Takes action on low-performers thro

Takes action on low-performers through corrective action plans
• Makes use of best practice selection tools within the organisation
• Works towards sustainable succession plans
• Puts best people on the biggest opportunities, finds the best managers and experts
• Constantly strives to improve and upgrade the team and its performance
• Prepares for his or her own promotion by developing potential successors

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จะดำเนินการกับต่ำนักแสดงถึงแผนการดำเนินการแก้ไข
•ทำให้ใช้เครื่องมือเลือกปฏิบัติดีภายในองค์กร
•งานต่อแผนสืบทอดยั่งยืน
•ทำให้ดีที่สุดคนในโอกาสที่ใหญ่ที่สุด พบผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญสุด
•มุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุง และอัพเกรดประสิทธิภาพการทำงานและทีม
•เตรียมสำหรับโปรโมชั่นของ ตนเอง โดยการพัฒนาศักยภาพผู้สืบทอด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จะดำเนินการเกี่ยวกับการแสดงที่ต่ำผ่านแผนดำเนินการแก้ไข
•ทำให้การใช้เครื่องมือที่ดีที่สุดการเลือกปฏิบัติภายในองค์กร
•การทำงานที่มีต่อแผนการสืบทอดอย่างยั่งยืน
•ทำให้คนที่ดีที่สุดในโอกาสที่ใหญ่ที่สุดพบว่าผู้จัดการที่ดีที่สุดและผู้เชี่ยวชาญ
•อย่างต่อเนื่องมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงและอัพเกรด ทีมงานและประสิทธิภาพการทำงาน
•เตรียมความพร้อมสำหรับการส่งเสริมการขายของตัวเองของเขาหรือเธอโดยการพัฒนาผู้สืบทอดที่มีศักยภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จะดำเนินการผ่านแผนปฏิบัติการแก้ไข นักแสดงน้อย
- ทำให้การใช้ฝึกการเลือกเครื่องมือที่ดีที่สุดภายในองค์กรที่ยั่งยืนแผนสืบทอดงาน
-
- ทำให้คนที่ดีที่สุดในโอกาสที่ใหญ่ที่สุด พบผู้จัดการที่ดีที่สุดและผู้เชี่ยวชาญ
- อย่างต่อเนื่องมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงและอัพเกรดทีม
ประสิทธิภาพของ- เตรียมการของเขา หรือเธอเอง โดยการพัฒนาศักยภาพผู้สืบทอด