Annual staff appraisal and feedback

Annual staff appraisal and feedback process

During the annual appraisal, supervisors and staff discuss and assess among other things, work performance, potential and suitability for promotion, training need, contributions to innovation, work improvement, involvement in committee and project work and career development. The respective divisional committees (comprising directors, deputy directors and section heads) and the Staff Reviews Committee (comprising CEO, Deputy CEOs and directors) reviews the performance and potential of all staff for promotion, performance bonus and merit increments, and nominations for National Day Awards.

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

ปีพนักงานเพื่อประเมินผลและข้อเสนอแนะกระบวนการในระหว่างการประเมินประจำปี ผู้บังคับบัญชา และเจ้าหน้าที่ปรึกษา และประเมินอื่น ๆ สิ่ง ปฏิบัติงาน ศักยภาพ และความเหมาะสมสำหรับส่งเสริม ฝึกจำ สรรค์สร้างนวัตกรรม ปรับปรุง มีส่วนร่วมในการทำงานโครงการและคณะกรรมการทำงาน และสมัครงานพัฒนา คณะ divisional ที่เกี่ยวข้อง (ประกอบด้วยกรรมการบริษัท กรรมการรองและส่วนหัว) และพนักงานคิดคณะกรรมการ (CEO รอง CEOs และกรรมการประกอบด้วย) รีวิวประสิทธิภาพและศักยภาพของพนักงานทั้งหมดสำหรับส่งเสริมการขาย โบนัสประสิทธิภาพ และบุญน้อย และการเสนอชื่อสำหรับรางวัลวันชาติ

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

ประเมินพนักงานประจำปีและขั้นตอนการตอบรับในระหว่างการประเมินประจำปีผู้บังคับบัญชาและพนักงานหารือและประเมินเหนือสิ่งอื่นใดการปฏิบัติงานที่มีศักยภาพและความเหมาะสมสำหรับการส่งเสริมการฝึกอบรมต้องมีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์นวัตกรรม, การปรับปรุงการทำงานการมีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการและโครงการและการพัฒนาอาชีพ คณะกรรมการกองพลที่เกี่ยวข้อง (ประกอบด้วยกรรมการ, กรรมการรองผู้อำนวยการและหัวหน้าส่วน) และคณะกรรมการความคิดเห็นพนักงาน (ประกอบไปด้วยซีอีโอรองซีอีโอและกรรมการ) ความคิดเห็นประสิทธิภาพและศักยภาพของพนักงานทุกคนสำหรับโปรโมชั่นโบนัสประสิทธิภาพการทำงานและเพิ่มขึ้นทีละบุญและการเสนอชื่อสำหรับวันชาติ รางวัลที่ได้รับ

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

ปีเจ้าหน้าที่ฝ่ายประเมินราคาและ

ติชมในระหว่างกระบวนการประเมินผลประจำปี หัวหน้างาน และเจ้าหน้าที่ปรึกษาและประเมินในสิ่งอื่นๆ , การทำงาน , ศักยภาพและความเหมาะสมสำหรับการส่งเสริมความต้องการฝึกอบรม ผลงานนวัตกรรม , พัฒนางาน , การมีส่วนร่วมในคณะกรรมการ และโครงงานและการพัฒนาอาชีพ แต่ละแผนก กรรมการประกอบด้วย กรรมการรองผู้อำนวยการและหัวหน้างาน ) และเจ้าหน้าที่รีวิวคณะกรรมการ ( ประกอบด้วย ซีอีโอ รองซีอีโอและกรรมการ ) รีวิวประสิทธิภาพและศักยภาพของพนักงานเพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพโบนัสและบุญน้อย และการเสนอชื่อสำหรับรางวัล

วันแห่งชาติ

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.