If employees decide they want to jo

If employees decide they want to join a union, what steps do they take? Usually, the employees will go through a union organizing process (Exhibit 10-4). In this process, employees will generally select a union to represent them and then ask for a vote of employees concerning whether or not they desire to be represented by the union. The NLRA (discussed earlier in the chapter) gives employees the right to bargain collectively with their employer, and to choose a union as their representative. It is the primary federal law governing union organizing and elections in private firms. The primary method for union elections is a secret ballot. An election is authorized if at least 30% of the employees in an appropriate bargaining unit sign "authorization cards" allowing a union to negotiate employment terms and conditions on their behalf. The union then presents these cards to the NLRB, as an election petition. Once this happens, "the NLRB sharply limits what management can say and do. Violating the rules is an unfair labor practice, and the union is likely to complain to the NLRB about any such violations and use them against the employer in the union organizing campaign.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าพนักงานเห็นว่า พวกเขาต้องการเข้าร่วมสหภาพแรงงาน ขั้นตอนใดทำใช้หรือไม่ พนักงานมักจะ จะไปถึงสหภาพแรงงานการจัดการกระบวนการ (จัดแสดง 10-4) ในกระบวนการนี้ พนักงานทั่วไปเลือกสหภาพเป็นตัวแทนแล้ว ขอเสียงของพนักงานเกี่ยวกับหรือไม่พวกเขาปรารถนาที่จะแสดงตามสหภาพ NLRA (อธิบายไว้ในบทก่อนหน้านี้) ให้พนักงานดู เพื่อต่อรองกับนายจ้างโดยรวม และเลือกสหภาพเป็นตัวแทนของตน หลักกฎหมายควบคุมจัดระเบียบสหภาพและการเลือกตั้งในหน่วยงานเอกชนได้ วิธีหลักในการเลือกตั้งสหภาพเป็นการลงคะแนนลับ การเลือกตั้งได้รับอนุญาตถ้าน้อย 30% ของพนักงานในหน่วยเท่านั้นที่เหมาะสมเข้าสู่ระบบ "การตรวจสอบบัตร" ให้สหภาพเจรจาเงื่อนไขการจ้างงานและเงื่อนไขในนามของตน แล้วสหภาพนำเสนอบัตรเหล่านี้จะ NLRB เป็นชื่อการเลือกตั้ง เมื่อเกิดเหตุการณ์นี้ "NLRB อย่างรวดเร็วจำกัดจัดการอะไรสามารถพูด และทำ ละเมิดกฎเป็นการปฏิบัติไม่เป็นธรรมแรงงาน และสหภาพจะบ่นกับ NLRB เกี่ยวกับการละเมิดดังกล่าว และใช้กับนายจ้างสหภาพการจัดการส่งเสริมการขาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากพนักงานตัดสินใจว่าพวกเขาต้องการที่จะเข้าร่วมสหภาพสิ่งที่ขั้นตอนที่พวกเขาใช้เวลา? โดยปกติพนักงานจะไปถึงขั้นตอนการจัดระเบียบสหภาพ (Exhibit 10-4) ในขั้นตอนนี้พนักงานทั่วไปจะเลือกสหภาพเพื่อเป็นตัวแทนของพวกเขาแล้วถามสำหรับการลงคะแนนเสียงของพนักงานเกี่ยวกับหรือไม่ว่าพวกเขาต้องการที่จะเป็นตัวแทนจากสหภาพแรงงาน NLRA (กล่าวก่อนหน้านี้ในบท) ให้พนักงานมีสิทธิในการเจรจาต่อรองกับนายจ้างของพวกเขาและการเลือกสหภาพแรงงานเป็นตัวแทนของพวกเขา มันเป็นหลักกฎหมายของรัฐบาลกลางปกครองจัดสหภาพแรงงานและการเลือกตั้งใน บริษัท เอกชน วิธีการหลักสำหรับการเลือกตั้งสหภาพคือการลงคะแนนลับ การเลือกตั้งเป็นผู้มีอำนาจถ้าอย่างน้อย 30% ของพนักงานในหน่วยการเจรจาต่อรองที่เหมาะสมเข้าสู่ระบบ "บัตรอนุญาต" ที่ช่วยให้สหภาพการเจรจาข้อตกลงและเงื่อนไขการจ้างงานในนามของพวกเขา ยูเนี่ยนแล้วนำเสนอบัตรเหล่านี้จะ NLRB เป็นคำร้องการเลือกตั้ง ครั้งนี้เกิดขึ้น "NLRB อย่างรวดเร็ว จำกัด การจัดการสิ่งที่สามารถพูดและทำ. ละเมิดกฎคือการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมแรงงานและสหภาพแรงงานมีแนวโน้มที่จะบ่นกับ NLRB เกี่ยวกับการละเมิดใด ๆ ดังกล่าวและใช้พวกเขากับนายจ้างในสหภาพจัดแคมเปญ .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ้าคนตัดสินใจว่าพวกเขาต้องการที่จะเข้าร่วมสหภาพ ขั้นตอนใดที่พวกเขาใช้ ? โดยปกติพนักงานจะผ่านกระบวนการจัดตั้งสหภาพแรงงาน ( จัดแสดง 10-4 ) ในกระบวนการนี้โดยทั่วไปจะเลือกพนักงานสหภาพเป็นตัวแทนของพวกเขาแล้ว ขอโหวตของพนักงานเกี่ยวกับหรือไม่พวกเขาต้องการที่จะแสดงโดยสหภาพการ nlra ( กล่าวก่อนหน้านี้ในบท ) ให้พนักงานที่เหมาะสม เพื่อต่อรองกับนายจ้างของพวกเขาร่วมกันและเลือกสหภาพแรงงานในฐานะตัวแทนของพวกเขา มันเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางรัฐและการเลือกตั้งการจัดตั้งสหภาพแรงงานในบริษัทเอกชน วิธีการหลักสำหรับการเลือกตั้งสหภาพเป็นการลงคะแนนลับการเลือกตั้งคือได้รับอนุญาตอย่างน้อย 30 % ของพนักงานในหน่วยการเจรจาต่อรองที่เหมาะสมเข้าสู่ระบบ " อนุญาต " บัตรอนุญาตให้สหภาพเจรจาข้อตกลงและเงื่อนไขการจ้างงาน ในนามของพวกเขา สหภาพแล้วแสดงบัตรเหล่านี้เพื่อ nlrb เป็นการเลือกตั้งร้องเรียน เมื่อเกิดเหตุการณ์นี้ " nlrb อย่างรวดเร็วขอบเขตการจัดการที่สามารถพูดและทำ ละเมิดกฎคือ การปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมและสหภาพมักจะบ่นกับ nlrb เกี่ยวกับการละเมิดดังกล่าวใด ๆและใช้พวกเขากับนายจ้างสหภาพแรงงานในการจัดแคมเปญ