SEE ALSO: Ten reasons why France is

SEE ALSO: Ten reasons why France is a great country to work
6. Guaranteed maternity leave
Your French boss has to give you 16 weeks of paid maternity leave. It generally breaks down as six weeks before the birth and ten weeks after. Though many expecting mothers get notes from their doctors to stop working six weeks prior to the due date.
To qualify for paid maternity leave you must be registered with France’s social security system for at least ten months before you give birth. You must have worked at least 200 hours over the three months preceding. You will be paid your full salary up to a ceiling of €3,031 a month, according to the latest figures, although some private companies pay the full salary. In the public sector there is no ceiling. You cannot be fired while on maternity leave, either.
7. Guaranteed paternity leave
New dads are entitled to 11 consecutive days off, which include weekends, following the birth of a child. If a family welcomes twins, the father get another six days off work. In most cases the government is responsible for paying you during paternity leave, with similar caps placed on earnings, as is the case with maternity leave.
France tries to coax fathers to take parental leave
8. 'Thirteenth month' bonus
Your employer may have to pay you the so-called 13th month bonus, which, as its name suggests, is simply an extra month’s pay, that most people use to pay their taxes. Under French collective bargaining agreements there are certain sectors, like law firm staffers who aren’t lawyers, who are entitled to the 13th month. However, it is not required of all employers.
9. Employees council
In bigger companies you might benefit from discounted cinema and performing arts tickets through your worker’s council ("Comitéd’entreprise"). If your employer has more than 50 workers, elections must held to name people to the council. The council then, among other services, frequently offers cultural or travel offers to workers.
10. Minimum wage
Yes, France has a minimum wage (known as "le SMIC"), so make sure you are not being paid what you legally deserve. A French employer cannot pay you less than the equivalent of €1,445 per month before taxes or €9.53 per hour.Looking for a job in France? Check out The Local's jobs page.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดู: 10 เหตุผลทำไมประเทศฝรั่งเศสเป็นประเทศที่ดีในการทำงาน6. ลาคลอดรับประกันบอสของฝรั่งเศสให้ 16 สัปดาห์ของการลาคลอดบุตรได้รับค่าจ้างได้ นั้นโดยทั่วไปแบ่งเป็นหกสัปดาห์ก่อนเกิดและสิบสัปดาห์หลังจาก แม้ว่า แม่หลาย expecting ได้รับบันทึกจากแพทย์ของพวกเขาหยุดการทำงานหกสัปดาห์ก่อนวันครบกำหนดวันชำระเงินลาคลอดคุณต้องลงทะเบียนกับระบบสังคมของฝรั่งเศสอย่างน้อย 10 เดือนก่อนคุณคลอด คุณต้องทำสามเดือนก่อนหน้านี้อย่างน้อย 200 ชั่วโมง คุณจะต้องจ่ายค่าวันเดือนเต็มถึงเพดานของ €3,031 เดือน ตามตัวเลขล่าสุด ถึงแม้ว่าบริษัทเอกชนจ่ายเงินเดือนเต็ม ในภาครัฐ มีเพดานไม่ คุณไม่สามารถยิงในขณะลาคลอด