The phrase work hard, play hard cou

The phrase work hard, play hard could have been invented for Sue Day, a high-flyer at financial services giant KPMG. The corporate finance manager spends her working days getting the best out of her talented team but KPMG makes sure she also has the time available to pursue her sporting career as an England international rugby player. The 36-year-old flying winger is England’s all-time top try scorer with 61 tries in 59 appearances for her country and has played in the last three Rugby World Cups.

“KPMG recognises that if it looks after people it will get more out of them,” says Day, who has been with the firm for 12 years. “It is difficult to juggle the training and the competition of an international sport with a job. I’ve been here so long because KPMG is so supportive.” It’s that kind of caring culture that has seen KPMG top our list for the third time in four years.

It is also the winner of lifetime achievement award for having been in the top 10 Best Companies rankings over the past five years. And its almost 12,000-strong workforce seems to agree with Day’s assessment, according to our 66-point employee questionnaire. The company has top 10 results for 48 questions and 10 of those are the best scores nationally. Corporate citizenship manager Uzma Hamid wanted to expand her career options and perhaps work abroad. She was given carte blanche by her manager and found a four-month secondment with the United Nations Global Impact initiative, which she says was “like everyone’s dream if you work in corporate social responsibility.

“KPMG makes me feel empowered. I am taken seriously and I can make choices about my own career,” Hamid says. “I am now using my experience proactively and to the benefit of the organisation.” Employees say managers help them to fulfil their potential (a 70% positive score) and agree that the organisation is run on strong principles (78%—the top score nationally). With an overall positive score of 75%, opportunities for Personal Growth keep staff happy. The expansion of KPMG Europe has increased opportunities for staff to work abroad. Its successful scheme to retain talented women encompasses Reach, a project aimed at encouraging women to become middle managers. It also has a programme for its own emerging leaders to help them move up to the next level. Staff find their work stimulating (73%), agree training is of great personal benefit (74%) and believe the experience they gain is valuable to their future (83%), all top scores nationally. The firm’s “out of the box” scheme takes senior managers or directors, who are aspiring to partner level, out of their comfort zones by enabling them to work in new areas outside the organisation. Senior manager Lee Epstein chose to join the London Development Agency, setting up a volunteer programme helping the long-term unemployed by encouraging them to get involved with the 2012 Olympics. “It has taken my skills in project management organisation and put them into a different sphere,” he says. “The project is hoping to engage with more than 200,000 people, so it has also allowed me the opportunity to put something back into the community.

When it comes to Giving Something Back, KPMG has an impressive record. Last year more than 4,500 staff contributed 43,000 hours to serve the community, helping it gain a score of 64%, again better than every other firm. All staff can use half a day of company time per month to volunteer and a £10m initiative set up by KPMG, called Every Child a Reader, has provided skilled one-to-one teaching to 5,000 children. Employees believe that such support of worthy causes is not driven by a desire for good publicity (57%), a score bettered by just one other firm.

They also say that budget concerns are not the only thing driving the business (61%) and that it puts a lot back into the community (67%), again the best scores nationally. As far as pay and benefits are concerned, KPMG staff are the most satisfied on our list (67%). The company has a flexible benefits scheme including childcare vouchers, medical insurance for the whole family and the opportunity to buy up to 10 days’ additional holiday. There are occupational health and employee assistance programmes, and an 11.9% contribution by the firm to the pension scheme. Employees feel they are paid fairly for the work they do relative to their colleagues too (62%).

Mission / Vision

We aim to be recognised as leaders in terms of the services we provide and the industries we serve. This means driving ourselves to be the best in everything we do. Our strategy is to be a globally consistent organisation with excellent people who have deep industry knowledge and provide multidisciplinary capabilities. This approach meets our clients' expectations, creates opportunities for our people and enables us to fulfil our responsibilities to the capital markets.

Benefits

Charity Activities Charity Activities -
Holidays Holidays -
Gym Gym -
Childcare Childcare -
Health Insurance Health Insurance -
Pensions Pensions -
Maternity Maternity -
Best Workplace Factors

Personal Growth
The ‘Managing for Excellence’ programme ensures that their people managers have the opportunity to develop themselves and have the skills to enable them to identify opportunities for growth for members of their teams. They provide a leadership development programme for those at manager level and above which aims to develop the skills required.

Giving Something Back
The biggest resources are their people and are committed to facilitating their involvement with charities, community groups and NGO’s. Last year more than 4500 of their people, almost 40%, contributed more than 43,000 hours to their communities. All staff can use half a day of firm time per month to volunteer.

Fair Deal
Performance linked market leading bonus based on the performance of the firm, an individual's business area and their individual performance. Even though this has been a difficult year, the bonus pool is £88 million. In addition to this the director’s share in the financial success of the firm through a profit-share plan paid annually.

