Employees develop the feeling of ow

Employees develop the feeling of ownership in situations where they understand that they are appreciated by
managers and organizations (Eisenberger et al., 1990) and they try to contribute to the organization based on the
Social Exchange Theory.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานพัฒนาความรู้สึกของความเป็นเจ้าของในสถานการณ์ที่พวกเขาเข้าใจว่า พวกเขากำลังนิยมโดยผู้บริหารและองค์กร (Eisenberger และ al., 1990) และพวกเขาพยายามที่จะนำไปสู่องค์กรตามทฤษฎีแลกเปลี่ยนทางสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานพัฒนาความรู้สึกของความเป็นเจ้าของในสถานการณ์ที่พวกเขาเข้าใจว่าพวกเขาได้รับการชื่นชมจากผู้บริหารและองค์กร (Eisenberger et al., 1990) และพวกเขาพยายามที่จะนำไปสู่องค์กรบนพื้นฐานของทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานพัฒนาความรู้สึกของความเป็นเจ้าของในสถานการณ์ที่พวกเขาเข้าใจว่าพวกเขาจะชื่นชมโดย
ผู้จัดการและองค์กร ( eisenberger et al . , 1990 ) และพวกเขาพยายามที่จะมีส่วนร่วมกับองค์กรตาม
ทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคม