On behalf of the partners, I would

On behalf of the partners, I would like to thank all of you for your efforts and commitment over the last financial year - these have been invaluable to our success.
We have now finalized the discretionary Standard Bonus for the Bangkok office for the FY14 and the amount of your bonus will be viewable via My Self Service on 19 July. The bonus will be paid with your July payroll on 23 July. Given the strong (if mixed) year we had, we have increased the standard bonus by about 5% for FY14 compared to FY13.
As in previous years, your bonus allocation is basically determined by your appraisal rating as a result of the moderated annual appraisal process (so is largely determined by your performance based on the appraisal criteria relating to clients, know how, financial management, partnership (etc.)) as well as your busyness and other economic indicators (for example, your salary multiplier). We also take into account the extent to which lawyers have made a particular contribution to the office and firm (for example, by business generation, showing versatility (by seconding or transferring to other offices, groups or clients) or by consistently exceeding expectations through out the year).
Although we will continue to look at the same criteria in looking at bonuses for FY15, one change we will be making for next year is the introduction of a minimum chargeable busyness threshold (of 85%) for the payment of associate bonuses for FY15 so as to be in line with practise in other offices. There will be some flexibility on this so , for example, if lawyers are less than 85% busy for the year due to specific reasons, for example, maternity leave or involvement in particular internal chargeable work, this will be taken into account. However, in the absence of these types of factors, you will need to have been at least 85% busy to be eligible for a discretionary bonus.
You should also please note that (i) the expectation is that lawyers will remain engaged in business development and know how activities (which is important for appraisal ratings) as well as meeting the minimum trigger for bonus eligibility and (ii) over recording is obviously not acceptable.
Note that this change will not have an impact on the 13th month payment in FY15.
Once again, thank you for your hard work over the last year.
This email should not be circulated outside of A&O.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในนามของบริษัท อยากจะขอขอบคุณทุกท่านสำหรับความพยายามและความมุ่งมั่นทางการเงินปีล่าสุด - เหล่านี้มีประโยชน์อย่างยิ่งกับความสำเร็จของเรา
เรามีตอนนี้เป็นขั้นสุดท้ายโบนัสสำหสำนักงานกรุงเทพฯ discretionary ที่มาตรฐานสำหรับ FY14 และยอดเงินโบนัสของคุณจะสามารถดูได้ผ่านทางบริการตนเองของฉันในเดือน 19 กรกฎาคม เงินโบนัสจะจ่ายกับค่าจ้างของเดือนกรกฎาคมใน 23 กรกฎาคม รับแข็งแกร่ง (ผสม) ปีเราได้ เราได้เพิ่มโบนัสมาตรฐานขึ้นประมาณ 5% สำหรับเปรียบเทียบ FY14 กับ FY13.
ในปี การปันส่วนของโบนัสเป็นพื้นไปตามการจัดอันดับเพื่อประเมินผลผลการประเมินประจำปีมีการควบคุม (เพื่อเป็นส่วนใหญ่ตามประสิทธิภาพตามเกณฑ์ประเมินที่เกี่ยวข้องกับลูกค้า รู้วิธีการจัดการการเงิน ห้างหุ้นส่วน (ฯลฯ)) ของ busyness และตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจอื่น ๆ (เช่น ของตัวคูณเงินเดือน) เรายังคำนึงถึงขอบเขตซึ่งทนายความได้ทำการบริจาคเฉพาะสำนักงานและบริษัท (เช่น โดยการสร้างธุรกิจ แสดงความคล่องตัว (โดย seconding หรือโอนย้ายไปยังสำนักงานอื่น ๆ กลุ่มหรือลูกค้า) หรือเกินความคาดหวังผ่านทั้งปีอย่างต่อเนื่อง) .
ถึงแม้ว่าเราจะดูที่เงื่อนไขเดียวกันพิจารณาโบนัสสำหรับ FY15 เปลี่ยนแปลงหนึ่งที่เราจะทำในปีถัดไปคือ การแนะนำของ busyness คิดค่าธรรมเนียมต่ำสุดขีดจำกัดของ 85%) สำหรับการจ่ายโบนัสทีมสำหรับ FY15 เพื่อเป็นการส่งเสริมฝึกในสำนักงานอื่น ๆ จะมีความยืดหยุ่นบางนี้เพื่อ สำหรับตัวอย่าง ถ้าทนายน้อยกว่า 85% ไม่ว่างสำหรับปีเนื่องจากสาเหตุเฉพาะ เช่น ลาคลอดหรือมีส่วนร่วมโดยเฉพาะภายในงานคิด นี้จะนำมาพิจารณา อย่างไรก็ตาม ในการขาดงานชนิดของปัจจัยเหล่านี้ คุณจะได้ไม่ว่างที่จะมีสิทธิได้รับโบนัส discretionary น้อย 85%
คุณควรยังโปรดทราบว่า (i) ความคาดหวังว่า ทนายความจะยังคงมีส่วนร่วมในการพัฒนาธุรกิจ และกิจกรรม (ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการจัดอันดับเพื่อประเมินผล) ตลอดจนประชุมทริกต่ำสุด สำหรับสิทธิพิเศษ และ (ii) บันทึกว่าเห็นได้ชัดไม่ยอมรับรู้
บันทึกว่า การเปลี่ยนแปลงนี้จะไม่มีผลต่อการชำระเงินเดือน 13 ใน FY15
ครั้ง ขอบคุณสำหรับของคุณทำงานหนักกว่าสุดท้ายปี.