List Profile

2013 Position: 24
Sunday Times List 2013
Big Size Companies 2012 Position: 8
Sunday Times List 2012
Big Size Companies 2011 Position: 9
Sunday Times List 2011
Big Size Companies 2010 Position: 10
Sunday Times List 2010
Big Size Companies 2009 Position: 1
Sunday Times List 2009
Big Size Companies 2008 Position: 1
Sunday Times List 2008
Big Size Companies 2007 Position: 2
Sunday Times List 2007
Big Size Companies 2006 Position: 1
Sunday Times List 2006
Big Size Companies 2005 Position: 3
Sunday Times List 2005
Big Size Companies 2002 Position: 82
Sunday Times List 2002
Main Size Companies
Accreditation Profile

Accreditation 2013
Ones to Watch
BCI Score of 644.1 Accreditation 2012
2 Star
BCI Score of 710.7 Accreditation 2011
1 Star
BCI Score of 695.6 Accreditation 2010
1 Star
BCI Score of 696.3 Accreditation 2009
2 Star
BCI Score of 729.5 Accreditation 2008
3 Star
BCI Score of 797.2 Accreditation 2007
3 Star
BCI Score of 769.8 Accreditation 2006
3 Star
BCI Score of 777.1
Back to Results

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวลียาก ยากเล่นได้ถูกคิดค้นวัน Sue, high-flyer ที่เงินบริการยักษ์เคพีเอ็มจี ผู้จัดการการเงินใช้ของเธอวันทำการทีมงานที่มีความสามารถพิเศษของเธอสุด แต่เคพีเอ็มจีทำให้แน่ใจว่า เธอยังมีเวลาว่างไล่ทำอาชีพกีฬาเป็นการเล่นรักบี้ประเทศอังกฤษ ปีกบินอายุ 36 ปีเป็น scorer ลองสรุปด้านบนของอังกฤษกับพยายาม 61 ในนัด 59 ประเทศของเธอ และได้เล่นในถ้วยสามรักบี้โลก "เคพีเอ็มจีตระหนักถึงว่า ถ้ามันมีคน มันจะได้รับเพิ่มเติมจากพวกเขา กล่าวว่า วัน ที่มีกับบริษัทปี 12 "มันเป็นเรื่องยากโยนการฝึกและการแข่งขันกีฬานานาชาติที่มีงาน ผมเคยที่นี่นาน มาก เพราะเคพีเอ็มจีจะสนับสนุนเพื่อให้" เป็นแบบวัฒนธรรมแห่งนี้ที่เห็นด้านบนรายการของเราเป็นครั้งที่สามในสี่ปีเคพีเอ็มจี นอกจากนี้ยังเป็นผู้ชนะรางวัลความสำเร็จอายุการใช้งานสำหรับรับในการจัดอันดับสูงสุด 10 ส่วน บริษัทห้าปีผ่านมา และแรงงานเกือบ 12000 แข็งน่าจะ ตรงกับวันประเมิน ตามแบบสอบถาม 66 จุดพนักงานของเรา บริษัทมีผล 10 สูงสุดสำหรับคำถามที่ 48 และ 10 ของผู้ที่มีคะแนนดีที่สุดผลงาน ผู้จัดการบริษัทฮา Uzma ต้องการขยายตัวเลือกอาชีพของเธอ และอาจทำงานต่างประเทศ เธอให้ซงบลองช์อาหาร โดยผู้จัดการของเธอ และพบ secondment 4 เดือน มีผลกระทบต่อโลกของสหประชาชาติคิดริเริ่ม ซึ่งเธอกล่าวว่า "เหมือนของทุกคนฝันทำงานสังคม "เคพีเอ็มจีทำให้ฉันรู้สึก empowered ผมกำลังดำเนินการอย่างจริงจัง และทำตัวเลือกเกี่ยวกับอาชีพของตัวเอง ฮากล่าวว่า "ผมตอนนี้ใช้ประสบการณ์ของฉันวันนี้ และ เพื่อประโยชน์ขององค์กร" พนักงานบอกว่า ผู้จัดการช่วยให้ตอบสนองศักยภาพของพวกเขา (70% บวกคะแนน) และยอมรับว่า องค์กรทำงานหลักการแข็งแรง (78% — บนคะแนนผลงาน) มีคำบวกคะแนน 75% โอกาสในการเจริญเติบโตส่วนบุคคลไว้บริการมีความสุข การขยายตัวของเคพีเอ็มจียุโรปได้เพิ่มโอกาสสำหรับพนักงานที่ทำงานต่างประเทศ โครงร่างความสำเร็จการรักษาหญิงที่มีความสามารถครอบคลุมถึง โครงการที่มุ่งส่งเสริมให้ผู้หญิงเป็น ผู้จัดการของกลาง นอกจากนี้ยังมีหลักสูตรสำหรับผู้นำของตนเองเกิดขึ้นเพื่อช่วยในการย้ายขึ้นไประดับถัดไป พนักงานหางานกระตุ้น (73%), ยอมรับการฝึกอบรมที่เป็นประโยชน์ส่วนบุคคล (74%) และเชื่อว่า ประสบการณ์ที่พวกเขาได้รับเป็นสิ่งที่มีค่าของพวกเขาในอนาคต (83%), คะแนนสูงสุดทั้งหมดผลงาน โครงร่างของบริษัท "ออกของกล่อง" ใช้ผู้จัดการอาวุโสหรือกรรมการ เป็นธีมคู่ระดับ จากความสะดวกสบายของโซนโดยให้ทำงานในพื้นที่ใหม่ภายนอกองค์กร ผู้จัดการอาวุโสสเตียนลีเลือกเข้าสำนักงานพัฒนา ลอนดอนตั้งโครงการอาสาสมัครช่วยเหลือผู้ว่างงานระยะยาว โดยส่งเสริมให้พวกเขาไปเกี่ยวข้องกับโอลิมปิก 2012 "ก็ได้นำทักษะของฉันในองค์กรโครงการจัดการ และใส่เข้าไปทรงกลมต่าง ๆ, " เขากล่าวว่า "โครงการมีหวังที่จะต่อสู้กับคนมากกว่า 200000 เพื่อจะได้ยังใช้โอกาสกลับบางสิ่งบางอย่างในชุมชน เมื่อมาถึงให้อะไรกลับ เคพีเอ็มจีได้บันทึกความประทับใจ ปีพนักงานกว่า 4500 ส่วนชั่วโมงบริการชุมชน ช่วยได้คะแนน 64% อีกครั้งดีกว่าบริษัทอื่น ๆ ทุก 43,000 พนักงานสามารถใช้ครึ่งวันของบริษัทครั้งต่อเดือนเพื่อเป็นอาสาสมัคร และริ £10 เมตรที่ตั้งขึ้น โดยเคพีเอ็มจี เรียกลูกทุกตัวอ่าน ให้มีทักษะการสอนแบบหนึ่งต่อหนึ่งเด็ก 5000 พนักงานเชื่อว่า สนับสนุนเช่นสาเหตุที่คุ้มค่าไม่ได้ถูกควบคุม โดยความดีเผยแพร่ (57%), bettered โดยบริษัทอื่น ๆ เพียงหนึ่งคะแนน พวกเขายังกล่าวว่า ความกังวลของงบประมาณไม่สิ่งเดียวขับธุรกิจ (61%) และที่ มันทำให้มากกลับเข้าสู่ชุมชน (67%), อีกคะแนนสุดผลงาน เป็นที่ค่าจ้างและผลประโยชน์เกี่ยวข้อง พนักงานเคพีเอ็มจีจะพึงพอใจมากที่สุดในรายการของเรา (67%) บริษัทมีแผนสวัสดิการแบบยืดหยุ่นรวมถึงใบสำคัญ childcare ประกันสุขภาพสำหรับครอบครัวและโอกาสในการซื้อขึ้นไป 10 วันวันหยุดเพิ่มเติม มีอาชีวอนามัย และโครงการความช่วยเหลือพนักงาน และสัดส่วนที่ 11.9% โดยบริษัทโครงร่างเพนชั่น พนักงานรู้สึกว่า พวกเขาจะจ่ายค่อนข้างทำงานจะไม่สัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานของพวกเขาเกินไป (62%)ภารกิจ / วิสัยทัศน์เรามุ่งมั่นที่จะรับเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมบริการและบริการที่เราให้ ซึ่งหมายความว่า ขับรถตนเองจะ ดีสุดในทุกสิ่งที่เราทำ กลยุทธ์ของเราคือการ เป็นองค์กรที่สอดคล้องกันทั่วโลกกับคนดีที่มีความรู้อุตสาหกรรมอย่างลึกซึ้ง และมีความสามารถในการ multidisciplinary วิธีการนี้ตรงกับความคาดหวังของลูกค้า สร้างโอกาสสำหรับคนของเรา และช่วยให้เราสามารถตอบสนองความรับผิดชอบของเราในตลาดทุนประโยชน์การกุศลกิจกรรมกุศลกิจกรรม-วันหยุดวันหยุด-ฟิตเนส-ดูแลเด็กดูแลเด็ก-ประกันสุขภาพประกันสุขภาพ-ชีพชีพ-คลอดการคลอด-ปัจจัยที่ทำงานที่ดีที่สุดเจริญเติบโตส่วนบุคคลโครงการ 'การจัดการความเป็นเลิศ"ให้แน่ใจว่า ผู้บริหารคนมีโอกาสที่จะพัฒนาตัวเอง และมีทักษะในการใช้ในการระบุโอกาสในการเจริญเติบโตสำหรับสมาชิกของทีมของพวกเขา พวกเขาให้เป็นผู้นำการพัฒนาโปรแกรมสำหรับระดับผู้จัดการ และ เหนือซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาทักษะจำเป็นตื่นทรัพยากรที่ใหญ่ที่สุดคือ ประชาชน และมุ่งมั่นที่จะอำนวยความสะดวกในการมีส่วนร่วม กับองค์กรการกุศล กลุ่มชุมชนของ NGO ปีมากกว่า 4500 ของประชาชน 40% ส่วนชุมชนมากกว่า 43,000 ชั่วโมง พนักงานสามารถใช้ครึ่งวันเวลาของบริษัทต่อเดือนอาสาสมัครบริการดีมากประสิทธิภาพตลาดเชื่อมโยงนำโบนัสประสิทธิภาพการดำเนินงานของบริษัท ที่ตั้งของแต่ละธุรกิจ และประสิทธิภาพของแต่ละรายการ ถึงแม้ว่านี้ถูกปียาก สระว่ายน้ำพิเศษเป็น 88 ล้าน ปอนด์ นอกจากนี้ ผู้อำนวยการร่วมในความสำเร็จทางการเงินของบริษัทผ่านแผนกำไรหุ้นชำระเป็นรายปีรายการประวัติ ตำแหน่ง 2013:24วันอาทิตย์เวลารายการ 2013ตำแหน่ง 2012 บริษัทขนาดใหญ่: 8วันอาทิตย์เวลารายการ 2012ตำแหน่ง 2011 บริษัทขนาดใหญ่: 9วันอาทิตย์เวลารายการ 2011ตำแหน่ง 2010 บริษัทขนาดใหญ่: 10วันอาทิตย์เวลารายการ 2010ตำแหน่ง 2009 บริษัทขนาดใหญ่: 1วันอาทิตย์เวลารายการ 2009ตำแหน่ง 2008 บริษัทขนาดใหญ่: 1วันอาทิตย์เวลารายการปี 2008ตำแหน่ง 2007 บริษัทขนาดใหญ่: 2วันอาทิตย์เวลารายการ 2007ตำแหน่ง 2006 บริษัทขนาดใหญ่: 1วันอาทิตย์เวลารายการ 2006ตำแหน่ง 2005 บริษัทขนาดใหญ่: 3วันอาทิตย์เวลารายการ 2005ใหญ่ขนาดบริษัท 2002 ตำแหน่ง: 82วันอาทิตย์เวลารายการ 2002บริษัทหลักขนาดโพรไฟล์การรับรอง รับรอง 2013คนไปดูคะแนน BCI 2012 รับรอง 644.1ดาว 2คะแนน BCI 2011 รับรอง 710.71 ดาวคะแนน BCI 695.6 ยอม 20101 ดาวคะแนน BCI 2009 รับรอง 696.3ดาว 2คะแนน BCI 729.5 ยอม 20083 ดาวคะแนน BCI 797.2 ยอม 20073 ดาวคะแนน BCI 2006 ยอม 769.83 ดาวคะแนน BCI 777.1กลับไปยังผลลัพธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานวลีหนักเล่นยากที่จะได้รับการคิดค้นสำหรับซูวันใบปลิวสูงที่ให้บริการทางการเงินยักษ์ใหญ่เอพี ผู้จัดการการเงินขององค์กรใช้เวลาของเธอวันทำการรับที่ดีที่สุดออกมาจากทีมงานของเธอ แต่ บริษัท เคพีเอ็ทำให้แน่ใจว่าเธอยังมีเวลาที่มีอยู่จะมีอาชีพกีฬาของเธอเป็นผู้เล่นรักบี้นานาชาติอังกฤษ ปีกบิน 36 ปีเป็นของอังกฤษทุกเวลาบนลองแต้มกับ 61 พยายามใน 59 ไว้สำหรับประเทศของเธอและมีการเล่นในช่วงสามรักบี้โลกถ้วย. "บริษัท เคพีเอ็ตระหนักดีว่าถ้าจะดูหลังจากที่ผู้คนจะได้รับเพิ่มเติมจาก ของพวกเขา "กล่าวว่าวันที่ได้รับกับ บริษัท เป็นเวลา 12 ปี "มันเป็นเรื่องยากที่จะเล่นการฝึกอบรมและการแข่งขันกีฬาระหว่างประเทศกับงานที่ ผมอยู่ที่นี่นานมากเพราะ บริษัท เคพีเอ็สนับสนุนดังนั้น. "มันเป็นชนิดของวัฒนธรรมการดูแลที่ได้เห็นด้านบน บริษัท เคพีเอ็รายการของเราเป็นครั้งที่สามในรอบสี่ปี. นอกจากนี้ยังเป็นผู้ชนะของรางวัลความสำเร็จตลอดสำหรับมีอยู่ในด้านบน 10 อันดับ บริษัท ที่ดีที่สุดที่ผ่านมาห้าปี และมีพนักงานเกือบ 12,000 ที่แข็งแกร่งน่าจะเห็นด้วยกับการประเมินของวันตามแบบสอบถามพนักงาน 66 จุดที่เรา บริษัท มีผล 10 อันดับแรกเป็นเวลา 48 คำถามและ 10 ของผู้ที่มีคะแนนที่ดีที่สุดในระดับประเทศ ผู้จัดการพลเมืองขององค์กร Uzma ฮามิดต้องการที่จะขยายตัวเลือกอาชีพของเธอและบางทีอาจจะทำงานในต่างประเทศ เธอได้รับอำนาจเต็มโดยผู้จัดการของเธอและพบว่า secondment สี่เดือนที่มีความคิดริเริ่มผลกระทบทั่วโลกแห่งสหประชาชาติซึ่งเธอกล่าวว่า "เหมือนความฝันของทุกคนถ้าคุณทำงานในความรับผิดชอบต่อสังคม." บริษัท เคพีเอ็ทำให้ฉันรู้สึกอำนาจ ฉันกำลังดำเนินการอย่างจริงจังและผมสามารถสร้างทางเลือกที่เกี่ยวกับอาชีพของตัวเอง "ฮามิดกล่าวว่า "ตอนนี้ฉันใช้ประสบการณ์ของผมในเชิงรุกและเป็นไปเพื่อประโยชน์ขององค์กร." พนักงานบอกว่าผู้จัดการช่วยให้พวกเขาเพื่อตอบสนองศักยภาพของพวกเขา (คะแนนบวก 70%) และเห็นว่าองค์กรที่ทำงานบนหลักการที่แข็งแกร่ง (78% -the คะแนนสูงสุด ในระดับประเทศ) มีคะแนนบวกโดยรวมของ 75% โอกาสในการเจริญเติบโตส่วนบุคคลให้พนักงานมีความสุข การขยายตัวของ บริษัท เคพีเอ็ยุโรปได้เพิ่มขึ้นโอกาสสำหรับพนักงานที่จะทำงานในต่างประเทศ โครงการที่ประสบความสำเร็จในการรักษาผู้หญิงที่มีความสามารถครอบคลุมถึงโครงการที่มุ่งส่งเสริมให้ผู้หญิงที่จะกลายเป็นผู้บริหารระดับกลาง นอกจากนี้ยังมีโปรแกรมสำหรับการเป็นผู้นำที่เกิดขึ้นใหม่ของตัวเองเพื่อช่วยให้พวกเขาย้ายขึ้นไปที่ระดับถัดไป เจ้าหน้าที่พบว่างานของพวกเขากระตุ้น (73%) เห็นด้วยการฝึกอบรมเป็นประโยชน์ส่วนบุคคลที่ดี (74%) และเชื่อว่าประสบการณ์ที่พวกเขาได้รับมีค่ากับอนาคตของพวกเขา (83%) ทั้งหมดคะแนนสูงสุดในระดับประเทศ บริษัท ของ "ออกจากกล่อง" โครงการใช้เวลาผู้บริหารระดับสูงหรือกรรมการที่มีความต้องการในระดับพันธมิตรออกจากความสบายของพวกเขาโดยช่วยให้พวกเขาในการทำงานในพื้นที่ใหม่ภายนอกองค์กร ผู้จัดการอาวุโสลีเอพสเตเลือกที่จะเข้าร่วมการสำนักงานพัฒนาลอนดอน, การตั้งค่าโปรแกรมอาสาสมัครช่วยเหลือผู้ว่างงานระยะยาวโดยการกระตุ้นให้พวกเขาที่จะได้มีส่วนร่วมกับการแข่งขันกีฬาโอลิมปิก 