What makes a team healthy?This inno

What makes a team healthy?

This innovative communication tool can be used to empower nurse managers in their efforts toward healthier, more productive teamwork in hospital inpatient units. (See Figure 1.) The 5 Rights of a Healthy Team enables nurse managers to depersonalize tough conversations, create a nonjudgmental context, and provide structure for resolution-focused feedback. This communication tool has been utilized across 11 inpatient medical & surgical units within a large, Magnet®-recognized, 750-bed hospital. The associate director for nursing practice and nurse managers employed this tool across dozens of staff development conversations and reported increased efficiency of communication, increased empowerment of staff, and increased staff satisfaction as measured by Morehead/Press Ganey staff engagement surveys.
Figure 1:
Figure 1:
Image Tools
Early positive impact warrants additional use and study. Increasingly, nursing science research indicates that empowerment of clinical nurses and nurse managers positively correlates with patient satisfaction. The gold standard of nursing quality—Magnet recognition—incorporates nurse empowerment as a proven strategy for improving outcomes in nurse staffing and clinical quality.3 According to Laschinger, Wong, and Grau, “Employee empowerment is a fundamental component of healthy work environments that promote nurse health and retention, and nursing leadership is key to creating these environments.”4 The American Association of Critical-Care Nurses identifies authentic leadership as one of the six standards imperative to achieve a healthy work environment.5 Further, Institute of Medicine reports specifically highlight the salient role of transformational leadership and emphasize that strong nursing leadership is necessary to implement effective management practices that create cultures of safety.6,7

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิ่งที่ทำให้กลุ่มคนที่มีสุขภาพดี?

สามารถใช้เครื่องมือสื่อสารใหม่ ๆ เพื่ออำนาจผู้จัดการพยาบาลในความพยายามของพวกเขาต่อทีมสุขภาพ เพิ่มประสิทธิผลในหน่วยห้องคลอดโรงพยาบาลได้ (ดูรูปที่ 1) สิทธิ 5 ของทีมสุขภาพทำให้ผู้จัดการพยาบาล เพื่อ depersonalize สนทนายาก สร้างบริบท nonjudgmental โครงสร้างสำหรับผลป้อนกลับที่เน้นความละเอียด มีการใช้เครื่องมือสื่อสารระหว่าง 11 ห้องคลอด&แพทย์ผ่าตัดหน่วยภายในโรงพยาบาลใหญ่ รู้จักแม่เหล็ก® 750 เตียง กรรมการสมทบสำหรับพยาบาลฝึกหัดและพยาบาลผู้จัดการว่าจ้างเครื่องมือนี้ผ่านหลายสิบบทสนทนาการพัฒนาพนักงาน และรายงานการเพิ่มประสิทธิภาพของการสื่อสาร เพิ่มอำนาจของเจ้าหน้าที่ และเพิ่มความพึงพอใจพนักงานวัดจาก Ganey ไฮน์/ข่าวดีหมั้นสำรวจ.
รูปที่ 1:
รูปที่ 1:
เครื่องมือรูปภาพ
ผลกระทบในเชิงบวกก่อนวอร์แรนต์ใช้เพิ่มเติมและศึกษา มาก พยาบาลวิจัยทางวิทยาศาสตร์บ่งชี้ว่า อำนาจของการพยาบาลทางคลินิกและพยาบาล ผู้จัดการบวกคู่กับความพึงพอใจผู้ป่วย มาตรฐานทองคำของพยาบาลคุณภาพ — รู้แม่เหล็กซึ่งประกอบด้วยพยาบาลอำนาจเป็นกลยุทธ์ที่พิสูจน์แล้วว่าการปรับปรุงผลลัพธ์ quality.3 พนักงาน และทางคลินิกของพยาบาลตาม Laschinger วง และเกรา, "อำนาจพนักงานเป็นส่วนประกอบพื้นฐานของสภาพแวดล้อมการทำงานสุขภาพที่ส่งเสริมสุขภาพของพยาบาลและการรักษา และพยาบาลเป็นผู้นำเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมเหล่านี้"4 เดอะอเมริกันสมาคมของสำคัญดูแลพยาบาลระบุอาหารเป็นหนึ่งในจำมาตรฐานหกให้ environment.5 ทำงานเพื่อสุขภาพเพิ่มเติม รายงานสถาบันการแพทย์เน้นบทบาทเด่นของภาวะผู้นำ และเน้นว่า พยาบาลเป็นผู้นำแข็งแรงจำเป็นต้องใช้วิธีบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพที่สร้างวัฒนธรรมของ safety.6,7 โดยเฉพาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิ่งที่ทำให้ทีมงานมีสุขภาพดีเครื่องมือสื่อสารนี้เป็นนวัตกรรมใหม่ที่สามารถใช้เพื่อช่วยให้ผู้จัดการพยาบาลในความพยายามของพวกเขาที่มีต่อการมีสุขภาพดี, การทำงานเป็นทีมมากขึ้นในผู้ป่วยในโรงพยาบาลหน่วย (ดูรูปที่ 1.) 5 สิทธิของทีมสุขภาพช่วยให้ผู้จัดการพยาบาล depersonalize การสนทนาที่ยากสร้างบริบท nonjudgmental และให้โครงสร้างสำหรับข้อมูลความละเอียดที่มุ่งเน้น เครื่องมือสื่อสารนี้ได้ถูกนำมาใช้ทั่วทั้ง 11 หน่วยแพทย์และการผ่าตัดผู้ป่วยภายในขนาดใหญ่แม่เหล็ก®รับการยอมรับในโรงพยาบาลขนาด 750 เตียง รองผู้อำนวยการเพื่อการปฏิบัติงานการพยาบาลและการพยาบาลผู้จัดการใช้เครื่องมือนี้ในหลายสิบของการสนทนาการพัฒนาบุคลากรและมีการรายงานการเพิ่มประสิทธิภาพของการสื่อสารที่เพิ่มขีดความสามารถที่เพิ่มขึ้นของพนักงานและความพึงพอใจของพนักงานที่เพิ่มขึ้นเป็นวัดโดยมอร์เฮด / กด Ganey การสำรวจความผูกพันของบุคลากรรูปที่ 1: รูปที่ 1 : เครื่องมือภาพใบสำคัญแสดงสิทธิที่ส่งผลกระทบต่อการใช้งานที่เพิ่มขึ้นบวกในช่วงต้นและการศึกษา มากขึ้นการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ที่แสดงให้เห็นว่าพยาบาลเสริมสร้างพลังอำนาจของพยาบาลทางคลินิกและการบริหารการพยาบาลมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจของผู้ป่วย มาตรฐานทองคำของการพยาบาลที่มีคุณภาพได้รับการยอมรับ Magnet-รวมพลังพยาบาลเป็นกลยุทธ์การพิสูจน์แล้วสำหรับการปรับปรุงผลในการจัดบริการพยาบาลและคลินิก quality.3 ตาม Laschinger, วงศ์และโกร "เพิ่มขีดความสามารถของพนักงานเป็นส่วนประกอบพื้นฐานของสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมสุขภาพ สุขภาพพยาบาลและการเก็บรักษาและความเป็นผู้นำทางการพยาบาลที่เป็นกุญแจสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมเหล่านี้. "4 สมาคมอเมริกันของพยาบาลที่สำคัญดูแลระบุความเป็นผู้นำที่แท้จริงเป็นหนึ่งในหกมาตรฐานความจำเป็นเพื่อให้บรรลุ environment.5 การทำงานที่ดีต่อสุขภาพนอกจากนี้สถาบันการแพทย์รายงานเฉพาะ เน้นบทบาทสำคัญของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและเน้นที่ความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งพยาบาลมีความจำเป็นต้องดำเนินการตามแนวทางการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพที่สร้างวัฒนธรรมของ safety.6, 7

