To continue to thrive, SHRM must re

To continue to thrive, SHRM must remain sensitive to shifts in the business environment. For example, commercialization has
been seen as the linking pin bridging the gap between SHRM in the private sector and SHRM in the public sector

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต่อไปเจริญเติบโต SHRM ต้องยังคงไวต่อในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ ตัวอย่างเช่น commercialization มีเห็นมาเป็นหมุดเชื่อมโยงระหว่าง SHRM ภาคเอกชนและ SHRM ในภาครัฐ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จะยังคงเจริญเติบโต SHRM จะต้องยังคงมีความไวต่อการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ ยกตัวอย่างเช่นในเชิงพาณิชย์ได้
รับการมองว่าเป็นขาเชื่อมโยงเชื่อมช่องว่างระหว่าง SHRM ในภาคเอกชนและ SHRM ในภาครัฐ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จะยังคงเจริญเติบโต shrm ต้องใจอ่อนกะในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ ตัวอย่างเช่นการค้าได้แล้วเห็นเป็นการเชื่อมโยงขาเชื่อมช่องว่างระหว่าง shrm ในภาคเอกชน และ shrm ในภาครัฐ