อย่างใดอย่างหนึ่งได้7. รับประกัน paternity ลาDads ใหม่รับวันติดต่อกัน 11 ปิด ซึ่งรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ หลังคลอดลูก หากครอบครัวต้อนรับแฝด บิดาได้อีกหกวันหยุดงาน รัฐบาลรับผิดชอบชำระคุณระหว่าง paternity ลา คล้ายหมวกวางบนกำไร ส่วนใหญ่เป็นในกรณีคลอดบุตรที่มี ปล่อยไว้ฝรั่งเศสพยายามคะยั้นคะยอบิดากราบลาผู้ปกครอง8. ' เดือนสิบสาม' โบนัสนายจ้างของคุณอาจจะต้องจ่ายคุณ 13 เรียกว่าเดือนโบนัส ที่ ชื่อแนะนำ เป็นเพียงการเสริมเดือนค่าจ้าง ที่คนส่วนใหญ่ใช้ในการชำระภาษีของพวกเขา ภายใต้ฝรั่งเศสเจรจา ข้อตกลงมีอยู่ภาคบาง เช่นดียืนยันกฎหมายที่ไม่ได้ทนายความ ที่ได้รับในเดือนที่ 13 อย่างไรก็ตาม มันไม่จำเป็นของนายจ้างทั้งหมด9. พนักงานสภา ในบริษัทขนาดใหญ่ คุณอาจได้รับประโยชน์จากส่วนลดภาพยนตร์และศิลปะการแสดงตั๋วผ่านสภาของผู้ปฏิบัติงาน (" Comitéd'entreprise ") ถ้านายจ้างของคุณมีคนงานมากกว่า 50 เลือกตั้งต้องจัดให้คนชื่อสภา สภาแล้ว ระหว่าง อื่น ๆ บริการมักมีวัฒนธรรม หรือที่พักคนงาน10. ค่าจ้างขั้นต่ำใช่ ฝรั่งเศสมีการค่าจ้างขั้นต่ำ (เรียกว่า "เลอ SMIC"), ให้ แน่ใจว่าคุณจะไม่ถูกจ่ายอะไรคุณตามกฎหมายสมควร นายจ้างฝรั่งเศสไม่สามารถจ่ายให้คุณน้อยกว่าเทียบเท่ากับ €1,445 ต่อเดือนก่อนภาษีหรือ €9.53 ต่อชั่วโมง หางานในประเทศฝรั่งเศส ตรวจสอบหน้างานท้องถิ่นของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดูเพิ่มเติม: สิบเหตุผลที่ฝรั่งเศสเป็นประเทศที่ดีในการทำงาน
6 คลอดรับประกันออกจากเจ้านายฝรั่งเศสของคุณมีเพื่อให้คุณ 16 สัปดาห์ของการลาคลอดจ่าย
โดยทั่วไปแบ่งลงเป็นหกสัปดาห์ก่อนเกิดและสิบสัปดาห์หลังจาก แม้ว่าแม่คาดหวังว่าจำนวนมากได้รับบันทึกจากแพทย์ของพวกเขาจะหยุดการทำงานหกสัปดาห์ก่อนที่จะมีวันครบกำหนด.
จะมีคุณสมบัติสำหรับการคลอดบุตรจ่ายทำให้คุณต้องลงทะเบียนกับระบบรักษาความปลอดภัยทางสังคมของฝรั่งเศสเป็นเวลาอย่างน้อยสิบเดือนก่อนที่จะให้เกิด คุณต้องมีการทำงานอย่างน้อย 200 ชั่วโมงในช่วงสามเดือนก่อนหน้านี้ คุณจะต้องจ่ายเงินเดือนเต็มรูปแบบของคุณถึงเพดานของ€ 3,031 ต่อเดือนตามตัวเลขล่าสุดแม้ว่าบาง บริษัท เอกชนจ่ายเงินเดือนเต็ม ในภาครัฐมีเพดานไม่มี คุณไม่สามารถยิงในขณะที่ลาคลอดอย่างใดอย่างหนึ่ง.
7 พ่อรับประกันออกจากพ่อใหม่จะได้รับสิทธิถึง 11 วันติดต่อกันออกไปซึ่งรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ต่อไปนี้การเกิดของเด็ก
หากครอบครัวต้อนรับฝาแฝดพ่อได้รับอีกหกวันปิดการทำงาน ในกรณีส่วนใหญ่รัฐบาลเป็นผู้รับผิดชอบในการจ่ายคุณในระหว่างการลาพ่อกับหมวกที่คล้ายกันวางอยู่บนผลประกอบการเป็นกรณีที่มีการลาคลอด.
ฝรั่งเศสพยายามที่จะเกลี้ยกล่อมพ่อลาผู้ปกครอง
8 'สิบสามเดือนโบนัสนายจ้างของคุณอาจจะต้องจ่ายเงินให้คุณโบนัสเดือนที่ 13 ที่เรียกว่าซึ่งเป็นชื่อของมันบ่งบอกเป็นเพียงจ่ายเดือนพิเศษของที่คนส่วนใหญ่ใช้ในการจ่ายเงินภาษีของพวกเขา
ภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองของฝรั่งเศสมีบางภาคเช่นเจ้าหน้าที่ บริษัท กฎหมายที่ไม่ได้เป็นทนายความที่มีสิทธิในเดือนที่ 13 แต่ก็ไม่จำเป็นต้องใช้ของนายจ้างทั้งหมด.
9 สภาพนักงานใน บริษัท ที่ใหญ่กว่าที่คุณอาจได้รับประโยชน์จากการลดราคาโรงภาพยนตร์และการแสดงศิลปะตั๋วผ่านสภาคนงานของคุณ ("Comitéd'entreprise")
หากนายจ้างของคุณมีมากกว่า 50 คนการเลือกตั้งจะต้องจัดขึ้นเพื่อคนชื่อสภา สภาแล้วในหมู่บริการอื่น ๆ ที่มักมีวัฒนธรรมหรือการเดินทางมีให้กับแรงงาน.