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อะไรที่ทำให้ทีมสุขภาพ

เครื่องมือสื่อสารใหม่นี้สามารถใช้ในการช่วยให้ผู้บริหารการพยาบาลในความพยายามของพวกเขาต่อสุขภาพมากขึ้น การทำงานเป็นทีมในหน่วยงานผู้ป่วยในโรงพยาบาล ( ดูรูปที่ 1 ) 5 สิทธิของทีมสุขภาพ ช่วยให้ผู้จัดการพยาบาล depersonalize ยาก การสร้างบริบท nonjudgmental และให้ความละเอียดที่เน้นโครงสร้างสำหรับความคิดเห็นเครื่องมือสื่อสารนี้ได้ถูกใช้ในโรงพยาบาล 11 &แพทย์ผ่าตัดหน่วยภายในขนาดใหญ่ , แม่เหล็ก® -- ได้รับการยอมรับ , 750 เตียงโรงพยาบาล เชื่อมโยงผู้จัดการการปฏิบัติการพยาบาลและผู้จัดการพยาบาลใช้เครื่องมือนี้ข้ามนับสิบของการสนทนาการพัฒนาพนักงานและรายงานประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นของการสื่อสาร เพิ่มความเข้มแข็งของเจ้าหน้าที่และเพิ่มความพึงพอใจ ซึ่งวัดโดยมอร์เฮด / กด ganey หมั้นเจ้าหน้าที่สำรวจ รูปที่ 1 :



รูปที่ 1 : เครื่องมือภาพผลกระทบเชิงบวกก่อนสิทธิใช้เพิ่มเติมและการศึกษา ยิ่งขึ้น พยาบาลศาสตร์ การวิจัยบ่งชี้ว่า การเสริมสร้างพลังอำนาจของพยาบาล และผู้บริหารการพยาบาลมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความพึงพอใจของผู้ป่วยมาตรฐานทองของการรับรู้คุณภาพการพยาบาลพยาบาลพลังแม่เหล็กซึ่งเป็นกลยุทธ์ที่พิสูจน์แล้วเพื่อเพิ่มผลและคุณภาพการพยาบาลในคลินิก 3 ตาม laschinger วอง และ เกรา , " การเสริมสร้างพลังอำนาจของพนักงานเป็นส่วนประกอบพื้นฐานของสุขภาพ งาน สภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมสุขภาพและการรักษาพยาบาล และภาวะผู้นำทางการพยาบาลคือกุญแจสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมเหล่านี้" 4 สมาคมอเมริกันของพยาบาลผู้ให้การดูแลระบุความเป็นผู้นำที่แท้จริงเป็นหนึ่งในหกมาตรฐานจำเป็นเพื่อให้บรรลุสภาพแวดล้อมการทำงานมีสุขภาพดี . 5 เพิ่มเติมสถาบันการแพทย์รายงานโดยเน้นบทบาทสำคัญของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และเน้นที่แข็งแรง ภาวะผู้นำทางการพยาบาลจำเป็นที่จะใช้มีประสิทธิภาพการจัดการการปฏิบัติที่สร้างวัฒนธรรมความปลอดภัย . 6 , 7