Length of stay measure. The number

Length of stay measure. The number of calendar days (LOS calendar) was most frequently used to determine length of stay. While these data are easy to obtain from existing documents, this method can lead to overestimation (Marik & Hedman, 2000). Marik and Hedman suggest estimating LOS from the number of midnight bed occupancy days or total hours.
Nurse staffing measure. Nurse staffing variables measured in the included studies were the ratio of RNs to patients, hours per patient day, staff hours, the ratio of RNs to other nursing staff, and RN qualification. These variables are commonly found in the research literature examining the impact of nurse staffing on patient mortality, patient falls, medical errors, or other patient outcomes. Each of these variables provides different information about how nurses are assigned to care for their patients and work with each another. Using RN-to-patient ratios, hours per patient day and staff hours provides information about the appropriate utilization of nurse staffing in terms of the number of nursing staff per patient day. Skill mix (expressed in the ratio of RNs to other nursing staff) provides information about the appropriate utilization of nurse staffing in terms of workload shared between RNs and non-licensed nurses. RN qualification (expressed in the ratio of total number of RN years of experience to the total number of staff) indicates the efficiency of using RNs with more years of nursing experience. Theoretically, RNs with more years of nursing experience are expected to provide higher quality care and thus positively affect patient outcomes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความยาวเข้าวัด จำนวนวันปฏิทิน (ปฏิทิน LOS) ถูกใช้เพื่อกำหนดความยาวของบ่อยที่สุด ข้อมูลเหล่านี้ มีการรับจากเอกสารที่มีอยู่ วิธีการนี้สามารถนำไปสู่ overestimation (Marik & Hedman, 2000) Marik และ Hedman แนะนำประมาณ LOS จากจำนวนวันพักนอนเที่ยงคืนหรือจำนวนชั่วโมงพยาบาลพนักงานวัด พยาบาลพนักงานแปรในการวิจัยมีอัตราส่วนของบนโบราณเชียงรายผู้ป่วย ชั่วโมงต่อวันผู้ป่วย พนักงานชั่วโมง อัตราของบนโบราณเชียงรายให้เจ้าหน้าที่พยาบาล และอื่น ๆ คุณสมบัติ RN ตัวแปรเหล่านี้จะพบมากในการวิจัยเอกสารประกอบการตรวจสอบตกผลกระทบของพยาบาลพนักงานบนตายผู้ป่วย ผู้ป่วย แพทย์หรือข้อผิดพลาด ผลอื่น ๆ ผู้ป่วย แต่ละตัวแปรเหล่านี้มีข้อมูลอื่นเกี่ยวกับวิธีการกำหนดให้พยาบาลในการดูแลผู้ป่วย และทำงานกับแต่ละอื่น ใช้อัตราส่วน RN ป่วย ชั่วโมงชั่วโมงวันและพนักงานผู้ป่วยให้ข้อมูลเกี่ยวกับการใช้ประโยชน์ที่เหมาะสมของพนักงานในแง่ของจำนวนของเจ้าหน้าที่การพยาบาลต่อวันผู้ป่วยพยาบาล ผสมผสานทักษะ (แสดงในอัตราส่วนของบนโบราณเชียงรายพนักงานพยาบาลอื่น ๆ) ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการใช้งานที่เหมาะสมของพนักงานในแง่ของปริมาณงานที่ใช้ร่วมกันระหว่างพยาบาลที่ไม่ได้รับอนุญาตและบนโบราณเชียงรายพยาบาล คุณสมบัติ RN (แสดงในอัตราส่วนของจำนวนปี RN มีประสบการณ์กับจำนวนพนักงาน) บ่งชี้ประสิทธิภาพของการใช้บนโบราณเชียงรายปีพยาบาลประสบการณ์เพิ่มเติม ทางทฤษฎี บนโบราณเชียงรายเพิ่มเติมปีพยาบาลประสบการณ์จะต้องให้การดูแลคุณภาพสูง และจึง ส่งผลกระทบต่อผลลัพธ์ของผู้ป่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความยาวของการวัดการเข้าพัก จำนวนวันปฏิทิน (ปฏิทิน LOS) ถูกใช้บ่อยที่สุดในการกำหนดระยะเวลาในการเข้าพัก ในขณะที่ข้อมูลเหล่านี้เป็นเรื่องง่ายที่จะได้รับจากเอกสารที่มีอยู่วิธีการนี้สามารถนำไปสู่การประเมินค่าสูง (Marik & Hedman, 2000) Marik และ Hedman ขอแนะนำให้ประเมิน LOS จากจำนวนวันเข้าพักเตียงเที่ยงคืนหรือชั่วโมงรวม.
วัดพยาบาลพนักงาน ตัวแปรพยาบาลพนักงานวัดในการศึกษารวมเป็นอัตราส่วนของ RNs ให้แก่ผู้ป่วยชั่วโมงต่อวันผู้ป่วยชั่วโมงพนักงานอัตราส่วนของ RNs ให้กับเจ้าหน้าที่พยาบาลอื่น ๆ และคุณสมบัติ RN ตัวแปรเหล่านี้มักจะพบในการวิจัยวรรณคดีการตรวจสอบผลกระทบของพนักงานพยาบาลต่อการตายของผู้ป่วย, ฟอลส์ผู้ป่วยผิดพลาดทางการแพทย์หรือการรักษาผู้ป่วยอื่น ๆ แต่ละตัวแปรเหล่านี้ให้ข้อมูลที่แตกต่างกันเกี่ยวกับวิธีการพยาบาลที่ได้รับมอบหมายในการดูแลผู้ป่วยของพวกเขาและทำงานด้วยกันอีก ใช้ RN ไปผู้ป่วยอัตราส่วนชั่วโมงต่อวันและพนักงานผู้ป่วยชั่วโมงให้ข้อมูลเกี่ยวกับการใช้งานที่เหมาะสมของพนักงานพยาบาลในแง่ของจำนวนบุคลากรทางการพยาบาลต่อวันผู้ป่วย ทักษะผสม (แสดงในอัตราส่วน RNs ให้กับเจ้าหน้าที่พยาบาลอื่น ๆ ) ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการใช้งานที่เหมาะสมของพนักงานพยาบาลในแง่ของภาระงานร่วมกันระหว่าง RNs และพยาบาลที่ไม่ได้รับใบอนุญาต RN วุฒิการศึกษา (แสดงในอัตราส่วนของจำนวนปี RN ของประสบการณ์กับจำนวนของพนักงาน) แสดงประสิทธิภาพของการใช้ RNs กับปีที่ผ่านมาจากประสบการณ์ของพยาบาล ในทางทฤษฎี RNs กับปีที่ผ่านมาจากประสบการณ์ของพยาบาลที่คาดว่าจะให้การดูแลที่มีคุณภาพสูงขึ้นและทำให้บวกส่งผลกระทบต่อการรักษาผู้ป่วย