• Immediate feedback is given when

• Immediate feedback is given when problem is noticed
• Verbal warnings
• Additional training may be offered
• Peer-Review Disciplinary Panels with Store Manager/HR
• Written Action Plans with Follow-up Procedures
• Self-Assessment (Whole Foods, 2012) & (United States District Court, E.D. Michigan, Southern Division, 2012).Quick Facts No EAP Program is Advertised and Arbitration is Not Acceptable ( MacGillis, A., 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำหนด•ผลตอบรับทันทีเมื่อพบปัญหา
•วาจาเตือน
•ฝึกอบรมเพิ่มเติมอาจได้รับ
•เพียร์ทบทวนวินัยแผงกับผู้จัดการ ร้าน/HR
•เขียนการดำเนินการวางแผน มีกระบวนการติดตาม
•ประเมินตนเอง (ทั้งอาหาร 2012) & (ศาลแขวงสหรัฐอเมริกา โรคหย่อนมิชิแกน ส่วนภาคใต้ 2012)โฆษณาโปรแกรม EAP ไม่มีข้อเท็จจริงด่วน และอนุญาโตตุลาการจะไม่ยอมรับ (MacGillis, A., 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ข้อเสนอแนะที่จะได้รับทันทีเมื่อมีปัญหาจะสังเกตเห็น
คำเตือนด้วยวาจา•
•การฝึกอบรมเพิ่มเติมอาจถูกนำเสนอ
•ทบทวนแผงวินัยด้วย Store Manager / HR
•เขียนแผนปฏิบัติการที่มีขั้นตอนการติดตาม
•การประเมินตนเอง (ทั้งอาหาร, 2012) และ ( สหรัฐอเมริกาศาลแขวง ED มิชิแกนใต้กอง 2012) ข้อมูลด่วน. ไม่มีโปรแกรม EAP เป็นโฆษณาและอนุญาโตตุลาการไม่ได้เป็นที่ยอมรับได้ (MacGillis, A. , 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ความคิดเห็นจะได้รับทันทีเมื่อปัญหาสังเกตเห็น
-
- วาจาเตือน การฝึกเพิ่มเติมอาจจะมีการเสนอ
ตรวจสอบแต่ละแผงวินัยกับผู้จัดการร้าน / hr
- เขียนแผนปฏิบัติการ พร้อมติดตามขั้นตอน
- การประเมินตนเอง ( อาหาร ทั้ง& ( 2012 ) ศาลเขตประเทศสหรัฐอเมริกามิชิแกน ) , แผนก , ภาคใต้ 2012 )ข้อเท็จจริงอย่างรวดเร็วไม่มี EAP โปรแกรมโฆษณา และการไม่ยอมรับ ( macgillis , A . , 2009 )