของมหาวิทยาลัย คุณเตรียมคำตอบ
ใช้งานรัฐบาลออสเตรเลีย
บางคนรู้สึก daunted ที่ความคิดในการใช้งานในแบบออสเตรเลียบริการสาธารณะ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ 'แตกรหัส' ดู:
วิธีการใช้งานที่รัฐบาลออสเตรเลีย
ข้อมูลเพิ่มเติม?
ดูลิงค์ที่เกี่ยวข้องของเราสำหรับเว็บไซต์ที่ช่วยให้คุณสามารถเขียนเกณฑ์การเลือก หรือโทรปรึกษา JobAccess บน 1800 464 800 สำหรับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการขอความช่วยเหลือ ด้วยเกณฑ์การเลือก
ชนิดเงื่อนไข
ชนิดของการตอบสนองที่คุณจะเขียนสำหรับเกณฑ์การเลือกจะขึ้นอยู่กับชนิดของงานที่คุณจะใช้สำหรับการ นายจ้างอื่นจะถามคำถามต่าง ๆ เกณฑ์การเลือกมักใช้ในรัฐบาลและมหาวิทยาลัยสรรหาบุคลากรออกกำลังกาย
บางนายจ้างจะเน้นที่คุณสมบัติหรือทักษะการทำงานของคุณ คนอื่น ๆ จะขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของคุณ คุณจะถูกถามว่า คุณตอบสนองกับสถานการณ์หนึ่ง ๆ ตัวอย่าง คุณอาจจะถาม ถ้าคุณมีพนักงานคุณสมบัติเฉพาะ หากคุณมีใบอนุญาตสำหรับชนิดของยานพาหนะ คุณอาจถูกถามให้อธิบายว่า คุณตามกำหนดเวลาและงาน prioritised คุณอาจถามว่า คุณได้ติดต่อกับคนยาก หรือว่าคุณได้แสดงความเป็นผู้นำได้
ตัวอย่าง ดูมหาวิทยาลัยคู่มือของออสเตรเลียตะวันตกใน 'ใบสมัครเขียน' ในของเราที่เกี่ยวข้องเชื่อมโยง
ในใบสมัครงานจำนวนมาก เขียนเกณฑ์การเลือกจะแบ่งออกเป็น 'สำคัญ' และ 'ต้อง' คุณภาพการ คุณต้องการแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติที่สำคัญที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง ถ้าคุณยังสามารถแสดงให้เห็นถึงคุณภาพต้อง นี้จะเสริมสร้างโปรแกรมประยุกต์ของคุณ
เก็บคำตอบของคุณเน้น และชัดเจนเขียน
คุณค้างคาวควรแสดงวิธีทำทักษะและประสบการณ์ของคุณได้ช่วยให้คุณสามารถจัดการกับสถานการณ์สำคัญที่คุณจะมีแนวโน้มที่จะเผชิญหน้าในงานของคุณ สำเร็จ ใช้ตัวอย่างเฉพาะได้ความดีความคิด
จำได้ว่า คุณจะเน้นคุณภาพของคุณ โดยการเชื่อมโยงเรื่องราววัตถุประสงค์ขับเคลื่อน คุณต้องป้อนรายละเอียดเพียงพอจะมีความชัดเจน มันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณเก็บแบบตอบรับการร้องขอที่เฉพาะของแต่ละเกณฑ์ สำหรับเกณฑ์แบบเปิด คุณควรมุ่งมั่นเขียนประมาณครึ่งหน้า หรือสองถึงสามย่อหน้าทึบสำหรับตอบสนองละกัน
กำหนดเกณฑ์เลือก
เสริมราชการออสเตรเลียที่ให้คำแนะนำต่อไปนี้ในการกำหนดเกณฑ์การเลือก (ดูลิงค์ที่เกี่ยวข้องของเราสำหรับความเต็มหน้า):
ด้านสำคัญของการกำหนดเกณฑ์การเลือกคือการ ให้หลักฐานหรือพิสูจน์ โดยตัวอย่างที่เกี่ยวข้อง สนับสนุนเรียกร้องจริง ระบุตัวอย่างของสิ่งที่คุณได้ทำและวิธีที่ดีที่คุณไม่ เที่ยวทำนี้คือการใช้แบบจำลองดาว:
สถานการณ์ — ร่างสถานการณ์เฉพาะที่คุณพัฒนาประสบการณ์เฉพาะ หรือใช้ทักษะที่ต้องการคุณภาพการ ตั้งค่าบริบทของสถานการณ์
งาน — อะไรคือบทบาทของคุณหรือไม่ อะไรไม่ต้อง?