2012 "จะได้เอาทักษะของฉันในองค์กรการจัดการโครงการและทำให้พวกเขาเป็นวงที่แตกต่างกัน" เขากล่าว "โครงการหวังที่จะมีส่วนร่วมที่มีมากกว่า 200,000 คนจึงได้รับอนุญาตให้ได้ฉันโอกาสที่จะนำสิ่งที่กลับเข้ามาในชุมชน. เมื่อมาถึงบางสิ่งบางอย่างให้กลับเอพีมีสถิติที่ยอดเยี่ยม ปีที่ผ่านมามากกว่า 4,500 พนักงานมีส่วนร่วม 43,000 ชั่วโมงเพื่อบริการชุมชนช่วยให้มันได้รับคะแนนจาก 64% อีกครั้งดีกว่าทุก บริษัท อื่น ๆ พนักงานทุกคนสามารถใช้ครึ่งวันเวลา บริษัท ต่อเดือนจะเป็นอาสาสมัครและความคิดริเริ่ม£ 10m จัดตั้งขึ้นโดย บริษัท เคพีเอ็เรียกว่าเด็กทุกคนอ่านได้ให้มีทักษะอย่างใดอย่างหนึ่งต่อหนึ่งการเรียนการสอนเด็กถึง 5,000 พนักงานเชื่อว่าการสนับสนุนดังกล่าวของสาเหตุที่คุ้มค่าไม่ได้ขับเคลื่อนด้วยความปรารถนาสำหรับการประชาสัมพันธ์ที่ดี (57%) คะแนนดีขึ้นโดยเพียงแค่หนึ่งใน บริษัท อื่น ๆ . พวกเขายังบอกว่ากังวลงบประมาณไม่ได้เป็นสิ่งเดียวที่ขับรถทางธุรกิจ (61%) และ ที่จะทำให้จำนวนมากกลับเข้ามาในชุมชน (67%) อีกครั้งคะแนนที่ดีที่สุดในระดับประเทศ เท่าที่จ่ายและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง, พนักงาน บริษัท เคพีเอ็เป็นส่วนใหญ่มีความพึงพอใจในรายการของเรา (67%) บริษัท มีโครงการผลประโยชน์ที่มีความยืดหยุ่นรวมทั้งบัตรกำนัลดูแลเด็ก, ประกันสุขภาพสำหรับทั้งครอบครัวและโอกาสที่จะซื้อได้ถึง 10 วันวันหยุดเพิ่มเติม มีอาชีวอนามัยและโครงการความช่วยเหลือของพนักงานและผลงานที่ 11.9% โดย บริษัท โครงการเงินบำนาญ พนักงานรู้สึกว่าพวกเขาจะได้รับเงินสำหรับการทำงานอย่างเป็นธรรมที่พวกเขาทำเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานของพวกเขาด้วย (62%). พันธกิจ / วิสัยทัศน์เรามุ่งมั่นที่จะได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำในแง่ของการบริการที่เรามีให้และอุตสาหกรรมที่เราให้บริการ ซึ่งหมายความว่าขับรถตัวเองจะดีที่สุดในทุกสิ่งที่เราทำ กลยุทธ์ของเราคือการเป็นองค์กรที่สอดคล้องกับผู้คนทั่วโลกที่ยอดเยี่ยมที่มีความรู้อุตสาหกรรมลึกและให้ความสามารถในการสหสาขาวิชาชีพ วิธีการนี้เป็นไปตามความคาดหวังของลูกค้าของเราจะสร้างโอกาสให้กับคนของเราและช่วยให้เราสามารถตอบสนองความรับผิดชอบของเราที่จะตลาดทุน. ประโยชน์ที่ได้รับการกุศลกิจกรรมการกุศลกิจกรรม - วันหยุดวันหยุด - ยิมยิม - ดูแลเด็กดูแลเด็ก - ประกันสุขภาพประกันสุขภาพ - บ้านแบ่งเช่าบ้านแบ่งเช่า - คนท้องคลอดบุตร - ปัจจัยที่มีสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดเจริญเติบโตส่วนบุคคล'การผู้จัดการเพื่อความเป็นเลิศ' โปรแกรมเพื่อให้แน่ใจว่าผู้จัดการคนของพวกเขามีโอกาสที่จะพัฒนาตัวเองและมีทักษะในการช่วยให้พวกเขาระบุโอกาสสำหรับการเจริญเติบโตสำหรับสมาชิกของทีมของพวกเขา พวกเขาให้โปรแกรมพัฒนาความเป็นผู้นำสำหรับผู้ที่อยู่ในระดับผู้จัดการขึ้นไปซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาทักษะที่จำเป็น. ให้บางสิ่งบางอย่างกลับทรัพยากรที่ใหญ่ที่สุดเป็นคนของพวกเขาและมุ่งมั่นที่จะอำนวยความสะดวกในการมีส่วนร่วมกับองค์กรการกุศลชุมชนและกลุ่มองค์กรพัฒนาเอกชน เมื่อปีที่แล้วกว่า 4,500 คนของพวกเขาเกือบ 40% ส่วนมากกว่า 43,000 ชั่วโมงเพื่อชุมชนของพวกเขา พนักงานทุกคนสามารถใช้ครึ่งวันเวลา บริษัท ต่อเดือนอาสาสมัคร. Deal แฟร์ผลการดำเนินงานที่เชื่อมโยงตลาดชั้นนำโบนัสขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของบริษัท ที่ย่านธุรกิจของแต่ละบุคคลและประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละคน แม้จะได้รับเป็นปีที่ยากลำบากสระว่ายน้ำโบนัสเป็น£ 88,000,000 นอกจากนี้ส่วนแบ่งของผู้อำนวยการในความสำเร็จทางการเงินของ บริษัท ที่ผ่านการวางแผนการขายทำกำไรหุ้นที่จ่ายเป็นประจำทุกปี. Profile รายชื่อ2,013 ตำแหน่ง: 24 ซันเดย์ไทม 2013 รายชื่อบริษัท ขนาดใหญ่ 2,012 ตำแหน่ง: 8 ซันเดย์ไทมรายชื่อ 2,012 บริษัท ขนาดใหญ่ 2,011 ตำแหน่ง: 9 ซันเดย์ไทมรายชื่อ 2011 บิ๊ก บริษัท ขนาด 2,010 ตำแหน่ง: 10 ซันเดย์ไทมรายชื่อ 2010 บิ๊ก บริษัท ขนาด 2,009 ตำแหน่ง: 1 ซันเดย์ไทมรายชื่อ 2009 บิ๊ก บริษัท ขนาด 2,008 ตำแหน่ง: 1 ซันเดย์ไทมรายชื่อ 2,008 บริษัท ขนาดใหญ่ 2,007 ตำแหน่ง: 2 ซันเดย์ไทมรายชื่อ 2007 บิ๊ก บริษัท ขนาด 2,006 ตำแหน่ง: 1 ซันเดย์ไทมรายชื่อ 2,006 บริษัท ขนาดใหญ่ 2,005 ตำแหน่ง: 3 ซันเดย์ไทมรายชื่อ 2005 บิ๊ก บริษัท ขนาด 2,002 ตำแหน่ง: 82 ซันเดย์ไทมรายชื่อ 2002 ขนาดหลัก บริษัทได้รับการรับรองรายละเอียดการรับรอง 2,013 คนที่น่าจับตามองคะแนน BCI ของ 644.1 ได้รับการรับรอง 2,012 ระดับ 2 ดาวคะแนน BCI ของ 710.7 Accreditation 2011 1 ดาวBCI คะแนนของ 695.6 Accreditation 2010 1 ดาวBCI คะแนนของ 696.3 ได้รับการรับรอง 2,009 ระดับ 2 ดาวBCI คะแนนของ 729.5 Accreditation 2008 ระดับ 3 ดาวBCI คะแนนของ 797.2 Accreditation 2007 ระดับ 3 ดาวBCI คะแนนของ 769.8 Accreditation 2006 ระดับ 3 ดาวBCI คะแนน ของ 777.1 กลับไปยังผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วลี ทำงานหนัก เล่นยาก อาจได้รับการคิดค้นเพื่อซูวัน บินสูงในการให้บริการทางการเงินเฮลิโคเนียยักษ์ ผู้จัดการการเงินใช้จ่ายวันของเธอได้รับสิ่งที่ดีที่สุดของทีมมีความสามารถของเธอ แต่ทำให้แน่ใจว่า เธอยังได้ร่วมงานเวลาที่มีการติดตามอาชีพกีฬาของเธอเป็นผู้เล่นรักบี้อังกฤษนานาชาติ36 ปี ปีกบินเก่าอังกฤษตลอดเวลาด้านบนลองแต้มด้วย 61 ครั้ง ใน 59 ที่ประเทศของเธอ และได้เล่นในช่วงสามรักบี้โลกถ้วย

" เคพีเอ็มจีสามารถที่ถ้าดู คนก็จะได้รับเพิ่มเติมจากพวกเขา กล่าวว่า วันที่ได้รับกับ บริษัท เป็นเวลา 12 ปี " มันเป็นเรื่องยากที่จะเล่นปาหี่การฝึกอบรมและการแข่งขันของกีฬานานาชาติกับงานผมเคยมาที่นี่นานเพราะ KPMG คอยสนับสนุน มันเป็นวัฒนธรรมของการดูแลที่เคยร่วมงานรายการด้านบนของเราครั้งแรกในรอบ 4 ปี

ยังเป็นผู้ชนะรางวัลความสำเร็จในชีวิตที่ได้รับในด้านบน 10 การจัดอันดับ บริษัท ที่ผ่านมาห้าปี และแรงงานที่แข็งแกร่งเกือบ 12000 ของมันดูเหมือนจะเห็นด้วยกับการประเมินของวันตามจุดที่พนักงานของเรา 66 คน บริษัท ได้อันดับ 10 จาก 48 ข้อ 10 ของผู้ที่มีคะแนนดีที่สุดของประเทศ ผู้จัดการบริษัทสัญชาติ uzma ฮามิดต้องการขยายทางเลือกในอาชีพของเธอและอาจจะทำงานในต่างประเทศ เธอได้รับ Carte Blanche โดยผู้จัดการของเธอและพบว่าสี่เดือน secondment กับสหประชาชาติทั่วโลกส่งผลกระทบต่อโครงการซึ่งเธอกล่าว " เหมือนความฝันของทุกคน ถ้าคุณทำงานในความรับผิดชอบต่อสังคม

