In times of strong economic competi

In times of strong economic competition, the survival of organizations depends on sustained innovation
(Mumford and Licuanan, 2004).
Idea generation can be regarded as an important stage in the organizational innovation process (Litchfield,2008).
A growing body of research has examined the role of transformational leadership as an important driver for employees’ creative idea generation (Chen, Li and Tang, 2009).
However, meta-analytic research on the relations between transformational leadership and creative
or innovative behaviour have shown relatively weak to moderate relations (Rosing, Frese and Bausch, 2011).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในเวลาของการแข่งขันทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง ความอยู่รอดขององค์กรขึ้นอยู่กับนวัตกรรม sustained(Mumford และ Licuanan, 2004)สร้างความคิดที่อาจถือเป็นขั้นตอนสำคัญในกระบวนการนวัตกรรมองค์กร (อนไลน์ 2008)ร่างกายเจริญเติบโตของงานวิจัยได้ตรวจสอบบทบาทของภาวะผู้นำเป็นโปรแกรมควบคุมที่สำคัญสำหรับการสร้างความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน (เฉิน หลี่ และ ถัง 2009) อย่างไรก็ตาม meta-คู่วิจัยความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำและความคิดสร้างสรรค์หรือพฤติกรรมใหม่ ๆ ได้แสดงค่อนข้างอ่อนบรรเทาความสัมพันธ์ (Rosing, Frese และก็ออก จาก 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในช่วงเวลาของการแข่งขันทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง, ความอยู่รอดขององค์กรขึ้นอยู่กับการสร้างสรรค์นวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง
(Mumford & Licuanan, 2004).
การสร้างความคิดที่สามารถถือเป็นขั้นตอนที่สำคัญในการพัฒนานวัตกรรมขององค์กร (Litchfield 2008).
ร่างกายเจริญเติบโตของการวิจัยได้ตรวจสอบ บทบาทของผู้นำการเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งที่สำคัญสำหรับคนขับรถของพนักงานรุ่นความคิดสร้างสรรค์ (เฉินหลี่ถังและ 2009).
อย่างไรก็ตามการวิจัยอภิวิเคราะห์เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและความคิดสร้างสรรค์
หรือพฤติกรรมที่เป็นนวัตกรรมใหม่ได้แสดงให้เห็นที่ค่อนข้างอ่อนแอกับความสัมพันธ์ในระดับปานกลาง ( Rosing, Frese และ Bausch 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในช่วงเวลาของการแข่งขันทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งอยู่รอดขององค์กรขึ้นอยู่กับยั่งยืนนวัตกรรม
( มัมฟอร์ด และ licuanan , 2004 ) .
ความคิดสร้างสามารถถือเป็นขั้นตอนที่สำคัญในกระบวนการนวัตกรรมองค์กร ( Litchfield , 2008 ) .
ร่างกายเจริญเติบโตของการวิจัยได้ศึกษาบทบาทของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงเป็นโปรแกรมควบคุมที่สำคัญสำหรับพนักงาน ' ความคิดสร้างสรรค์รุ่น ( เฉินหลี่ และถัง , 2009 )
แต่ meta เชิงวิเคราะห์เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและสร้างสรรค์
หรือพฤติกรรมนวัตกรรมแสดงความสัมพันธ์ปานกลางค่อนข้างอ่อน ( โรสซิ่งและฟรีส , ( 2011 )