ดำเนินการ — ไม่ได้คุณทำอะไร และอย่างไรคุณทำมัน?
ผล — อะไรไม่ได้คุณได้ มีผลลัพธ์ของสิ่งที่คุณไม่?
ตัวอย่างการกำหนดเกณฑ์การเลือก
นี่เป็นตัวอย่างของการใช้วิธีดาวกับเกณฑ์การเลือกที่อยู่
แสดงความสามารถในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ
ความสามารถในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับคนของฉันถูกแสดงในตำแหน่งพนักงานต้อนรับกับองค์กรชุมชน xyz ลดต่ำ ผมได้ติดต่อกับสมาชิกของประชาชนทั่วไป เจ้าหน้าที่จากสภาท้องถิ่น หน่วยงานรัฐบาล และผู้แทนจากธุรกิจส่วนตัวบนการบริการพื้นฐาน
ผมสื่อสารกับคนเหล่านี้เผชิญหน้า ทางโทรศัพท์ และ ทางอีเมล์ ผมของผู้ติดต่อสำหรับองค์กรซึ่งหมายความว่า มันเป็นสิ่งสำคัญมากที่ได้มืออาชีพ สะดวกในการโต้ตอบของฉัน รับมนุษยฉันบวก ตำแหน่งชั่วคราวถูกขยาย 9 เดือนนอกเหนือจากของฉันเริ่มต้นสัญญา
กันอ่านคำตอบของคุณ
เช่นเดียวกับการสื่อสารใด ๆ เป็นลายลักษณ์อักษรกับนายจ้างที่มีศักยภาพ อย่างระมัดระวังควรสะกดอ่านคำตอบของคุณก่อนที่คุณส่ง ใช้การถามเพื่อนหรือผู้ให้บริการงานการตรวจคำตอบของคุณสำหรับการสะกดผิด หรือพิมพ์ผิดทั้ง
ส่งคำตอบของคุณ
ทำตามที่แนะนำในงานโฆษณาเมื่อส่งคำตอบของคุณ คุณอาจต้องขอนายจ้างสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขาต้องการได้รับการตอบสนอง โดยทั่วไป คำตอบของคุณควรจะเตรียมบนกระดาษสีขาว A4 พิมพ์อักษรธรรมดา และผูกกับหมวดเครื่องเย็บที่แทนที่ถูกนำเสนอในพลาสติกหรือโฟลเดอร์
เก็บคำตอบของคุณสำหรับการอ้างอิงในอนาคต
เกณฑ์การเลือกจะคล้ายงานมากเพื่อให้คุณสามารถใช้คำตอบของคุณหนึ่งงานประยุกต์เป็นแม่คน คุณควรไม่เพียงเขียนคำตอบเดียวกัน การเขียนการตอบสนองที่มีประสิทธิภาพ คุณควรอ่านเกณฑ์การเลือกอย่างระมัดระวัง และปรับคำตอบของคุณเพื่อตอบสนองความต้องการของแต่ละตำแหน่ง
รักษาสำเนาเป็นยังเป็นวิธีที่ดีสำหรับคุณจำสิ่งที่คุณเขียน นี้จะช่วย ถ้าคุณเลือกไว้สำหรับการสัมภาษณ์นายจ้างของคุณเป็นไปได้ขอให้คุณขยายคำตอบของคุณ คุณจะมักจะถูกถามคำถามในการสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะกับเงื่อนไขตัวเลือกนี้
ขอให้ช่วยผู้อื่น
ก็ไม่เป็นไรโทรศัพท์นายจ้างเพื่อสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการในเกณฑ์การเลือก ความยาวของผลตอบรับ รูปแบบและการ คุณอาจยังพบว่ามีประโยชน์พูดให้บุคคลอื่น ๆ ที่ใช้งานโดยใช้เกณฑ์เลือกได้
บริการของออสเตรเลียรัฐบาลจ้างบริการมีประสบการณ์ที่จะช่วยให้คุณเตรียมเกณฑ์การเลือก:
ฟรีผู้เชี่ยวชาญช่วย ด้วยงาน
ถ้าคุณยังช่วยให้คำปรึกษาให้คำแนะนำและวิธีใช้งานศึกษา โรงเรียน หรือของมหาวิทยาลัย คุณเตรียมคำตอบ
ใช้งานรัฐบาลออสเตรเลีย
บางคนรู้สึก daunted ที่ความคิดในการใช้งานในแบบออสเตรเลียบริการสาธารณะ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ 'แตกรหัส' ดู:
วิธีการใช้งานที่รัฐบาลออสเตรเลีย
ข้อมูลเพิ่มเติม?
