Hypothesis 3. Intragroup trust will

Hypothesis 3. Intragroup trust will moderate the rela- tionship between task conflict and later relationship conflict such that task and relationship conflict will be significantly less related when trust is high.
The current study
The purpose of this research is generally to add to our understanding of how performance feedback, trust, and conflict are related. More specifically, we look at how performance feedback affects future intragroup conflict and group performance. Our research specifically tests three possible psychological mechanisms that underlie the dynamic relationship between performance feedback and later group process (i.e., task and relationship conflict). This study employs time-lagged data to test the hypotheses that, (a) negative initial performance feed- back causes future relationship conflict (Hypothesis 1a); (b) initial relationship conflict and group performance will not be related (Hypothesis 1b); (c) negative initial performance feedback causes future task conflict (Hy- pothesis 2); and (d) intragroup trust established before negative feedback minimizes the chances of increased task conflict transforming into later reported relation- ship conflict (Hypothesis 3).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมมติฐาน 3. ความไว้วางใจ intragroup จะปานกลาง tionship สัมพันธ์ระหว่างความขัดแย้งงานและความขัดแย้งความสัมพันธ์ดังกล่าวในภายหลังว่างานและความขัดแย้งความสัมพันธ์จะมีนัยสำคัญน้อยที่เกี่ยวข้องเมื่อความไว้วางใจสูง.
การศึกษาในปัจจุบัน
วัตถุประสงค์ของการวิจัยครั้งนี้เป็นเรื่องปกติที่จะเพิ่มความเข้าใจของเรา ข้อเสนอแนะวิธีการทำงาน, ความไว้วางใจและความขัดแย้งที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรามองไปที่ผลการดำเนินงานข้อเสนอแนะวิธีการส่งผลกระทบต่อความขัดแย้ง intragroup ในอนาคตและประสิทธิภาพของกลุ่ม การวิจัยของเราโดยเฉพาะการทดสอบสามกลไกทางจิตวิทยาที่เป็นไปได้ที่รองรับความสัมพันธ์แบบไดนามิกระหว่างการตอบรับประสิทธิภาพการทำงานและกระบวนการกลุ่มต่อมา (เช่นงานและความขัดแย้งความสัมพันธ์) การศึกษาครั้งนี้มีพนักงานข้อมูลเวลา lagged เพื่อทดสอบสมมติฐานที่ว่า (ก) ผลการดำเนินงานเริ่มต้นในทางลบ feed- กลับทำให้เกิดความขัดแย้งความสัมพันธ์ในอนาคต (สมมติฐาน 1a); (ข) ความขัดแย้งความสัมพันธ์เริ่มต้นและประสิทธิภาพของกลุ่มจะไม่ได้เกี่ยวข้อง (1b สมมติฐาน); (ค) ข้อเสนอแนะผลการดำเนินงานเริ่มต้นในทางลบที่ทำให้เกิดความขัดแย้งทางผลงานในอนาคต (HY- pothesis 2) และ (ง) ความไว้วางใจ intragroup ที่จัดตั้งขึ้นก่อนที่จะลบความคิดเห็นช่วยลดโอกาสในการเกิดความขัดแย้งเพิ่มขึ้นงานเปลี่ยนเป็นความขัดแย้งในภายหลังสัมพันธ์ (สมมติฐาน 3)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมมติฐานที่ 3 intragroup ไว้ใจจะบรรเทาจริง - ความสัมพันธ์ระหว่างงาน และภายหลังงาน ความสัมพันธ์ ความขัดแย้งดังกล่าวว่า ความขัดแย้งและความสัมพันธ์จะมากน้อยกว่าที่เกี่ยวข้องเมื่อมีความไว้วางใจสูงความขัดแย้ง .

ศึกษาในปัจจุบัน การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ทั่วไปเพื่อเพิ่มความเข้าใจของเราของแล้วติชม ประสิทธิภาพ ความน่าเชื่อถือ และความขัดแย้งที่เกี่ยวข้อง มากขึ้นโดยเฉพาะเราดูจากข้อมูลย้อนกลับต่อความขัดแย้ง intragroup ในอนาคตและการทำงานกลุ่ม งานวิจัยของเราโดยเฉพาะการทดสอบสามที่สุดจิตกลไกที่รองรับความสัมพันธ์แบบไดนามิกระหว่างข้อมูลย้อนกลับ และภายหลังกระบวนการกลุ่ม ( เช่นงานและความขัดแย้งในความสัมพันธ์ ) การศึกษานี้ใช้ข้อมูลเวลาการเดินทางเพื่อทดสอบสมมติฐานนั้น( 1 ) ลบเริ่มต้นการแสดงฟีดกลับทำให้เกิดความขัดแย้งในความสัมพันธ์ในอนาคต ซึ่งสมมติฐาน ) ; ( b ) ความขัดแย้งเริ่มต้นความสัมพันธ์และประสิทธิภาพของกลุ่มจะไม่ได้รับที่เกี่ยวข้อง ( 1B สมมติฐาน ) ; ( c ) ลบเริ่มต้นการแสดงความคิดเห็นสาเหตุความขัดแย้งงานในอนาคต ( HY - pothesis 2 )( ง ) เชื่อ intragroup ก่อตั้งขึ้นก่อนที่ความคิดเห็นเชิงลบ ลดโอกาสของความขัดแย้ง เปลี่ยนเป็นเพิ่มงานมารายงานความสัมพันธ์ความขัดแย้งเรือ ( สมมติฐาน 3 )