10 ค่าจ้างขั้นต่ำใช่ฝรั่งเศสมีค่าจ้างขั้นต่ำ (ที่เรียกว่า "le SMIC") เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะไม่ได้รับค่าจ้างในสิ่งที่คุณสมควรได้รับการถูกต้องตามกฎหมาย
นายจ้างฝรั่งเศสไม่สามารถจ่ายเงินให้คุณน้อยกว่าเทียบเท่า€ 1,445 ต่อเดือนก่อนหักภาษีหรือ 9.53 €ต่อ hour.Looking สำหรับงานในฝรั่งเศสหรือไม่ ตรวจสอบหน้างานของท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดูเพิ่มเติม : สิบเหตุผลที่ฝรั่งเศสเป็นประเทศที่ดี
6 รับประกันการลาคลอด
เจ้านายฝรั่งเศสมีให้คุณ 16 สัปดาห์ จ่าย การลาคลอด โดยทั่วไปแบ่งเป็นหกสัปดาห์ก่อนคลอด และ 10 สัปดาห์หลังจาก แม้ว่าหลายต้องการมารดาได้รับการบันทึกจากแพทย์ของพวกเขาที่จะหยุดทำงานหกสัปดาห์ก่อนวันครบกำหนด
รับสิทธิลาคลอดจ่ายคุณต้องลงทะเบียนกับระบบประกันสังคมฝรั่งเศสอย่างน้อย 10 เดือน ก่อนคลอด ต้องทำงานอย่างน้อย 200 ชั่วโมง ช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา คุณจะได้รับเงินเดือนเต็มถึงเพดานของโลก 3031 เดือน จากตัวเลขล่าสุด แม้ว่าบริษัทเอกชนบางแห่งจ่ายเงินเดือนเต็มในภาครัฐ ไม่มีฝ้าเพดาน คุณไม่สามารถถูกไล่ออกตอนลาคลอดเหมือนกัน .
7 รับประกันความเป็นพ่อทิ้ง
พ่อใหม่มีสิทธิ 11 วันติดต่อกัน ปิด ซึ่งรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ต่อไปนี้การเกิดของเด็ก ถ้าครอบครัวต้อนรับฝาแฝด พ่อไปอีกหกวัน ทำงาน ในกรณีส่วนใหญ่รัฐบาลจะรับผิดชอบในการจ่ายคุณในความเป็นพ่อ ทิ้งใกล้เคียงกับหมวกวางไว้บนกำไร เป็นกรณีที่มีการลาคลอดบุตร ฝรั่งเศสพยายามที่จะเกลี้ยกล่อมพ่อ

ฝากให้ผู้ปกครอง 8 . โบนัสเดือน ' สิบสาม
นายจ้างของคุณอาจจะต้องจ่ายสิ่งที่เรียกว่าโบนัสเดือนที่ 13 ซึ่งเป็นชื่อแนะนำเป็นเพียงจ่ายเดือนพิเศษ ที่คนส่วนใหญ่ใช้ ต้องจ่ายภาษีของพวกเขา ภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม ฝรั่งเศส มีบางภาคชอบทีมงานบริษัทกฎหมายทนายความที่ยังไม่ได้ ใครมีสิทธิในเดือนที่ 13 แต่มันไม่จําเป็นต้องของนายจ้างทุกคน .
9 สภาลูกจ้าง
ในบริษัทที่ใหญ่กว่าคุณอาจได้รับประโยชน์จากส่วนลดตั๋วภาพยนตร์และการแสดงศิลปะผ่านงานสภา ( " และปัจจุบันรูปแบบของธุรกิจ " ) ถ้านายจ้างของคุณมีมากกว่า 50 คน การเลือกตั้งจะจัดขึ้นในชื่อคนในสภาสภาแล้วในหมู่บริการอื่น ๆที่พบบ่อยมีวัฒนธรรมหรือเดินทางให้แก่แรงงาน
10 ค่าจ้างขั้นต่ำ
ครับ ฝรั่งเศสมีค่าจ้างขั้นต่ำ ( เรียกว่า " เลอ smic " ) เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะไม่ได้จ่ายอะไรคุณกฎหมายสมควร นายจ้างฝรั่งเศสไม่สามารถจ่ายน้อยกว่าเทียบเท่าของลูกค้ามาต่อเดือนก่อนภาษีหรือด้าน 9.53 ต่อชั่วโมง มองหางานในฝรั่งเศสเช็คหน้างาน
ท้องถิ่น .