ดูลิงค์ที่เกี่ยวข้องของเราสำหรับเว็บไซต์ที่ช่วยให้คุณสามารถเขียนเกณฑ์การเลือก หรือโทรปรึกษา JobAccess บน 1800 464 800 สำหรับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการขอความช่วยเหลือ ด้วยเกณฑ์การเลือก
การแปล กรุณารอสักครู่..
เกณฑ์ในการเลือกจะเป็นการคาดการณ์ที่ได้อธิบายถึงคุณสมบัติที่ความรู้ความสามารถและประสบการณ์ความรู้ความชำนาญที่จำเป็นต้องมีในงาน เมื่อถามว่าในการตอบสนองต่อเกณฑ์ในการเลือกคุณจะถูกถามให้อธิบายว่าคุณมีคุณสมบัติตามข้อกำหนดของงานที่จัดให้บริการตัวอย่าง.
ประเภท ของ เกณฑ์
ประเภท ของการตอบกลับคุณจะเขียนสำหรับเกณฑ์ในการเลือกจะขึ้นอยู่กับชนิดของคุณมีการใช้งานสำหรับ ???ที่จะถามชนิดต่างๆของคำถาม เกณฑ์ในการเลือกใช้ในการออกกำลังกายและการจ้างงานมหาวิทยาลัยรัฐบาลมักจะ.
นายจ้างบางอย่างจะให้ความสำคัญกับคุณสมบัติของคุณหรือทักษะในการทำงานของคุณ คนอื่นๆจะได้รับจากประสบการณ์ของคุณคุณจะได้รับการแจ้งว่าคุณจะตอบกลับในสถานการณ์เฉพาะ ตัวอย่างเช่นคุณอาจจะถามว่าคุณมีคุณสมบัติเฉพาะที่หรือหากคุณมีสิทธิ์การใช้งานสำหรับ ประเภท ยานพาหนะ คุณอาจได้รับการร้องขอให้อธิบายถึงวิธีการที่คุณจะมีคุณสมบัติตรงตามกำหนดเวลาและงาน prioritised คุณอาจจะถามว่าคุณมีแจกพร้อมด้วยผู้คนยากหรือว่าคุณได้แสดงความเป็นผู้นำ.
ยกตัวอย่างเช่นดูที่มหาวิทยาลัยของมัคคุเทศก์ของออสเตรเลียตะวันตกบน"เขียนในแอปพลิเคชันที่ลิงค์ที่เกี่ยวข้องของเรา.
ในงานจำนวนมากแอปพลิเคชันเกณฑ์ในการเลือกเป็นลายลักษณ์อักษรได้หักลงไปใน" คุณภาพ ที่จำเป็น'และ'รอ' คุณจะต้องสามารถแสดงให้เห็นถึง คุณภาพ ที่สำคัญที่มี necesary สำหรับตำแหน่ง หากคุณสามารถแสดงให้เห็นถึง คุณภาพ อันเป็นที่ปรารถนายังนี้จะเพิ่มความแข็งแกร่งให้กับแอปพลิเคชันของคุณ.
ช่วยให้คำตอบของคุณให้ความสำคัญและเห็นได้อย่างชัดเจนเป็น ลายลักษณ์อักษร
AIM ของคุณควรจะเป็นการแสดงให้เห็นถึงความเป็นไปได้ประสบการณ์และความชำนาญในที่ทำงานของคุณได้ช่วยให้คุณสามารถจัดการกับสถานการณ์คีย์ที่คุณจะได้มีโอกาสเกิดในงานของคุณเสร็จสมบูรณ์แล้ว การใช้ตัวอย่างเป็นความคิดที่ดี.
