In farming, as a mitigation strateg

In farming, as a mitigation strategy, human resource management consist of hiring skilled staff, managing them by providing motivational and incentive facilities, arrangement of training for them and building monitoring team.

It is evident from the study that, skilled and efficient staffs are needed for reducing risks regarding mismanagement, temperature maintenance, and different hazard risks (machinedamage, staff injury etc.).

Most of the respondents stressed on training management by stating that „Arranging training facilities for the staffs are indispensable for making them efficient and skilled‟. It also acts as a motivating factor.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการทำนา เป็นกลยุทธ์ลด การจัดการทรัพยากรมนุษย์ประกอบด้วยของการจ้าง พนักงานที่มีทักษะ การจัดการพวกเขา โดยการให้แรงบันดาลใจ และสิ่งจูงใจ การจัดฝึกอบรมสำหรับพวกเขาและทีมงานตรวจสอบอาคาร จะเห็นจากการศึกษาที่ มีความจำเป็นมีทักษะ และมีประสิทธิภาพสำหรับการลดความเสี่ยงเกี่ยวกับการปรับตัว การบำรุงรักษาอุณหภูมิ และความเสี่ยงอันตรายต่าง ๆ (machinedamage พนักงานบาดเจ็บฯลฯ) ส่วนใหญ่ของผู้ตอบที่เน้นในการจัดการฝึกอบรม โดยระบุว่า "Arranging สถานที่ฝึกอบรมสำหรับพนักงานขาดไม่ได้สำหรับพวกเขาที่มีประสิทธิภาพและ skilled‟ นอกจากนี้มันยังทำหน้าที่เป็นปัจจัยสร้างแรงจูงใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการทำการเกษตรเป็นกลยุทธ์การบรรเทาผลกระทบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ประกอบด้วยจ้างพนักงานที่มีทักษะการจัดการพวกเขาโดยการให้แรงบันดาลใจและแรงจูงใจในการอำนวยความสะดวกการจัดเรียงของการฝึกอบรมสำหรับพวกเขาและทีมงานตรวจสอบอาคาร.

จะเห็นได้จากการศึกษาที่บุคคลากรที่มีความชำนาญและมีประสิทธิภาพที่มีความจำเป็น เพื่อลดความเสี่ยงเกี่ยวกับการปรับตัวและการบำรุงรักษาอุณหภูมิและความเสี่ยงอันตรายที่แตกต่างกัน (machinedamage พนักงานได้รับบาดเจ็บอื่น ๆ ).

ส่วนใหญ่ของผู้ตอบแบบสอบถามเน้นเกี่ยวกับการจัดการฝึกอบรมโดยระบุว่า "การจัดสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับการฝึกอบรมพนักงานที่ขาดไม่ได้สำหรับการทำพวกเขามีประสิทธิภาพและมีฝีมือ" นอกจากนี้ยังทำหน้าที่เป็นปัจจัยกระตุ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการทำนา เป็นกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประกอบด้วยการจ้างบุคลากรที่มีทักษะการจัดการพวกเขาโดยการให้แรงบันดาลใจและเครื่องจูงใจ , จัดฝึกอบรมทีมงานและการตรวจสอบอาคารจะเห็นได้จากการศึกษาพบว่า พนักงานที่มีทักษะและประสิทธิภาพ จำเป็นสำหรับการลดความเสี่ยงที่เกี่ยวกับการจัดการไม่ดี อุณหภูมิ การบํารุงรักษา และความเสี่ยงภัยต่าง ๆ ( machinedamage เจ้าหน้าที่บาดเจ็บฯลฯ )ส่วนใหญ่เน้นในการจัดการอบรม โดยระบุว่า „จัดสิ่งอำนวยความสะดวกการฝึกอบรมสำหรับพนักงานซึ่งทำให้พวกเขามีประสิทธิภาพและ‟มีฝีมือ นอกจากนี้ยังทำหน้าที่เป็นปัจจัย motivating .