Third, we test and extend CET theor

Third, we test and extend CET theory’s assertion that the timing of turnover matters. To explore this
assertion, we examine how the effects of turnover unfold over time in a complex, co-evolving system
of human capital flows. We assert that the relative timing of actions and reactions within the human
capital flow system plays a critical role in determining when, how much, and how long unit-level
turnover will affect outcomes. To date, these temporal dimensions have not been studied in previous
unit-level turnover research (Park & Shaw, 2013). Further, empirical approaches that use cross-sectional or panel data may overestimate or artificially downplay the true effects, depending on when the data were gathered, and relationships may be mis-specified. For instance, if turnover rate effects on unit performance are studied prior to rehiring (or prior to when replacement employees are fully functioning), results can exaggerate the negative longer-term impact of turnover by attributing negative and static outcomes to fluid situations Conversely, if turnover rate effects are unknowingly studied after rehiring, results may underestimate turnover’s impact. To address this issue, we develop theory about the interplay among the determining factors within the system over time, including developing specific hypotheses about the duration of effects of human capital flows
on unit outcomes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการที่สามเราจะทำการทดสอบและขยายการยืนยันทฤษฎี CET ว่าเรื่องระยะเวลาของผลประกอบการ ในการสำรวจนี้ยืนยันเราตรวจสอบว่าผลกระทบของผลประกอบการแฉในช่วงเวลาที่มีความซับซ้อนในระบบร่วมการพัฒนากระแสทุนมนุษย์ เรายืนยันว่าเวลาที่ความสัมพันธ์ของการกระทำและปฏิกิริยาภายในของมนุษย์ระบบการไหลของเงินทุนที่มีบทบาทสำคัญในการกำหนดเมื่อเท่าใดและวิธีการที่หน่วยระดับยาวผลประกอบการจะมีผลต่อผล ในวันที่ขนาดชั่วเหล่านี้ยังไม่ได้รับการศึกษาในก่อนหน้านี้การวิจัยผลประกอบการในระดับหน่วย (Park & ชอว์ 2013) นอกจากนี้วิธีการเชิงประจักษ์ที่ใช้ข้อมูลตัดขวางหรือแผงอาจประเมินค่าสูงหรือเทียมมองข้ามผลกระทบที่แท้จริงขึ้นอยู่กับเมื่อข้อมูลที่ถูกรวบรวมและความสัมพันธ์ที่อาจจะผิดพลาดที่ระบุ ตัวอย่างเช่นถ้าผลกระทบอัตราการหมุนเวียนต่อประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยมีการศึกษาก่อนที่จะ rehiring (หรือก่อนที่จะมีเมื่อพนักงานทดแทนจะทำงานอย่างเต็มที่) ผลสามารถพูดเกินจริงเชิงลบผลกระทบในระยะยาวของผลประกอบการโดยเจตนารมณ์ผลเชิงลบและแบบคงที่กับสถานการณ์น้ำตรงกันข้ามถ้า ผลกระทบอัตราการหมุนเวียนมีการศึกษาไม่รู้หลังจาก rehiring ผลอาจส่งผลกระทบต่อผลประกอบการประมาทของ เพื่อแก้ไขปัญหานี้เราพัฒนาทฤษฎีเกี่ยวกับอิทธิพลซึ่งกันและกันระหว่างการพิจารณาปัจจัยภายในระบบอยู่ตลอดเวลารวมทั้งการพัฒนาสมมติฐานเฉพาะเกี่ยวกับระยะเวลาของผลกระทบของกระแสทุนมนุษย์ต่อผลลัพธ์หน่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประการที่สาม เราทดสอบและขยาย CET ทฤษฎียืนยันว่าจังหวะของเรื่องการหมุนเวียน การสํารวจยืนยันนี้
, เราตรวจสอบว่าผลของการหมุนเวียนแฉในช่วงเวลาที่ซับซ้อน Co พัฒนาระบบ
ไหลของทุนมนุษย์ เรายืนยันว่าเวลาสัมพัทธ์ของการกระทำและปฏิกิริยาภายในมนุษย์
เงินทุนไหลระบบได้มีบทบาทในการกำหนดเวลาเท่าใดและระยะเวลาการหมุนเวียนระดับ
หน่วยจะมีผลต่อผลลัพธ์ วันที่มิติชั่วคราวเหล่านี้ยังไม่ได้รับการศึกษาในระดับหน่วยวิจัยก่อนหน้านี้
การหมุนเวียน ( ปาร์ค &ชอว์ , 2013 ) เพิ่มเติม วิธีเชิงประจักษ์ที่ใช้ตัดหรือแผงข้อมูลทั่วไป หรือ ตั้งใจจะลดผลกระทบที่แท้จริง ขึ้นอยู่กับเวลาในการเก็บรวบรวมข้อมูล และความสัมพันธ์ที่อาจจะผิดพลาดที่ระบุไว้ตัวอย่าง ถ้าอัตราการหมุนเวียนที่มีต่อสมรรถนะของหน่วยการศึกษาก่อนการจ้าง ( หรือก่อนเมื่อพนักงานทดแทน มีการทำงานอย่างเต็มที่ ) , ผลสามารถพูดเกินความจริงผลกระทบระยะยาวของการหมุนเวียนโดยลบและลบและแบบคงที่ผลสถานการณ์ของเหลว ในทางกลับกัน ถ้าผลของอัตราจ้างไปเรียนเป็นหลัง ,ผลลัพธ์อาจประมาทมูลค่าของผลกระทบ เพื่อแก้ไขปัญหานี้ , เราได้พัฒนาทฤษฎีเกี่ยวกับอิทธิพลของปัจจัยในระบบตลอดเวลา รวมทั้งการพัฒนาสมมติฐานเฉพาะเกี่ยวกับระยะเวลาของผลกระทบของทุนมนุษย์กระแส

ผลหน่วย