จำไว้ว่าคุณมีการเน้น คุณภาพ ของคุณโดยเกี่ยวกับเรื่องการขับเคลื่อนที่ คุณต้องการพาวเวอร์ซัพพลายรายละเอียดไม่เพียงพอที่จะมีความชัดเจนมันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณควรให้ความสำคัญกับการตอบคำขอของเกณฑ์แต่ละครั้ง สำหรับการตั้งค่าการแจ้งเตือนแบบเปิดคุณควรมีเป้าหมายที่จะเขียนโดยรอบหน้าที่ครึ่งหรือสองถึงสามวรรคแข็งแกร่งสำหรับเกณฑ์ในการเลือกการตอบสนอง.
การระบุปลายทาง แต่ละ
ออสเตรเลียที่สาธารณะจัดให้บริการให้คณะกรรมการจัดให้บริการคำแนะนำต่อไปนี้ในการกำหนดเกณฑ์ในการเลือก(ดูที่ลิงค์ที่เกี่ยวข้องของเราสำหรับเว็บเพจเต็มที่)
มากที่สุดที่มีความสำคัญอย่างสูงสุดของเกณฑ์ในการเลือกการระบุปลายทางคือการให้บริการการพิสูจน์หลักฐานหรือผ่านทางตัวอย่างที่เกี่ยวข้อง การสนับสนุนการอ้างสิทธิ์ของคุณด้วยตัวอย่างจริงของสิ่งที่คุณได้ทำได้อย่างไรและเป็นอย่างดีคุณก็ทำได้แล้ว วิธีหนึ่งที่จะทำสิ่งนี้คือการใช้รูปแบบดาว the:
situation-outline เหตุการณ์เฉพาะที่คุณพัฒนาประสบการณ์เฉพาะหรือใช้คุณสมบัติหรือมีความชำนาญที่จำเป็นตั้งค่าบริบทของสถานการณ์ the.
task-what เป็นบทบาทของคุณ คุณจะต้องทำอย่างไร?
การดำเนินการที่คุณทำอะไรได้อย่างไรและคุณทำได้หรือไม่?
ผล - - - อะไรไม่ได้หรือไม่? สิ่งที่ได้รับผลที่ได้จากสิ่งที่คุณทำหรือไม่?
ยกตัวอย่างเช่นในการอ้างถึงหน่วยความจำ( Addressing )เกณฑ์ในการ เลือก
นี่เป็นตัวอย่างของการใช้วิธีการดาวที่จะเกณฑ์ในการเลือกแอดเดรส.
แสดงให้เห็นถึงความสามารถที่จะติดต่อสื่อสารได้อย่างมี ประสิทธิภาพ
ความสามารถในการติดต่อสื่อสารได้อย่างมี ประสิทธิภาพ พร้อมด้วยผู้คนก็แสดงให้เห็นอยู่ในตำแหน่งของฉันเป็นพนักงานต้อนรับพร้อมด้วยองค์กรชุมชน XYZ ได้ ผมไปเกี่ยวข้องกับสมาชิกของเจ้าหน้าที่ประชาชนทั่วไปจากทุก ภาค ส่วนของรัฐบาลคณะมนตรีในท้องถิ่นและผู้แทนจากธุรกิจส่วนตัวบนพื้นฐานประจำวัน.
ผมแจ้งกับผู้คนเหล่านี้หันหน้าเข้าหากันผ่านทางโทรศัพท์และผ่านทางอีเมล์ผมเป็นจุดแรกที่ติดต่อสำหรับองค์กรที่ซึ่งหมายความว่าต้องมีความสำคัญอย่างมากที่ผมเป็นมืออาชีพที่ สุภาพ และให้ความช่วยเหลือเป็นอย่างดีในการติดต่อของฉัน ในการยอมรับของมนุษยสัมพันธ์ทักษะในเชิงบวกต่อตำแหน่งของผมชั่วคราวของฉันเป็นระยะยาวสำหรับเก้าเดือนกว่าสัญญาครั้งแรกของฉัน.