" ร่วมงาน ทำให้ผมรู้สึกมีพลังมาก ฉันอย่างจริงจัง และผมสามารถทำให้ตัวเลือกเกี่ยวกับอาชีพของตัวเอง " ฮามิดกล่าว " ตอนนี้ผมใช้ประสบการณ์ของผมในวันนี้ และเพื่อประโยชน์ขององค์กร" พนักงานบอกว่าผู้จัดการช่วยให้พวกเขาเพื่อเติมเต็มศักยภาพของพวกเขา ( 70 % คะแนนบวก ) และยอมรับว่าองค์กรจะทำงานในหลักการที่แข็งแกร่ง ( 78 - คะแนนสูงสุดระดับประเทศ ) ด้วยคะแนนโดยรวมบวก 75% โอกาสสำหรับการเจริญเติบโตส่วนบุคคลให้พนักงานมีความสุข การขยายตัวของ KPMG ยุโรปมีโอกาสที่เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานที่จะทำงานในต่างประเทศของที่ประสบความสำเร็จโครงการรักษาผู้หญิงเก่ง ครอบคลุมถึง โครงการมุ่งส่งเสริมให้ผู้หญิงที่จะกลายเป็นผู้จัดการระดับกลาง นอกจากนี้ยังมีหลักสูตรสำหรับผู้นำของตัวเองใหม่ เพื่อช่วยให้พวกเขาย้ายไปที่ระดับถัดไป หางานพนักงานการ ( 73% ) ยอมรับการฝึกของผลประโยชน์ส่วนบุคคล ( 74% ) และเชื่อว่าพวกเขาได้รับประสบการณ์ที่มีคุณค่าในอนาคตของพวกเขา ( 83% )คะแนนสูงสุดทั้งหมดทั่วประเทศ บริษัท " ออกจากกล่อง " โครงการใช้ผู้จัดการอาวุโสหรือกรรมการผู้มักใหญ่ระดับพันธมิตรออกจากโซนความสะดวกสบายของพวกเขา โดยให้พวกเขาทำงานในพื้นที่ใหม่ ภายนอกองค์กร ผู้จัดการลี Epstein เลือกที่จะเข้าร่วมลอนดอนการพัฒนาหน่วยงานการตั้งค่าโปรแกรมช่วยอาสาสมัครระยะยาวว่างงาน โดยส่งเสริมให้พวกเขาที่จะได้รับที่เกี่ยวข้องกับโอลิมปิก 2012 . " มันมีทักษะของฉันในโครงการการจัดการองค์กรและใส่ลงในทรงกลมที่แตกต่างกัน " เขากล่าว " โครงการ หวังที่จะมีส่วนร่วมกับมากกว่า 200000 คน ดังนั้นจึงยังอนุญาตให้ฉันโอกาสที่จะใส่อะไรเข้าไปในชุมชน

