The greater pluriformity of the wor

The greater pluriformity of the working population, the increasing importance of other areas of life (for example, the need for “quality time” with family and friends, leisure), the increasing importance of differences in coping style and personality, the ever-increasing individualisation, urge a more specific approach than the traditional categorisations of life phases, career peaks, career success, learning needs, and retirement age (see also Van der Heijden, 2005). Modern employees have highly different ideas about career issues in comparison with employees in the past. In addition, because of the increasing diversity and flexibility, employees nowadays continuously have to search individually for answers on career-related questions such as: How long do I have to go on? How long will I be allowed to? How long do I still have? How long do I want to go on? Future research will need to change focus from process models of career research and descriptive analyses (what? when? whom?) towards explanatory models (why?). Interdisciplinary research, based upon better conceptualisations of the age construct, and aimed at developing empirically grounded theories supporting employability and well-being (see Fugate et al., 2004; Van der Heijde and Van der Heijden, 2006) throughout the life-span, and ideally performed by a cross-national group of investigators, has the potential to add significantly to existing theory and practice. Moreover, further research is needed in order to address the issue of causality. Research using multi-wave designs can provide more specific information about the stability and change of career-related factors and outcomes, as well as about cross-lagged (i.e. over time) relationships (De Lange, 2005; Taris and Kompier, 2003). Also, more research is needed to investigate the extent to which the outcomes of the studies that are presented in this special issue generalise to other occupational settings and/or to other countries. Nevertheless, we think that the results presented in this special issue are noteworthy and provide good challenges for future research and for cross-validation in different organisational settings and countries. This special issue presents some state-of-the-art contributions to research on long-term career development and early retirement. As career researchers, our ultimate goal is in facilitating healthy, prosperous and challenging careers, as well as smooth transitions to new career stages throughout working life and into retirement. We believe that the contributions in this special issue add towards this goal.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Pluriformity มากกว่าของ จากพื้นที่อื่น ๆ ของชีวิต (เช่น ความต้องการ "เวลาคุณภาพ" กับครอบครัว และเพื่อน ผ่อน), จากความแตกต่างในสไตล์รับมือและบุคลิกภาพ individualisation เพิ่มมากขึ้น กระตุ้น specific เพิ่มเติมวิธีกว่า categorisations ดั้งเดิมของชีวิตระยะ อาชีพยอด อาชีพประสบความ สำเร็จ เรียนรู้ความต้องการ และการเกษียณอายุ (ดู Van der Heijden , 2005) ทันสมัยพนักงานมีความคิดที่แตกต่างกันอย่างมากเกี่ยวกับอาชีพปัญหาเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานในอดีต เพราะความหลากหลายและเพื่ออิสระที่เพิ่มขึ้น พนักงานปัจจุบันอย่างต่อเนื่องมีการค้นหาคำตอบในคำถามที่เกี่ยวกับอาชีพมีเอกลักษณ์เช่น: นานต้องไป เวลาจะฉันสามารถ วิธียังคงได้นาน นานอยากไป งานวิจัยในอนาคตจะต้องเปลี่ยนโฟกัสจากแบบจำลองกระบวนการของงานวิจัยและวิเคราะห์อธิบาย (อะไร? เมื่อ? ที่?) ไปสู่รูปแบบอธิบาย (ทำไม) นใหญ่ ตาม conceptualisations ดีของโครงสร้างอายุ และมุ่งพัฒนาเชิงประสบการณ์เหตุผลทฤษฎีสนับสนุนเกี่ยวและเป็นอยู่ (ดู