หลักฐานการอ่านการตอบกลับของ คุณ
ด้วยการสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อนายจ้างที่อาจเกิดขึ้นคุณควรอ่านการตอบกลับของคุณก่อนที่จะส่งข้อความไปอย่างระมัดระวังการตรวจสอบความถูกต้อง ซึ่งมีประโยชน์ในการสอบถามจากเพื่อนหรือผู้ให้บริการการจ้างงานของคุณเพื่อตรวจสอบการตอบกลับของคุณสำหรับการสะกดคำผิดหรือการพิมพ์ผิดพลาดก่อนที่จะส่งข้อความไป การส่งการตอบกลับของคุณ
ทำตามคำแนะนำที่มีให้ในโฆษณางานเมื่อการส่งการตอบกลับของคุณคุณอาจจำเป็นต้องขอให้นายจ้างที่สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการที่พวกเขาต้องการได้รับการตอบกลับ โดยทั่วไปแล้วการตอบกลับของคุณควรมีการเตรียมตัวใน 4 กระดาษสีขาวที่พิมพ์ลงในแบบอักษรที่ราบและผูกพันกับเย็บมุงหลังคาที่มากกว่าการได้รับในซองพลาสติกหรือโฟลเดอร์
ทำให้การตอบกลับของคุณสำหรับการอ้างอิงใน อนาคต
เกณฑ์ในการเลือกจะสามารถเป็นอย่างมากเหมือนกันสำหรับงานจำนวนมากดังนั้นคุณจึงสามารถใช้การตอบกลับของคุณสำหรับแอปพลิเคชันเดียวงานเป็นเทมเพลตสำหรับคนอื่นๆ คุณไม่ควรเขียนการตอบกลับเหมือนกับที่เรียบง่ายในแต่ละครั้ง การเขียนการตอบกลับอย่างมี ประสิทธิภาพ คุณควรอ่านเงื่อนไขการเลือกอย่างระมัดระวังและปรับแต่งการตอบกลับของคุณเพื่อตอบสนองความต้องการของตำแหน่งแต่ละ.
รักษาไว้ซึ่งสำเนาที่มีทั้งยังเป็นวิธีที่ดีสำหรับคุณจำสิ่งที่คุณได้เขียนไว้ โรงแรมแห่งนี้จะช่วยให้หากคุณจะถูกเลือกไว้สำหรับการให้ สัมภาษณ์ และนายจ้างมี ศักยภาพ ของคุณจะขอให้คุณขยายในคำตอบของคุณ คุณจะได้รับคำถามในการให้ สัมภาษณ์ ที่ที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะเพื่อเกณฑ์ในการเลือกที่.
ถามคนอื่นเพื่อช่วยให้ คุณ
บ่อยครั้งคุณสามารถโทรศัพท์นายจ้างเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขากำลังมองหาความยาวในเกณฑ์ในการเลือกของรูปแบบการตอบสนองและบน คุณอาจพบว่าใช้งานได้สะดวกในการพูดกับผู้อื่นที่มีใช้สำหรับงานโดยใช้เกณฑ์การเลือก.
ผู้ให้บริการของออสเตรเลียรัฐบาลการจ้างงานบริการจะได้รับประสบการณ์ที่สามารถช่วยคุณในการเตรียมตัวเกณฑ์ในการเลือก:
ยังผู้เชี่ยวชาญโดยไม่เสียค่าบริการจะช่วยให้มีการจ้างงาน
หากคุณได้รับการศึกษาที่ปรึกษาโรงเรียนหรือมหาวิทยาลัยอาชีพของคุณสามารถช่วยให้คำแนะนำและช่วยให้คุณเตรียมความพร้อมการตอบกลับยัง.
ใช้สำหรับงานของรัฐบาล ออสเตรเลีย
บางคนรู้สึกว่าเคยครั่นคร้ามแม้คำศัพท์ยากที่ความคิดของการใช้สำหรับงานในออสเตรเลียสาธารณะให้บริการ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับรหัสถอดรหัส''ดูที่:
ได้อย่างไรเพื่อใช้สำหรับงานรัฐบาลออสเตรเลีย
ข้อมูลเพิ่มเติมหรือไม่?
ดูที่ลิงค์ที่เกี่ยวข้องของเราสำหรับเว็บไซต์ที่สามารถช่วยคุณในการเขียนเกณฑ์ในการเลือกหรือการโทร jobaccess ปรึกษาได้ที่หมายเลข 1800464800 เพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีขอรับความช่วยเหลือด้วยเกณฑ์ในการเลือก
ประเภท ของ เกณฑ์
ประเภท ของการตอบกลับคุณจะเขียนสำหรับเกณฑ์ในการเลือกจะขึ้นอยู่กับชนิดของคุณมีการใช้งานสำหรับ ???ที่จะถามชนิดต่างๆของคำถาม เกณฑ์ในการเลือกใช้ในการออกกำลังกายและการจ้างงานมหาวิทยาลัยรัฐบาลมักจะ.
