Some speakers emphasised that the i

Some speakers emphasised that the ineffectiveness of labour law was due to a structural factor in employment relations: subordination (Weiss, 2006). This was why, particularly when a country had a high unemployment rate, employees in a subordination relationship did not apply to the courts in case of problems with their employment contracts. At best, they applied to personnel representation bodies inside the company, or trade unions inside or outside the company The lack of resources and specialisation of regional labour inspection systems in Germany made it impossible

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลำโพงบางชัดว่า ประโยชน์ในกฎหมายแรงงานมาจากปัจจัยในความสัมพันธ์ของงานโครงสร้าง: ตัวย่อยที่เหมาะ (Weiss, 2006) นี้เป็นเหตุ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อประเทศมีอัตราการว่างงานสูง พนักงานในความสัมพันธ์ตัวย่อยที่เหมาะไม่ได้ใช้บริการในกรณีที่มีปัญหาเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ที่ดีที่สุด พวกเขาใช้ร่างกายแสดงบุคลากรภายในบริษัท หรือสหภาพแรงงานภายใน หรือภาย นอกของบริษัทขาดทรัพยากรและด้านระบบตรวจสอบแรงงานภูมิภาคในเยอรมนีทำให้มันเป็นไปไม่ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลำโพงบางคนย้ำว่าความไม่มีประสิทธิภาพของกฎหมายแรงงานเป็นเพราะปัจจัยโครงสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน: ไม่ยอมแพ้ (ไวส์, 2006) นี่คือเหตุผลว่าทำไมเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อประเทศที่มีอัตราการว่างงานสูงพนักงานในความสัมพันธ์ที่ไม่ยอมแพ้ไม่ได้นำไปใช้กับศาลในกรณีที่มีปัญหากับการทำสัญญาการจ้างงานของพวกเขา ที่ดีที่สุดที่พวกเขานำไปใช้กับร่างกายเป็นตัวแทนบุคลากรภายใน บริษัท หรือสหภาพการค้าภายในหรือภายนอก บริษัท ขาดทรัพยากรและความเชี่ยวชาญของระบบการตรวจแรงงานในระดับภูมิภาคในเยอรมนีทำให้มันเป็นไปไม่ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บางลำโพงเน้นว่าประโยชน์ของกฎหมาย เนื่องจาก ปัจจัยเชิงโครงสร้างในความสัมพันธ์การจ้างงาน : ชั้นผู้น้อย ( Weiss , 2006 ) นี่คือเหตุผลที่ , โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อประเทศหนึ่งมีอัตราการว่างงานสูง พนักงานในการความสัมพันธ์ที่ไม่ได้ใช้กับศาลในกรณีของปัญหากับสัญญาการจ้างงานของพวกเขา ที่ดีที่สุดที่พวกเขานำไปใช้กับบุคลากรแทนร่างกายภายในบริษัทหรือสหภาพการค้าภายในหรือภายนอกบริษัท การขาดทรัพยากรและความเชี่ยวชาญของระบบการตรวจแรงงานท้องถิ่นในเยอรมันทำให้เป็นไปไม่ได้