Organizational defensive routines a

Organizational defensive routines are any action, policy, or practice that prevents orga nizational participants from experiencing embarrassment or threat and, at the same time, prevents them from discovering the causes of the embarrassment or threat. Organizational defensive routines, like Model I theories-in-use, inhibit double-loop learning and overprotect the individuals and the organization[3].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรป้องกันตามปกติคือ การกระทำ นโยบาย หรือการปฏิบัติที่ป้องกัน orga nizational ผู้เรียนประสบความลำบากใจหรือคุกคาม และ พร้อมกัน ป้องกันพวกเขาจากการค้นพบสาเหตุของความลำบากใจหรือคุกคาม ตามปกติการป้องกันองค์กร เช่นรุ่นผมใช้ในทฤษฎี ยับยั้งวนห้องเรียน และ overprotect บุคคลและองค์กร [3]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปฏิบัติขององค์กรที่มีการป้องกันการกระทำใด ๆ นโยบายหรือการปฏิบัติที่ป้องกันไม่ให้ผู้เข้าร่วม nizational Orga ประสบความลำบากใจหรือการคุกคามและในเวลาเดียวกันป้องกันพวกเขาจากการค้นพบสาเหตุของความลำบากใจหรือการคุกคาม การป้องกันการปฏิบัติขององค์กรเช่นรุ่นผมทฤษฎีในการใช้ยับยั้งการเรียนรู้คู่วงและ overprotect บุคคลและองค์กร [3]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การปฏิบัติการป้องกันองค์กรมีการกระทำใด ๆ นโยบายหรือการปฏิบัติที่ป้องกันหรือ nizational ผู้ประสบความอับอายหรือการคุกคามและในเวลาเดียวกันป้องกันพวกเขาจากการค้นพบสาเหตุของความอายหรือภัยคุกคาม การปฏิบัติการป้องกันองค์กร , แบบ ผม ทฤษฎี ในการใช้ยับยั้งการเรียนรู้และห่วงคู่เลี้ยงดูทะนุถนอมบุคคลและองค์กร [ 3 ]