AvoidingThe avoidance strategy seek

Avoiding
The avoidance strategy seeks to put off conflict indefinitely. By delaying or ignoring the conflict, the avoider hopes the problem resolves itself without a confrontation. Those who actively avoid conflict frequently have low esteem or hold a position of low power. In some circumstances, avoiding can serve as a profitable conflict management strategy, such as after the dismissal of a popular but unproductive employee. The hiring of a more productive replacement for the position soothes much of the conflict.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลีกเลี่ยงกลยุทธ์หลีกเลี่ยงพยายามนำออกขัดแย้งอย่างไม่มีกำหนด โดยการชะลอ หรือละเว้นความขัดแย้ง avoider ที่หวังช่วยแก้ปัญหาเองโดยไม่ต้องเผชิญหน้า ผู้ที่กำลังหลีกเลี่ยงความขัดแย้งมักมีต้นทุนต่ำ หรือถือตำแหน่งของพลังงานต่ำ ในบางสถานการณ์ หลีกเลี่ยงสามารถเป็นกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้งมีกำไร เช่นหลังจากการเลิกจ้างพนักงานที่นิยม แต่ก่อผล จ้างทดแทนมากกว่าสำหรับตำแหน่งบรรเทาความขัดแย้งมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลีกเลี่ยงการ
ใช้กลยุทธ์การหลีกเลี่ยงความพยายามที่จะนำออกไปเรื่อย ๆ ความขัดแย้ง โดยการล่าช้าหรือไม่สนใจความขัดแย้ง avoider หวังปัญหาหายไปเองโดยไม่ต้องมีการเผชิญหน้า บรรดาผู้ที่แข็งขันหลีกเลี่ยงความขัดแย้งมักมีความรู้สึกมีคุณค่าต่ำหรือดำรงตำแหน่งของการใช้พลังงานต่ำ ในบางสถานการณ์ที่หลีกเลี่ยงสามารถทำหน้าที่เป็นกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้งทางผลกำไรเช่นหลังจากการเลิกจ้างของพนักงานที่ได้รับความนิยม แต่ไม่สามารถผลิตลูก การจ้างงานของทดแทนที่มีประสิทธิผลมากขึ้นสำหรับตำแหน่งบรรเทามากของความขัดแย้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลีกเลี่ยงกลยุทธ์การมุ่งที่จะหยุดความขัดแย้ง ไปเรื่อยๆ โดยล่าช้า หรือ มองข้ามความขัดแย้ง ปัญหาแก้ไขตัวเองโดยไม่หวังหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้า คนที่กระตือรือร้นหลีกเลี่ยงความขัดแย้งมักมีต้นทุนต่ำ หรือ จับตำแหน่งของพลังงานต่ำ ในบางสถานการณ์ที่หลีกเลี่ยงสามารถเป็นกำไรกลยุทธ์การบริหารความขัดแย้ง เช่น หลังเลิกจ้างพนักงานที่เป็นที่นิยม แต่ไม่คืบหน้าเลย เช่าทดแทนมากขึ้น สำหรับตำแหน่งทำให้มากของความขัดแย้ง