As from 1 January 2005, HEINEKEN es

As from 1 January 2005, HEINEKEN established a share plan for the Executive Board and, as from 1 January 2006, HEINEKEN
also established a share plan for senior management (refer to note 29).
The grant date fair value, adjusted for expected dividends, of the share rights granted is recognised as personnel expenses with a corresponding
increase in equity (equity-settled) over the period that the employees become unconditionally entitled to the share rights. The costs of the
share plan for both the Executive Board and senior management members are spread evenly over the performance period, during which
vesting conditions are applicable subject to continued services. The total amount to be expensed is determined taking into consideration
the expected forfeitures.
At each balance sheet date, HEINEKEN revises its estimates of the number of share rights that are expected to vest, for the 100 per cent
internal performance conditions of the running share plans for the senior management members and the Executive Board. It recognises the
impact of the revision of original estimates (only applicable for internal performance conditions, if any) in profit or loss, with a corresponding
adjustment to equity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตั้งแต่ 1 2548 มกราคม ไฮเนเก้นก่อตั้งร่วมกันวางแผนบริหาร และ จาก 1 2006 มกราคม ไฮเนเก้นต่อแผนการใช้ร่วมกันสำหรับผู้บริหาร (ดูหมายเหตุ 29)เงินช่วยเหลือวันยุติธรรมค่า คาดปันผล สิทธิร่วมได้รับการปรับปรุงเป็นตราบใดที่ค่าใช้จ่ายบุคลากรการเพิ่มในหุ้น (ชำระหุ้น) ระยะเวลาที่พนักงานเป็นลูกได้รับสิทธิร่วมกัน ต้นทุนของการวางแผนร่วมกันสำหรับกรรมการบริหารและผู้บริหารสมาชิกกระจายช่วงประสิทธิภาพ ซึ่งเงื่อนไขสิทธิ์พึงจะใช้ขึ้นอยู่กับการบริการอย่างต่อเนื่อง ยอดเงินรวมเป็นค่าใช้จ่ายจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงforfeitures ที่คาดไว้ในแต่ละวันงบดุล ไฮเนเก้น revises การประเมินจำนวนสิทธิหุ้นที่คาดว่ากล้าม สำหรับร้อยละ 100ประสิทธิภาพภายในเงื่อนไขของแผนร่วมกันทำงานสำหรับสมาชิกผู้บริหารและคณะกรรมการบริหาร ได้ตระหนักถึงการผลกระทบของการปรับปรุงการประเมินเดิม (เฉพาะสำหรับประสิทธิภาพภายในเงื่อนไข ถ้ามี) ในกำไรหรือขาดทุน การปรับปรุงอัตรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2005, ไฮเนเก้นเป็นที่ยอมรับแผนร่วมกันสำหรับคณะกรรมการบริหารและเป็นวันที่ 1 มกราคม 2006
ไฮเนเก้นยังเป็นที่ยอมรับแผนร่วมกันสำหรับผู้บริหารระดับสูง(โปรดดูที่ทราบ 29).
วันที่ทุนมูลค่ายุติธรรมปรับสำหรับการจ่ายเงินปันผลที่คาดหวัง
สิทธิที่ได้รับส่วนแบ่งการรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายพนักงานที่มีความสอดคล้องกับการเพิ่มขึ้นของผู้ถือหุ้น(หุ้นตัดสิน) ในช่วงระยะเวลาที่พนักงานจะกลายเป็นสิทธิโดยไม่มีเงื่อนไขสิทธิหุ้น ค่าใช้จ่ายของแผนร่วมกันทั้งคณะกรรมการบริหารและสมาชิกผู้บริหารระดับสูงมีการแพร่กระจายอย่างสม่ำเสมอตลอดระยะเวลาการปฏิบัติงานในระหว่างที่เงื่อนไขvesting อยู่ภายใต้บังคับของการบริการอย่างต่อเนื่อง จำนวนเงินทั้งหมดที่จะได้รับค่าใช้จ่ายจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงforfeitures ที่คาดหวัง. ในแต่ละวันที่ในงบดุล, ไฮเนเก้นปรับประมาณการของจำนวนสิทธิหุ้นที่คาดว่าจะมอบให้สำหรับร้อยละ 100 เงื่อนไขการดำเนินงานภายในของแผนแบ่งการทำงาน สำหรับผู้บริหารระดับสูงและคณะกรรมการบริหาร มันตระหนักถึงผลกระทบของการปรับประมาณการเดิม (เฉพาะสำหรับสภาพการปฏิบัติงานภายในถ้ามี) ในกำไรหรือขาดทุนที่มีความสอดคล้องกับการปรับตัวต่อทุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จาก 1 มกราคม 2005 , ไฮเนเก้นก่อตั้งร่วมกันวางแผนสำหรับผู้บริหารและคณะกรรมการ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2006 Heineken
ยังจัดตั้งแบ่งปันแผนสำหรับผู้บริหารระดับสูง ( อ้างถึง ประกาศให้วันที่ 29 )
มูลค่ายุติธรรม ปรับคาดเงินปันผลของหุ้นจะได้รับสิทธิได้รับการยอมรับว่าเป็นบุคลากรค่าใช้จ่ายกับ ที่สอดคล้องกัน
เพิ่มทุน ( ทุนแล้ว ) ในช่วงที่พนักงานเป็นสิทธิโดยไม่มีเงื่อนไขเพื่อสิทธิแบ่งปัน ค่าใช้จ่ายของ
วางแผนแบ่งปัน ทั้งกรรมการและสมาชิกอาวุโสการจัดการกระจายอย่างสม่ำเสมอตลอดระยะเวลาการปฏิบัติงานในระหว่างที่เงื่อนไขที่เกี่ยวข้องภายใต้
สิทธิพึงได้จากบริการยอดเงินรวมที่ต้อง expensed ตั้งใจพิจารณา คาดว่า forfeitures
.
ในแต่ละวันที่ในงบดุล , ไฮเนเก้นและการประมาณการของจำนวนสิทธิในหุ้นที่คาดว่าจะกั๊ก สำหรับ 100 เปอร์เซ็นต์
ภายในสภาพการปฏิบัติของการทํางานร่วมกันวางแผนสำหรับสมาชิกผู้บริหารอาวุโสและผู้บริหารบอร์ด มันตระหนักถึง
ผลกระทบของการประมาณการเดิม ( แต่ใช้ได้กับสภาพการปฏิบัติงานภายในถ้าใด ๆ ) ในกำไรหรือขาดทุน ด้วยการปรับที่สอดคล้องกัน
เพื่อความเป็นธรรม