นายจ้างบางอย่างจะให้ความสำคัญกับคุณสมบัติของคุณหรือทักษะในการทำงานของคุณ คนอื่นๆจะได้รับจากประสบการณ์ของคุณคุณจะได้รับการแจ้งว่าคุณจะตอบกลับในสถานการณ์เฉพาะ ตัวอย่างเช่นคุณอาจจะถามว่าคุณมีคุณสมบัติเฉพาะที่หรือหากคุณมีสิทธิ์การใช้งานสำหรับ ประเภท ยานพาหนะ คุณอาจได้รับการร้องขอให้อธิบายถึงวิธีการที่คุณจะมีคุณสมบัติตรงตามกำหนดเวลาและงาน prioritised คุณอาจจะถามว่าคุณมีแจกพร้อมด้วยผู้คนยากหรือว่าคุณได้แสดงความเป็นผู้นำ.
ยกตัวอย่างเช่นดูที่มหาวิทยาลัยของมัคคุเทศก์ของออสเตรเลียตะวันตกบน"เขียนในแอปพลิเคชันที่ลิงค์ที่เกี่ยวข้องของเรา.
ในงานจำนวนมากแอปพลิเคชันเกณฑ์ในการเลือกเป็นลายลักษณ์อักษรได้หักลงไปใน" คุณภาพ ที่จำเป็น'และ'รอ' คุณจะต้องสามารถแสดงให้เห็นถึง คุณภาพ ที่สำคัญที่มี necesary สำหรับตำแหน่ง หากคุณสามารถแสดงให้เห็นถึง คุณภาพ อันเป็นที่ปรารถนายังนี้จะเพิ่มความแข็งแกร่งให้กับแอปพลิเคชันของคุณ.
ช่วยให้คำตอบของคุณให้ความสำคัญและเห็นได้อย่างชัดเจนเป็น ลายลักษณ์อักษร
AIM ของคุณควรจะเป็นการแสดงให้เห็นถึงความเป็นไปได้ประสบการณ์และความชำนาญในที่ทำงานของคุณได้ช่วยให้คุณสามารถจัดการกับสถานการณ์คีย์ที่คุณจะได้มีโอกาสเกิดในงานของคุณเสร็จสมบูรณ์แล้ว การใช้ตัวอย่างเป็นความคิดที่ดี.
จำไว้ว่าคุณมีการเน้น คุณภาพ ของคุณโดยเกี่ยวกับเรื่องการขับเคลื่อนที่ คุณต้องการพาวเวอร์ซัพพลายรายละเอียดไม่เพียงพอที่จะมีความชัดเจนมันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณควรให้ความสำคัญกับการตอบคำขอของเกณฑ์แต่ละครั้ง สำหรับการตั้งค่าการแจ้งเตือนแบบเปิดคุณควรมีเป้าหมายที่จะเขียนโดยรอบหน้าที่ครึ่งหรือสองถึงสามวรรคแข็งแกร่งสำหรับเกณฑ์ในการเลือกการตอบสนอง.
การระบุปลายทาง แต่ละ
ออสเตรเลียที่สาธารณะจัดให้บริการให้คณะกรรมการจัดให้บริการคำแนะนำต่อไปนี้ในการกำหนดเกณฑ์ในการเลือก(ดูที่ลิงค์ที่เกี่ยวข้องของเราสำหรับเว็บเพจเต็มที่)
มากที่สุดที่มีความสำคัญอย่างสูงสุดของเกณฑ์ในการเลือกการระบุปลายทางคือการให้บริการการพิสูจน์หลักฐานหรือผ่านทางตัวอย่างที่เกี่ยวข้อง การสนับสนุนการอ้างสิทธิ์ของคุณด้วยตัวอย่างจริงของสิ่งที่คุณได้ทำได้อย่างไรและเป็นอย่างดีคุณก็ทำได้แล้ว วิธีหนึ่งที่จะทำสิ่งนี้คือการใช้รูปแบบดาว the:
situation-outline เหตุการณ์เฉพาะที่คุณพัฒนาประสบการณ์เฉพาะหรือใช้คุณสมบัติหรือมีความชำนาญที่จำเป็นตั้งค่าบริบทของสถานการณ์ the.
task-what เป็นบทบาทของคุณ คุณจะต้องทำอย่างไร?
