In our research use interview quest

In our research use interview question : ask only for information that will serve as a basis for the specifically knowlege in our reach,

know how the information will be used to make the decision, and do not ask for information that will not or should not be used to make this research.

Develop questions based on each major task and responsibility in the position description and on knowledge, skills, and abilities required by the position. Include problem-solving questions that allow the applicant to think creatively. Also include questions that elicit more than a “yes” or “no” response.

Because research has shown that past factors is predictive of future factors, the questions are behavioral based.
They will prevent a supervisor from missing important information, motivation and objective, non-research-related questions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในคำถามการสัมภาษณ์การใช้งานวิจัยของเรา: ถามเฉพาะข้อมูลที่จะทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการนี้โดยเฉพาะความรู้ในการเข้าถึงของเราทราบว่าข้อมูลจะถูกใช้เพื่อทำการตัดสินใจ และขอข้อมูลที่จะไม่ หรือไม่ควรใช้เพื่อให้งานวิจัยนี้ ไม่ พัฒนาคำถามที่ขึ้นอยู่กับแต่ละงานหลักและความรับผิดชอบ ในคำอธิบายตำแหน่ง และความรู้ ทักษะ และความสามารถที่จำเป็น โดยตำแหน่ง รวมคำถามปัญหาที่ทำให้ผู้นั้นคิดสร้างสรรค์ ยัง มีคำถามที่บอกการตอบสนองมากกว่า "ใช่" หรือ "ไม่"เนื่องจากงานวิจัยได้แสดงให้เห็นว่าปัจจัยที่ผ่านมาคาดการณ์ในอนาคตปัจจัย คำถามที่มีพฤติกรรมตามการ พวกเขาจะป้องกันไม่ให้ผู้ที่ขาดข้อมูลสำคัญ แรงจูงใจ และวัตถุประสงค์ ไม่ใช่งานวิจัยเกี่ยวกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการวิจัยการใช้คำถามการสัมภาษณ์ของเรา: ขอเพียง แต่สำหรับข้อมูลที่จะใช้เป็นพื้นฐานสำหรับเฉพาะความรู้ในการเข้าถึงของเราที่รู้วิธีที่ข้อมูลที่จะนำมาใช้ในการตัดสินใจและไม่ได้ขอข้อมูลที่จะไม่หรือไม่ควรจะเป็น ใช้ในการทำวิจัยครั้งนี้. พัฒนาคำถามขึ้นอยู่กับแต่ละงานที่สำคัญและความรับผิดชอบในรายละเอียดตำแหน่งและความรู้ทักษะและความสามารถที่จำเป็นโดยตำแหน่ง รวมถึงคำถามการแก้ปัญหาที่ช่วยให้ผู้สมัครในการคิดอย่างสร้างสรรค์ ยังรวมถึงคำถามที่ล้วงเอามากกว่า "ใช่" หรือ "ไม่ใช่" การตอบสนอง. เพราะมีงานวิจัยที่แสดงให้เห็นว่าที่ผ่านมาเป็นปัจจัยทำนายของปัจจัยในอนาคตคำถามที่มีพฤติกรรมตาม. พวกเขาจะป้องกันไม่ให้ผู้บังคับบัญชาที่ขาดหายไปจากข้อมูลที่สำคัญแรงจูงใจและวัตถุประสงค์ คำถามที่ไม่เกี่ยวข้องกับการวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการวิจัยใช้คำถามสัมภาษณ์ถามสำหรับข้อมูลที่จะใช้เป็นฐานสำหรับเฉพาะความรู้ในการเข้าถึงของเรา

ไม่รู้ว่าข้อมูลจะถูกใช้เพื่อช่วยในการตัดสินใจ และไม่ขอข้อมูลที่ จะ ไม่ หรือ ไม่ควรใช้ในการทำวิจัยนี้

พัฒนาคำถามขึ้นอยู่กับแต่ละสาขางาน และความรับผิดชอบในตำแหน่งรายละเอียดและความรู้ทักษะและความสามารถที่จำเป็นโดยตำแหน่ง รวมคำถามปัญหาที่อนุญาตให้ผู้สมัครที่จะคิดอย่างสร้างสรรค์ ยังมีคำถามที่กระตุ้นมากกว่า " ใช่ " หรือ " ไม่ใช่ " การตอบสนอง .

เพราะ การวิจัยได้แสดงให้เห็นว่าปัจจัยทำนายอดีตเป็นปัจจัยในอนาคต คำถามมีพฤติกรรมตาม
พวกเขาจะป้องกันไม่ให้ผู้ดูแลจากการขาดข้อมูลที่สำคัญแรงจูงใจและวัตถุประสงค์ของ การวิจัย ไม่เกี่ยวข้องกับคำถาม