People first seek to satisfy lower

People first seek to satisfy lower needs, then higher ones.
Once a lower need is satisfied, it no longer motivates.
Example: If your base pay is adequate for survival, it no longer has motivational value.
Then other characteristics of the work situation become motivational, such as working in teams to meet affiliation needs

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ก่อนหาคนให้ต่ำกว่าความต้องการ แล้วสูงขึ้นเมื่อความต้องการต่ำเป็นพอใจ มันไม่จูงตัวอย่าง: ค่าจ้างพื้นฐานของคุณเพียงพอสำหรับการอยู่รอด มันไม่ได้สร้างแรงบันดาลใจค่าแล้ว อื่น ๆ ลักษณะของสถานการณ์การทำงานกลายเป็นแรงบันดาลใจ เช่นทำงานในทีมเพื่อตอบสนองความต้องการเข้าสังกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนแรกที่พยายามที่จะตอบสนองความต้องการที่ต่ำกว่าคนแล้วที่สูงขึ้น.
เมื่อความต้องการที่ลดลงเป็นที่พอใจก็แรงจูงใจไม่.
ตัวอย่าง: หากการจ่ายเงินฐานของคุณจะเพียงพอสำหรับการอยู่รอดมันไม่ได้มีค่าสร้างแรงบันดาลใจ.
แล้วลักษณะอื่น ๆ ของสถานการณ์การทำงานกลายเป็น สร้างแรงบันดาลใจเช่นการทำงานในทีมที่จะตอบสนองความต้องการความร่วมมือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนแรกที่แสวงหาเพื่อตอบสนองความต้องการต่ำแล้วสูงที่สุดเมื่อต้องการลดจะพอใจ มันไม่กระตุ้น .ตัวอย่าง : ถ้าจ่ายฐานของคุณจะเพียงพอต่อการอยู่รอด มันไม่มีคุณค่าที่สร้างแรงบันดาลใจ .แล้วลักษณะอื่น ๆของงาน สถานการณ์ เป็นแรงจูงใจ เช่น การทำงานเป็นทีมเพื่อตอบสนองความต้องการของสังกัด