The above research propositions and

The above research propositions and findings on HRM impact on work behaviour,
and theoretical considerations regarding the role of employee attitudes in shaping
work behaviour have lead to the following hypothesis:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เริ่มวิจัยและ findings ในผลกระทบต่อ HRM งานพฤติกรรม ข้างต้นและพิจารณาทฤษฎีเกี่ยวกับบทบาทของพนักงานทัศนคติในการกำหนดทิศพฤติกรรมการทำงานได้นำไปสมมติฐานต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อเสนอการวิจัยข้างต้นและ ndings Fi บนส่งผลกระทบต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อพฤติกรรมการทำงาน
และการพิจารณาทฤษฎีเกี่ยวกับบทบาทของทัศนคติของพนักงานในการสร้าง
พฤติกรรมการทำงานที่มีนำไปสู่สมมติฐานต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากข้อเสนอข้างต้นการวิจัยและ ndings จึงมีผลต่อพฤติกรรมในการบริหารงาน และการพิจารณา
ทฤษฎีเกี่ยวกับบทบาททัศนคติของพนักงานในการสร้างพฤติกรรมการทำงานมี
นำไปสู่สมมติฐานดังต่อไปนี้