การดำเนินการที่คุณทำอะไรได้อย่างไรและคุณทำได้หรือไม่?
ผล - - - อะไรไม่ได้หรือไม่? สิ่งที่ได้รับผลที่ได้จากสิ่งที่คุณทำหรือไม่?
ยกตัวอย่างเช่นในการอ้างถึงหน่วยความจำ( Addressing )เกณฑ์ในการ เลือก
นี่เป็นตัวอย่างของการใช้วิธีการดาวที่จะเกณฑ์ในการเลือกแอดเดรส.
แสดงให้เห็นถึงความสามารถที่จะติดต่อสื่อสารได้อย่างมี ประสิทธิภาพ
ความสามารถในการติดต่อสื่อสารได้อย่างมี ประสิทธิภาพ พร้อมด้วยผู้คนก็แสดงให้เห็นอยู่ในตำแหน่งของฉันเป็นพนักงานต้อนรับพร้อมด้วยองค์กรชุมชน XYZ ได้ ผมไปเกี่ยวข้องกับสมาชิกของเจ้าหน้าที่ประชาชนทั่วไปจากทุก ภาค ส่วนของรัฐบาลคณะมนตรีในท้องถิ่นและผู้แทนจากธุรกิจส่วนตัวบนพื้นฐานประจำวัน.
ผมแจ้งกับผู้คนเหล่านี้หันหน้าเข้าหากันผ่านทางโทรศัพท์และผ่านทางอีเมล์ผมเป็นจุดแรกที่ติดต่อสำหรับองค์กรที่ซึ่งหมายความว่าต้องมีความสำคัญอย่างมากที่ผมเป็นมืออาชีพที่ สุภาพ และให้ความช่วยเหลือเป็นอย่างดีในการติดต่อของฉัน ในการยอมรับของมนุษยสัมพันธ์ทักษะในเชิงบวกต่อตำแหน่งของผมชั่วคราวของฉันเป็นระยะยาวสำหรับเก้าเดือนกว่าสัญญาครั้งแรกของฉัน.
หลักฐานการอ่านการตอบกลับของ คุณ
ด้วยการสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อนายจ้างที่อาจเกิดขึ้นคุณควรอ่านการตอบกลับของคุณก่อนที่จะส่งข้อความไปอย่างระมัดระวังการตรวจสอบความถูกต้อง ซึ่งมีประโยชน์ในการสอบถามจากเพื่อนหรือผู้ให้บริการการจ้างงานของคุณเพื่อตรวจสอบการตอบกลับของคุณสำหรับการสะกดคำผิดหรือการพิมพ์ผิดพลาดก่อนที่จะส่งข้อความไป การส่งการตอบกลับของคุณ
ทำตามคำแนะนำที่มีให้ในโฆษณางานเมื่อการส่งการตอบกลับของคุณคุณอาจจำเป็นต้องขอให้นายจ้างที่สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการที่พวกเขาต้องการได้รับการตอบกลับ โดยทั่วไปแล้วการตอบกลับของคุณควรมีการเตรียมตัวใน 4 กระดาษสีขาวที่พิมพ์ลงในแบบอักษรที่ราบและผูกพันกับเย็บมุงหลังคาที่มากกว่าการได้รับในซองพลาสติกหรือโฟลเดอร์
ทำให้การตอบกลับของคุณสำหรับการอ้างอิงใน อนาคต
เกณฑ์ในการเลือกจะสามารถเป็นอย่างมากเหมือนกันสำหรับงานจำนวนมากดังนั้นคุณจึงสามารถใช้การตอบกลับของคุณสำหรับแอปพลิเคชันเดียวงานเป็นเทมเพลตสำหรับคนอื่นๆ คุณไม่ควรเขียนการตอบกลับเหมือนกับที่เรียบง่ายในแต่ละครั้ง การเขียนการตอบกลับอย่างมี ประสิทธิภาพ คุณควรอ่านเงื่อนไขการเลือกอย่างระมัดระวังและปรับแต่งการตอบกลับของคุณเพื่อตอบสนองความต้องการของตำแหน่งแต่ละ.
