Maintaining a relationship currentl

Maintaining a relationship currently maintains a relationship with an employee has a role and importance gradually increased the Executive can maintain relationships with employees; it has to be managed smoothly. Get the cooperation from employees and employees have a good attitude towards the organization. There is a gift and a task force. To preserve the relationship between organizations and employees to the list. Managers need to take into consideration issues which become main heal relationships include those fair compensation (Compensation), communication (Communication), effective and consistent with the employees, creating challenges to arise on the job that the employee is made, and take care the employee.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รักษาความสัมพันธ์ในปัจจุบันรักษาความสัมพันธ์กับพนักงานมีบทบาท และความสำคัญเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ผู้บริหารสามารถรักษาความสัมพันธ์กับพนักงาน มีการจัดการได้อย่างราบรื่น ได้รับความร่วมมือจากพนักงาน และพนักงานมีทัศนคติที่ดีต่อองค์กร มีของขวัญและแรงงาน การรักษาความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและพนักงานในรายการ ผู้จัดการต้องใช้เวลาพิจารณาปัญหาซึ่งเป็นหลักรักษา ความสัมพันธ์รวมเหล่านั้นเป็นธรรมค่าตอบแทน (ค่าตอบแทน), สื่อสาร (สื่อสาร) มีประสิทธิภาพ และสอดคล้องกับพนักงาน การสร้างความท้าทายให้เกิดขึ้นในงานที่ทำการพนักงาน และใช้ดูแลพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรักษาความสัมพันธ์ในปัจจุบันรักษาความสัมพันธ์กับพนักงานที่มีบทบาทและความสำคัญเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ผู้บริหารสามารถรักษาความสัมพันธ์กับพนักงาน ก็จะต้องมีการบริหารจัดการได้อย่างราบรื่น ได้รับความร่วมมือจากพนักงานและพนักงานมีทัศนคติที่ดีต่อองค์กร มีของขวัญและทีมงานเป็น ที่จะรักษาความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและพนักงานในรายการ ผู้บริหารต้องใช้เวลาในการพิจารณาประเด็นที่กลายเป็นหลักรักษาความสัมพันธ์รวมถึงผู้ที่ค่าชดเชยอย่างยุติธรรม (มีค่าตอบแทน) การสื่อสาร (Communication) ที่มีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับพนักงาน, การสร้างความท้าทายที่จะเกิดขึ้นในงานที่พนักงานทำและดูแลพนักงาน .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รักษาความสัมพันธ์ในปัจจุบันรักษาความสัมพันธ์กับลูกจ้าง มีบทบาทและความสำคัญเพิ่มขึ้น ผู้บริหารสามารถรักษาความสัมพันธ์กับพนักงาน ก็จะต้องมีการจัดการได้อย่างราบรื่น ได้รับความร่วมมือจากพนักงานและพนักงานมีทัศนคติที่ดีต่อองค์กร มันคือของขวัญและงานบังคับเพื่อรักษาความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและพนักงานเพื่อรายการ ผู้จัดการต้องใช้เวลาในการพิจารณา ซึ่งกลายเป็นปัญหาหลักรักษาความสัมพันธ์รวมถึงผู้ที่ยุติธรรม การชดเชย ( ชดเชย ) , โทรคมนาคม ( สื่อสาร ) , ที่มีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับพนักงาน การสร้างความท้าทายที่จะเกิดขึ้นในงานที่ลูกจ้างทำ และดูแลพนักงาน