เมื่อมันมาเพื่อให้บางสิ่งบางอย่างกลับไปร่วมงานได้สร้างสถิติที่น่าประทับใจ พนักงานเมื่อปีที่แล้วมากกว่า 4 , 500 ส่วน 43 , 000 ชั่วโมงบริการชุมชน ช่วยให้มันได้คะแนน 64 อีกครั้งดีกว่าทุกอื่น ๆของบริษัท พนักงานสามารถใช้เวลาครึ่งวัน ของบริษัท ต่อเดือน และอาสาสมัครกว่า 10 เมตรริเริ่มตั้งขึ้น โดย KPMG เรียกว่าเด็กทุกเครื่องอ่านมีทักษะการสอนแบบ 5 , 000 คน พนักงานเชื่อว่า การสนับสนุนดังกล่าวทำให้เกิดคุณค่าไม่ได้ขับเคลื่อนโดยความต้องการสำหรับโฆษณาที่ดี ( ร้อยละ 57 ) , คะแนน bettered โดยเพียงหนึ่งอื่น ๆของบริษัท

ยังกล่าวว่า ความกังวลงบประมาณไม่ใช่สิ่งเดียวที่ทำให้ธุรกิจ ( 61% ) และที่วางมากกลับเข้ามาในชุมชน ( 67% ) , คะแนนที่ดีที่สุดในประเทศอีกครั้งเท่าที่จ่ายและผลประโยชน์เกี่ยวกับพนักงาน KPMG จะพอใจมากที่สุดในรายการของเรา ( 67% ) บริษัทมีความยืดหยุ่น ประโยชน์โครงการรวมทั้งการดูแลเด็กพิเศษ , ประกันสุขภาพสำหรับทั้งครอบครัวและโอกาสที่จะซื้อถึง 10 วัน เพิ่มวันหยุด มีด้านอาชีวอนามัย และโครงการช่วยเหลือลูกจ้าง และ 11.9 % บริจาคโดยบริษัทโครงการเงินบำนาญพนักงานรู้สึกว่าพวกเขาจะจ่ายอย่างเป็นธรรมสำหรับงานที่พวกเขาทำเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานของพวกเขาด้วย ( 62 ) .