รักษาไว้ซึ่งสำเนาที่มีทั้งยังเป็นวิธีที่ดีสำหรับคุณจำสิ่งที่คุณได้เขียนไว้ โรงแรมแห่งนี้จะช่วยให้หากคุณจะถูกเลือกไว้สำหรับการให้ สัมภาษณ์ และนายจ้างมี ศักยภาพ ของคุณจะขอให้คุณขยายในคำตอบของคุณ คุณจะได้รับคำถามในการให้ สัมภาษณ์ ที่ที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะเพื่อเกณฑ์ในการเลือกที่.
ถามคนอื่นเพื่อช่วยให้ คุณ
บ่อยครั้งคุณสามารถโทรศัพท์นายจ้างเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขากำลังมองหาความยาวในเกณฑ์ในการเลือกของรูปแบบการตอบสนองและบน คุณอาจพบว่าใช้งานได้สะดวกในการพูดกับผู้อื่นที่มีใช้สำหรับงานโดยใช้เกณฑ์การเลือก.
ผู้ให้บริการของออสเตรเลียรัฐบาลการจ้างงานบริการจะได้รับประสบการณ์ที่สามารถช่วยคุณในการเตรียมตัวเกณฑ์ในการเลือก:
ยังผู้เชี่ยวชาญโดยไม่เสียค่าบริการจะช่วยให้มีการจ้างงาน
หากคุณได้รับการศึกษาที่ปรึกษาโรงเรียนหรือมหาวิทยาลัยอาชีพของคุณสามารถช่วยให้คำแนะนำและช่วยให้คุณเตรียมความพร้อมการตอบกลับยัง.
ใช้สำหรับงานของรัฐบาล ออสเตรเลีย
บางคนรู้สึกว่าเคยครั่นคร้ามแม้คำศัพท์ยากที่ความคิดของการใช้สำหรับงานในออสเตรเลียสาธารณะให้บริการ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับรหัสถอดรหัส''ดูที่:
ได้อย่างไรเพื่อใช้สำหรับงานรัฐบาลออสเตรเลีย
ข้อมูลเพิ่มเติมหรือไม่?
ดูที่ลิงค์ที่เกี่ยวข้องของเราสำหรับเว็บไซต์ที่สามารถช่วยคุณในการเขียนเกณฑ์ในการเลือกหรือการโทร jobaccess ปรึกษาได้ที่หมายเลข 1800464800 เพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีขอรับความช่วยเหลือด้วยเกณฑ์ในการเลือก
การแปล กรุณารอสักครู่..
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.
- You do not hold yourselfI talk to you I
- ประเทศจีนวัฒนธรรมการดื่มชาจะมีผลมาจากสภา
- Ruth, a 75-year-old grandmother of eight
- If Anothai M Garden steals your man, the
- Name: saravoot pradyawong Email: saravoo
- ซ้อมแผนฉุกเฉินในที่อับ
- แบบแผนการดำเนินการศึกษา 1.คิดหัวข้อโครงง
- Am very passionate physical person that
- จริงๆนะ บอกเลย
- มารยาทเป็นสิ่งสำคัญ เมื่อการให้บริการชาอ
- เดวิดเล่นฟุตบอลเหนื่อยมากป่าว รักษาสุขภา
- “. . . The critical challenge . . . is .
- เราต้องแพ็คกล่องเล็กลงในกล่องใหญ่ ดังนั้
- Effective immediately, All email involve
- มีความจำเป็นต้องไปทำธุระสำคัญแบบเร่งด่วน
- สอบไม่ผ่านใบปรกอบวิชาชีพ
- We're writing to let you know that we ar
- และใช้ในจัดงานแต่งงานพิธีจีนชาเป็นประเพณ
- จิมมี่รู้ว่าคุณพักที่เมืองไทยไหม.วันนี้จ
- SecretariatThe Secretariat is led by Sec
- วันนี้ยังเป็นวันหยุดของคุณซินะคะ สาวนฉัน
- I'm a bot. Unfortunately I'm a pretty du
- General AssemblyThe General Assembly is
- ฉันออกไปกินข้าวกลางวันเพิ่งกลับเข้ามา
