The notion of a leadership style be

The notion of a leadership style being culturally contingent, according to the
GLOBE study, is linked to concepts associated with implicit theory (Dorfman et al.,
2004, p. 17). Implicit theory involves the beliefs individuals have and assumptions they
hold that "distinguish leaders from others, effective leaders from ineffective ones"
(Dorfman et al., 2004, p. 17). Implicit theory examines significance behind the values
that individuals place on leader behaviors and attributes, and why they conform to that
leadership style (Dorfman et al., 2004, p. 17). According to Dorfman et al. (2004), the
most effective leadership behavior is an "implicit behavioral result from the actions of the
attributors, who can work in accord or conflict with the leader" (p. 17).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความคิดของรูปแบบการเป็นผู้นำที่เป็นภาระทางวัฒนธรรมตาม
ศึกษาโลก, มีการเชื่อมโยงกับแนวคิดทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับนัย (dorfman ตอัล.
ปี 2004 พี. 17) ทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับความเชื่อนัยบุคคลที่มีและข้อสมมติฐานที่พวกเขา
บอกว่า "ความแตกต่างจากคนอื่น ๆ ผู้นำผู้นำที่มีประสิทธิภาพจากคนที่ไม่ได้ผล"
(dorfman และคณะ. 2004 พี. 17)ทฤษฎีนัยสำคัญที่อยู่เบื้องหลังการตรวจสอบค่า
ว่าบุคคลที่วางบนพฤติกรรมผู้นำและคุณลักษณะและทำไมพวกเขาเป็นไปตามที่
ลักษณะการเป็นผู้นำ (dorfman และคณะ. 2004 พี. 17) ตาม dorfman ตอัล (2004) พฤติกรรมความเป็นผู้นำ
มีประสิทธิภาพที่สุดคือ "ผลพฤติกรรมนัยจากการกระทำของ
attributors ที่สามารถทำงานได้สอดคล้องหรือขัดแย้งกับผู้นำ" (หน้า 17)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนวคิดของภาวะผู้นำแบบมีวัฒนธรรมผูกพันกับ ตาม
โลกศึกษา เชื่อมโยงกับแนวคิดที่เกี่ยวข้องกับทฤษฎีนัย (Dorfman et al.,
2004, p. 17) ทฤษฎีนัยเกี่ยวข้องกับบุคคลมีความเชื่อและสมมติฐานจะ
ค้างที่ "แยกผู้นำจากคนอื่น ผู้นำจากคนที่ไม่"
(Dorfman et al., 2004, p. 17) สำคัญหลังค่าตรวจสอบทฤษฎีนัย
ให้บุคคลทำพฤติกรรมผู้นำและคุณลักษณะ และ ทำไมพวกเขาสอดคล้องกับที่
สไตล์ภาวะผู้นำ (Dorfman et al., 2004, p. 17) ตาม Dorfman et al. (2004),
พฤติกรรมภาวะผู้นำมีประสิทธิภาพสูงสุดเป็น "ผลนัยพฤติกรรมจากการกระทำของการ
attributors ที่สามารถทำงานสอดคล้อง หรือขัดแย้งกับผู้นำ " (p. 17)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความคิดที่จะมีสไตล์ความเป็นผู้นำที่อาจเกิดขึ้นได้จากการศึกษาทางด้านวัฒนธรรม
ซึ่งจะช่วยโลกที่มีความเชื่อมโยงกับแนวความคิดที่เกี่ยวข้องกับทฤษฎีได้โดยปริยาย( dorfman et al .
2004 P 17 ) ทฤษฎีถือได้ว่ามีความเกี่ยวข้องกับความเชื่อที่ผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายได้และพวกเขา
ถือว่า"สร้างความแตกต่างจากผู้นำผู้นำอย่างมี ประสิทธิภาพ จากคนไม่มี ประสิทธิภาพ "
( dorfman et al . 2004 P 17 )ทฤษฎีถือได้ว่าจะตรวจสอบความสำคัญอยู่เบื้องหลังค่าที่ได้
ซึ่งจะช่วยให้ผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายที่อยู่ในแอตทริบิวต์ลักษณะการทำงานและเป็นผู้นำและว่าทำไมพวกเขาเป็นไปตามสไตล์
ซึ่งจะช่วยเป็นผู้นำที่( dorfman et al . 2004 P 17 ) ตาม dorfman et al . ( 2004 )ลักษณะการเป็นผู้นำ
ซึ่งจะช่วยให้มี ประสิทธิภาพ มากที่สุดคือ"ส่งผลให้พฤติกรรมถือได้ว่าจากการกระทำของ
attributors ที่สามารถทำงานในความขัดแย้งหรือสอดคล้องกับผู้นำ"( p . 17 ).