Although the increased salary is a

Although the increased salary is a great benefit to migrant nurses, there are also several unfavorable experiences that these nurses endure in the recipient countries. First, there is often a period of adjustment to the new work environment that can prove challenging. Many nurses must leave their families behind to work in the new country and it is difficult to live in an unfamiliar place without that support network. Previous research has shown that foreign-trained nurses have trouble adjusting to a new work environment in a foreign country [9]. Language and cultural differences are frequently reported as sources of difficulty for migrant nurses. Because of the presence of an accent, immigrant nurses often have language difficulties, even when their native language is the same as that of the recipient country [10]. Adaptation to a rigorous set of occupational standards in the recipient country can also pose a challenge for this population of nurses [5]. Stark cultural differences can make it difficult to assimilate into the recipient country as well. For example, a Korean-trained nurse likened the cultures of Korea and the United States to oil and water; the cultural differences made it difficult for her to adapt to a new environment

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าเงินเดือนเพิ่มขึ้นเป็นประโยชน์ดีกับพยาบาลแรงงานข้ามชาติ มีหลายประสบการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวยที่พยาบาลเหล่านี้ทนในประเทศผู้รับด้วย ครั้งแรก มักจะมีระยะเวลาของการปรับปรุงสิ่งแวดล้อมทำงานใหม่ที่สามารถพิสูจน์ท้าทาย พยาบาลหลายคนต้องทิ้งครอบครัวไปทำงานในประเทศใหม่ และเป็นการยากที่จะอาศัยอยู่ในสถานที่ไม่คุ้นเคยโดยไม่มีเครือข่ายสนับสนุน งานวิจัยก่อนหน้านี้ได้แสดงให้เห็นว่า ต่างประเทศได้รับการฝึกอบรมพยาบาลที่มีปัญหาในการปรับสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ในต่างประเทศ [9] ภาษาและความแตกต่างทางวัฒนธรรมมีบ่อยรายงานแหล่งที่มาของความยากลำบากสำหรับพยาบาลแรงงานข้ามชาติ เนื่องจากการปรากฏตัวของการเน้น พยาบาลผู้อพยพมักจะมีปัญหาภาษา แม้ว่าภาษาจะเหมือนกับของประเทศผู้รับ [10] ชุดอย่างเข้มงวดของมาตรฐานอาชีวในประเทศผู้รับการปรับตัวยังก่อให้เกิดความท้าทายสำหรับกลุ่มประชากรนี้ของพยาบาล [5] สิ้นเชิงแตกต่างทางวัฒนธรรมสามารถทำให้มันยากที่จะดูดซึมในประเทศผู้รับเป็นอย่างดี ตัวอย่างเช่น พยาบาลเกาหลีการฝึกอบรมกับวัฒนธรรมของไทยและเกาหลีน้ำมันและน้ำ ความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่ทำให้มันยากสำหรับเธอที่จะปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นเป็นผลประโยชน์ที่ดีในการพยาบาลผู้อพยพยังมีประสบการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวยหลายประการที่หอผู้ป่วยเหล่านี้ต้องทนอยู่ในประเทศผู้รับ แรกมีมักจะเป็นช่วงเวลาของการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ที่สามารถพิสูจน์ความท้าทาย พยาบาลหลายคนต้องออกจากครอบครัวของพวกเขาที่อยู่เบื้องหลังในการทำงานในประเทศใหม่และมันเป็นเรื่องยากที่จะอยู่ในที่ที่ไม่คุ้นเคยโดยไม่ต้องสนับสนุนเครือข่ายที่ วิจัยก่อนหน้านี้ได้แสดงให้เห็นว่าพยาบาลต่างประเทศผ่านการฝึกอบรมมีปัญหาในการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ในต่างประเทศ [9] ภาษาและวัฒนธรรมที่แตกต่างกันจะมีการรายงานบ่อยเป็นแหล่งที่มาของความยากลำบากสำหรับพยาบาลข้ามชาติ เพราะการปรากฏตัวของสำเนียงพยาบาลผู้อพยพมักจะมีปัญหาภาษาแม้ในขณะที่ภาษาของพวกเขาเป็นเช่นเดียวกับที่ประเทศผู้รับ [10] ปรับตัวให้เข้ากับชุดที่เข้มงวดของมาตรฐานการประกอบอาชีพในประเทศผู้รับยังสามารถก่อให้เกิดความท้าทายสำหรับประชากรของพยาบาลนี้ [5] แตกต่างทางวัฒนธรรมสตาร์สามารถทำให้มันยากที่จะดูดซึมเข้ามาในประเทศผู้รับได้เป็นอย่างดี ยกตัวอย่างเช่นพยาบาลเกาหลีผ่านการฝึกอบรมเปรียบวัฒนธรรมเกาหลีและสหรัฐอเมริกาน้ำมันและน้ำ; วัฒนธรรมที่แตกต่างทำให้มันยากสำหรับเธอที่จะปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่