อีเมลนี้จะไม่สามารถหมุนเวียนไปนอก A&O.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในนามของพันธมิตร ผมอยากจะขอบคุณทุกคนสำหรับความพยายามและความมุ่งมั่นมากกว่าปีการเงินล่าสุดเหล่านี้มีมาก ความสำเร็จของเรา
ตอนนี้เราสรุปโบนัสที่ดีสำหรับสำนักงานมาตรฐานสำหรับ fy14 และเงินโบนัสของคุณจะสามารถดูได้ผ่านทางบริการของตนเองเมื่อวันที่ 19 กรกฎาคม โบนัสจะจ่ายเป็นเงินเดือนของคุณในวันที่ 23 กรกฎาคมให้แข็งแรง ( ถ้าผสม ) ปีที่เราได้ เราได้เพิ่มโบนัสมาตรฐานประมาณ 5 % fy14 เมื่อเทียบกับ fy13 .
ในปีก่อนหน้า การจัดสรรโบนัสของคุณโดยทั่วไปพิจารณาจากคะแนนการประเมินของคุณเป็นผลของกระบวนการประเมินตรวจสอบประจำปี ( ดังนั้นถูกกําหนดโดยการปฏิบัติตามการประเมิน เงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับลูกค้า ทราบว่า การเงิน การจัดการห้างหุ้นส่วน ( ฯลฯ ) เช่นเดียวกับของคุณ busyness และตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจอื่น ๆ ( ตัวอย่างเช่น เงินเดือนคูณ ) นอกจากนี้เรายังคำนึงถึงขอบเขตที่ทนายความได้ทําประโยชน์เฉพาะในสำนักงานและ บริษัท ( เช่น การสร้าง ธุรกิจแสดงความเก่งกาจ ( โดย seconding หรือโอนไปยังหน่วยงานอื่น ๆกลุ่มหรือลูกค้า ) หรืออย่างต่อเนื่องเกินความคาดหวังผ่านออกปี ) .
ถึงแม้ว่าเราจะยังคงดูเกณฑ์เดียวกันมองโบนัสสำหรับ fy15 หนึ่งเปลี่ยน เราจะทำสำหรับปีหน้าคือเบื้องต้นของเกณฑ์ขั้นต่ำ ( ของ busyness การเชื่อมต่อ 85% ) สำหรับเงินโบนัส fy15 เชื่อมโยงสำหรับ ให้สอดคล้องกับการฝึกในหน่วยงานอื่น ๆจะต้องมีความยืดหยุ่นเกี่ยวกับเรื่องนี้ดังนั้น ตัวอย่างเช่น ถ้าทนายความจะน้อยกว่า 85% ไม่ว่างสำหรับปีเนื่องจากเหตุผลเจาะจง เช่น ลาคลอดหรือมีส่วนร่วมในการเชื่อมต่อเฉพาะภายในงานนี้จะเข้าบัญชี . อย่างไรก็ตาม ในการขาดของชนิดของปัจจัยเหล่านี้คุณจะต้องได้รับอย่างน้อย 85% ไม่ว่างที่จะมีสิทธิได้รับโบนัส ตามความประสงค์ .
คุณควรนอกจากนี้โปรดทราบว่า ( ผม ) ความคาดหวังคือการที่นักกฎหมายจะยังคงมีส่วนร่วมในการพัฒนาธุรกิจ และทราบว่ากิจกรรม ( ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการจัดอันดับการประเมิน ) รวมทั้งการประชุมเรียกขั้นต่ำสำหรับโบนัสคุณสมบัติ และ ( ii ) มากกว่าการบันทึกจะไม่ชัดในระดับที่ยอมรับได้
ข้อความที่เปลี่ยนแปลงนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อเงินเดือนที่ 13 ใน fy15 .
อีกครั้งขอบคุณที่ทำงานหนักกว่าปีที่แล้ว
อีเมลนี้ไม่ควรหมุนเวียนนอก&
O