In 2001 Neil founded Human Recognit

In 2001 Neil founded Human Recognition Systems with a clear vision to establish a company that continually innovates, is a vibrant place to work and is the clear market leader in the provision of enterprise-class Identity Assured Management (I AM) products. In February 2014, Neil was re-appointed as CEO.

Prior to establishing Human Recognition Systems, Neil spent 7 years at global management consultancy Accenture taking on several senior roles in a number of key sectors, with special focus on technology strategy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในปีค.ศ. 2001 นีลก่อตั้งระบบการรับรู้ที่มนุษย์ มีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนเพื่อสร้างบริษัทที่อย่างต่อเนื่องสร้างนวตกรรม เป็นสถานที่แห่งการทำงาน และเป็นผู้นำตลาดที่ชัดเจนในการให้ผลิตภัณฑ์ตัวมั่นใจบริหาร (I AM) ระดับองค์กร ในเดือน 2014 กุมภาพันธ์ นีลถูกตกแต่งใหม่เป็น CEOก่อนที่จะสร้างระบบการรับรู้บุคคล นีลใช้เวลา 7 ปีที่ปรึกษาสากลบริหาร Accenture นำกับเน้นกลยุทธ์เทคโนโลยีพิเศษในหลายบทบาทอาวุโสในภาคหลัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในปี 2001 นีลก่อตั้งมนุษย์รับรู้ระบบที่มีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนในการสร้าง บริษัท ที่สร้างนวตกรรมอย่างต่อเนื่องเป็นสถานที่ที่มีชีวิตชีวาในการทำงานและเป็นผู้นำตลาดที่ชัดเจนในการให้เอกลักษณ์ระดับองค์กรมั่นใจการบริหารจัดการ (I AM) ผลิตภัณฑ์ ในเดือนกุมภาพันธ์ปี 2014 นีลได้รับการแต่งตั้งอีกครั้งเป็นซีอีโอ. ก่อนที่จะมีการสร้างการรับรู้ของมนุษย์ระบบนีลใช้เวลา 7 ปีที่ผ่านมาการบริหารจัดการการให้คำปรึกษาด้านแอคเซนเจอร์จะมารับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงหลายแห่งในจำนวนของภาคสำคัญที่มีความสำคัญเป็นพิเศษในกลยุทธ์เทคโนโลยี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในปี 2001 นีลก่อตั้งระบบจดจำมนุษย์มีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนที่จะสร้าง บริษัท ที่ยังคงสร้างนวตกรรม และเป็นสถานที่ที่มีชีวิตชีวาในการทำงาน และเป็นผู้นำตลาดที่ชัดเจนในการจัดการเอกลักษณ์ระดับองค์กรมั่นใจการบริหารจัดการ ( ผม ) ผลิตภัณฑ์ ในกุมภาพันธ์ 2014 , นีล เป็นอีกครั้งที่ได้รับแต่งตั้งเป็น CEO

ก่อนการสร้างมนุษย์ การยอมรับระบบนีลใช้เวลา 7 ปีในระดับโลก รวมถึงการปรึกษาการจัดการบทบาทอาวุโสหลายในหลายภาคหลักโดยเน้นพิเศษในกลยุทธ์เทคโนโลยี