พันธกิจ / วิสัยทัศน์

เรามุ่งมั่นที่จะได้รับการยอมรับในฐานะผู้นำในแง่ของการบริการที่เรามีให้กับอุตสาหกรรมที่เราให้บริการ นี้หมายความว่า การขับรถเองจะดีที่สุดในสิ่งที่เราทำกลยุทธ์ของเราคือการ เป็นองค์กรที่สอดคล้องกันทั่วโลกกับผู้คนที่ยอดเยี่ยมที่มีความรู้อุตสาหกรรมลึกและให้ความสามารถของสหสาขา วิธีนี้ตรงตามความคาดหวังของลูกค้า สร้างโอกาสให้คนของเราและช่วยให้เราเพื่อตอบสนองความรับผิดชอบของเราเพื่อตลาดทุน

ประโยชน์

กิจกรรมการกุศลการกุศลกิจกรรมวันหยุดวันหยุด - -

-
โรงยิมโรงยิมดูแลเด็กดูแลเด็ก -
สุขภาพประกันสุขภาพประกันบำนาญเงินบำนาญ - -

-
คลอดคลอดปัจจัยการเจริญเติบโตส่วนบุคคลที่ดีที่สุดที่ทำงาน

' การบริหารงานเพื่อความเป็นเลิศของโปรแกรมเพื่อให้แน่ใจว่าคนผู้จัดการมีโอกาสที่จะพัฒนาตนเอง และมีทักษะที่จะช่วยให้พวกเขาเพื่อระบุโอกาสสำหรับการเจริญเติบโตสำหรับสมาชิกของทีมพวกเขามีการพัฒนาภาวะผู้นำหลักสูตรสำหรับระดับผู้จัดการขึ้นไป ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาทักษะที่จำเป็น ให้บางสิ่งบางอย่างกลับ


เป็นทรัพยากรที่ใหญ่ที่สุดของ คน และมีความมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมการมีส่วนร่วมกับองค์กรการกุศล , กลุ่มชุมชนและ NGO . ปีที่แล้วมากกว่า 4 , 500 คน เกือบ 40 เปอร์เซ็นต์ ส่วน มากกว่า 43 , 000 ชั่วโมงในชุมชนของตนพนักงานสามารถใช้เวลาครึ่งวันของ บริษัท ต่อเดือนสมัคร งานจัดการยุติธรรม


เชื่อมโยงผู้นำตลาดโบนัสตามผลประกอบการของบริษัท พื้นที่ธุรกิจของแต่ละบุคคลและผลการปฏิบัติงานของแต่ละคน แม้ว่านี้ได้รับเป็นปีที่ยาก โบนัสพูลกว่า 88 ล้านบาทนอกจากนี้ ผอ. แบ่งปันในความสำเร็จทางการเงินของ บริษัท ผ่านกำไรแบ่งปันแผนจ่ายปี

รายการโปรไฟล์

2013 ตำแหน่ง : รายการ 24

วันอาทิตย์ 2013 บริษัทขนาดใหญ่ 2555 ตำแหน่ง : 8
รายการครั้ง อาทิตย์ 2012
ขนาดบริษัทใหญ่ 2554 ตำแหน่ง : 9
ครั้งวันอาทิตย์รายการ 2011
ขนาดบริษัทใหญ่ 2553 ตำแหน่ง : 10

รายการครั้ง อาทิตย์ 2010 บริษัทขนาดใหญ่ 1
) ตำแหน่งรายการครั้ง อาทิตย์
ขนาดบริษัทใหญ่ 2009 2551 ตำแหน่ง : 1

วันอาทิตย์รายการครั้งใหญ่ในปี 2008 บริษัท ตำแหน่ง : 2

วันอาทิตย์รายการครั้งใหญ่ในปี 2550 บริษัทตำแหน่ง : 1

วันอาทิตย์รายการครั้งใหญ่ในปี 2006 บริษัทตำแหน่ง : 3
รายการครั้ง อาทิตย์ขนาดบริษัทใหญ่ 2005
2002 : 82 ตำแหน่ง

วันอาทิตย์รายการ 2002 บริษัทหลักขนาด


รับรองคุณภาพโปรไฟล์ 2013 ที่ดู

คะแนน 644.1 BCI 2012

รับรอง 2 ดาว BCI คะแนน 710.7 การรับรอง 2011
1 ดาว
BCI คะแนน 695.6 2010

รับรอง 1 ดาว BCI คะแนน 696.3 2009

รับรอง 2 ดาว BCI คะแนน 729.5 การรับรอง 2008
3 ดาว
BCI คะแนน 797.2 รับรอง 2550
3
769.8 BCI คะแนนดาว รับรองดาว 2006
3

กลับไป 777.1 BCI คะแนนผลลัพธ์