Fugate et al. 2004 Van der Heijde และ Van der Heijden, 2006) ตลอด ช่วงชีวิต และแห่งดำเนินการ โดยนักวิจัยกลุ่ม cross-national มีศักยภาพที่จะเพิ่ม significantly ทฤษฎีที่มีอยู่และการปฏิบัติ นอกจากนี้ การวิจัยจำเป็นเพื่อแก้ไขปัญหาของอำนาจ วิจัยโดยใช้รูปแบบหลากหลายสามารถให้ specific ข้อมูล เกี่ยวกับความมั่นคงและปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับอาชีพและผลการเปลี่ยนแปลง เช่นเดียว กับ เกี่ยวกับความสัมพันธ์ข้าม lagged (เช่นช่วงเวลา) (เด Lange, 2005 Taris และ Kompier, 2003) นอกจากนี้ วิจัยเพิ่มเติมจำเป็นต้องมีการตรวจสอบขอบเขตซึ่งผลของการศึกษาที่นำเสนอในฉบับนี้พิเศษ generalise ค่าอาชีพอื่น ๆ หรือประเทศอื่น ๆ อย่างไรก็ตาม เราคิดว่า ผลการนำเสนอปัญหาพิเศษนี้นั้นน่าสนใจ และให้ความท้าทายที่ดี สำหรับงานวิจัยในอนาคต และการตรวจ สอบข้ามในการตั้งค่าองค์กรต่าง ๆ และประเทศ ปัญหาพิเศษนี้เสนอผลงานศิลปะของบางการวิจัยเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากรระยะยาวและเกษียณอายุก่อนกำหนด เป็นนักวิจัยอาชีพ เป้าหมายของเราที่ดีที่สุดคือสามารถทำให้อาชีพที่ท้าทาย และมีสุขภาพดี เจริญ เป็นช่วงการเปลี่ยนขั้นตอนการทำงานใหม่ ๆ ตลอดชีวิตการทำงาน และเกษียณราบใน เราเชื่อว่า มีส่วนร่วมในปัญหานี้พิเศษเพิ่มเป้าหมายนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

pluriformity มากขึ้นของประชากรทำงานสำคัญที่เพิ่มขึ้นในพื้นที่อื่น ๆ ของชีวิต (เช่นความจำเป็นในการ "เวลาที่มีคุณภาพ" กับครอบครัวและเพื่อน ๆ เพื่อการพักผ่อนที่) ที่สำคัญที่เพิ่มขึ้นของความแตกต่างในการรับมือกับสไตล์และบุคลิกที่เพิ่มมากขึ้น individualisation กระตุ้น speci เพิ่มเติมวิธี Fi C กว่า categorisations แบบดั้งเดิมของขั้นตอนชีวิตยอดอาชีพที่ประสบความสำเร็จในอาชีพความต้องการการเรียนรู้และวัยเกษียณ (เห็นแวนเดอร์ Heijden 2005) พนักงานที่ทันสมัย​​มีความคิดที่แตกต่างกันอย่างมากเกี่ยวกับปัญหาการประกอบอาชีพในการเปรียบเทียบกับคนในอดีตที่ผ่านมา นอกจากนี้เนื่องจากการเพิ่มขึ้นของความหลากหลายและความยืดหยุ่นของพนักงานอย่างต่อเนื่องในปัจจุบันมีการค้นหาที่ไม่ซ้ำกันหาคำตอบในคำถามที่เกี่ยวข้องกับอาชีพเช่น: ฉันจะมีนานแค่ไหนที่จะไป? นานเท่าไหร่ฉันจะได้รับอนุญาตหรือไม่ ฉันจะนานแค่ไหนก็ยังมี? ฉันไม่ต้องการให้นานแค่ไหนที่จะไป? การวิจัยในอนาคตจะต้องเปลี่ยนโฟกัสจากแบบจำลองกระบวนการของการวิจัยอาชีพและการวิเคราะห์เชิงพรรณนา (อะไร? เมื่อ? ใคร?) ต่อรุ่นอธิบาย (ทำไม?) สหวิทยาการวิจัยตาม conceptualisations ที่ดีขึ้นของโครงสร้างอายุและมุ่งเป้าไปที่การพัฒนาทฤษฎีสายดินสังเกตุการสนับสนุนการจ้างงานและความเป็นอยู่ (ดู Fugate et al, 2004;. แวนเดอร์ Heijde แวนเดอร์ Heijden 2006) ตลอดช่วงชีวิต และดำเนินการนึกคิดโดยกลุ่มข้ามชาติของการสืบสวนมีศักยภาพที่จะเพิ่มอย่างมีนัยสำคัญกับทฤษฎีที่มีอยู่และการปฏิบัติ นอกจากนี้ยังมีการวิจัยเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นในการที่จะแก้ไขปัญหาของเวรกรรม การวิจัยโดยใช้การออกแบบหลายคลื่นสามารถให้ข้อมูล Fi C speci เพิ่มเติมเกี่ยวกับความมั่นคงและการเปลี่ยนแปลงของปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับอาชีพและผลเช่นเดียวกับการเกี่ยวกับการข้าม lagged (เช่นในช่วงเวลา) ความสัมพันธ์ (เดอมีเหตุมีผล 2005 Taris และ Kompier, 2003) นอกจากนี้ยังมีการวิจัยเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นในการตรวจสอบขอบเขตที่ผลของการศึกษาที่นำเสนอในฉบับพิเศษนี้คุยกับการตั้งค่าการประกอบอาชีพอื่น ๆ และ / หรือประเทศอื่น ๆ แต่เราคิดว่าผลที่นำเสนอในฉบับพิเศษนี้น่าสนใจและให้ความท้าทายที่ดีสำหรับการวิจัยในอนาคตและข้ามการตรวจสอบในการตั้งค่าขององค์กรและประเทศต่างๆ ฉบับพิเศษนี้ได้นำเสนอผลงานบางรัฐของศิลปะเพื่อการวิจัยเกี่ยวกับการพัฒนาอาชีพในระยะยาวและการเกษียณอายุก่อนกำหนด ในฐานะที่เป็นนักวิจัยอาชีพเป้าหมายสูงสุดของเราคือการอำนวยความสะดวกในการมีสุขภาพดี, ความเจริญรุ่งเรืองและมีความท้าทายอาชีพเช่นเดียวกับการเปลี่ยนราบรื่นขั้นตอนอาชีพใหม่ตลอดชีวิตการทำงานและการเข้าสู่การเกษียณอายุ เราเชื่อว่าการมีส่วนร่วมในเรื่องนี้เป็นพิเศษเพิ่มไปสู่​​เป้าหมายนี้