Personnel management can be defined

Personnel management can be defined as obtaining, using and maintaining a satisfied workforce. It is a significant part of management concerned with employees at work and with their relationship within the organization.

According to Flippo, “Personnel management is the planning, organizing, compensation, integration and maintainance of people for the purpose of contributing to organizational, individual and societal goals.”

According to Brech, “Personnel Management is that part which is primarily concerned with human resource of organization.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการบุคลากรที่สามารถกำหนดเป็นการดูแล การใช้ และรักษาพนักงานพอใจ ก็เป็นส่วนสำคัญของการบริหารจัดการที่เกี่ยวข้อง กับพนักงานที่ทำงาน และความสัมพันธ์ภายในองค์กรตาม Flippo "การบริหารบุคลากรคือ การวางแผน การจัด การชดเชย รวม และมือบำรุงรักษาคนเพื่อสนับสนุนเป้าหมายขององค์กร บุคคล และสังคม"ตาม Brech "การบริหารจัดการบุคลากรเป็นส่วนหนึ่งซึ่งส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารงานบุคคลสามารถกำหนดเป็นที่ได้รับใช้และรักษาพนักงานที่มีความพึงพอใจ มันเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของการจัดการที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในการทำงานและความสัมพันธ์ของพวกเขาภายในองค์กร.

ตามที่ Flippo "การบริหารงานบุคคลเป็นวางแผนการจัดระเบียบค่าตอบแทนบูรณาการและการบำรุงรักษาของผู้คนเพื่อวัตถุประสงค์ในการเอื้อต่อองค์กรบุคคลและ เป้าหมายทางสังคม. "

ตามที่ Brech" การบริหารงานบุคคลเป็นส่วนหนึ่งที่เป็นหลักที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการบุคลากรที่สามารถกำหนดเป็นรับ ใช้และรักษาความพึงพอใจพนักงาน มันเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของการจัดการที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในการทำงานและมีความสัมพันธ์ภายในองค์กรตามจักรวาล " การจัดการบุคลากร คือ การวางแผน การจัดองค์การ การชดเชย การรวม และในคนเพื่อให้เกิดองค์กร เป้าหมายบุคคลและสังคม”ตาม brech " การจัดการบุคลากรเป็นส่วนหนึ่งซึ่งเป็นหลักที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร”